“如何针对‘三重一大’加强决策监督，有没有好经验给我们分享一下？”

   “我们组建立‘三重一大’事项监督管理制度，重点看事前酝酿是否充分、事中决策是否民主、事后执行是否到位，从监督实践看，效果不错，一些问题被及时发现和纠正。”

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日前，在云浮市纪委监委第五期“青年干部论坛”上，4名业务能手分享各自工作经验后，其他干部对论坛举办前收集的12个业务问题展开激烈交流讨论。针对青年干部业务浅、经验少、疑问多的现状，该市纪委监委创建青年干部论坛，为年轻干部成长成才搭建舞台，定期组织青年干部交流工作经验、碰撞思想火花、打实业务补丁。

这是该市纪委监委实施小课堂+短培训模式，实现分类培训、按需施教的一个例证。

今年以来，该市贯彻落实中央纪委和省纪委关于抓好纪检监察干部全员培训工作要求，特别是省纪委书记施克辉同志在全省纪检监察系统全员培训推进会上的开班动员讲话暨辅导报告精神，完善和落实《关于切实抓好全市纪检监察干部全员培训的工作方案》，围绕纪检监察职能职责，坚持问题导向、需求导向，干啥学啥、缺啥补啥，采取一业务一专题形式，以强化监督执纪问责、监督调查处置能力为主线，制定10期涵盖各业务领域和全体干部的培训计划。每期一个主题，由市纪委监委组织部统筹，委机关相关业务室主办。

不搞大水漫灌式培训，本着对应需求、解决问题理念，采取小课堂模式，突出针对性、实效性，强化互动教学。

如针对暗访干部工作理论和实操经验不足问题，4月委党风政风监督室主办全市作风暗访业务培训班；针对纪检监察干部信息写作、新闻宣传本领不强的短板，5月委办公室、宣传部主办全市纪检监察系统信息和宣传培训班；根据纪检监察干部队伍政治建设要求，5月机关党委主办新时代党员领导干部党性修养培训班。

在注重案例式、研讨式、答疑式、互动式等培训方式的同时，还突出实战培训。

“在干中学、在学中干，短短三个月跟班学习时间里，我全程参与了留置案件办理，学到了很多在基层接触不到的东西。”郁南县河口镇纪委委员欧锦池上挂跟班学习后深有感触地说，“学习‘七看’工作法、问责‘六字诀’后，办起案来更得心应手了。”

针对监察职能延伸到镇（街）和派驻机构后，基层干部能力不足、本领恐慌问题，该市建立镇（街）纪检监察干部上挂跟班学习制度，分批分期选派优秀干部到市纪委监委监督检查室、审查调查室等，采取实战锻炼、以案代训、跟班学习等方式培养基层办案骨干力量68人次。此外，该市充分发挥6个监督执纪监察协作区作用，以室带组、以老带新，加强对派驻干部业务理论、实战技能的传帮带，先后培训业务骨干35人次。

截至目前，市县两级纪检监察机关今年已组织开展培训18期次，参训960人次，培训干部496人，覆盖率达81.4%。