“据市党廉办反映，你提交的2017年书面述廉报告延迟了一个月，报告内容有漏项。另据了解，你单位存在超标准接待的问题，请你作出说明，提出整改意见和措施，并在15天内将整改情况报告市党风廉政建设领导小组。”

近日，广东省云浮市纪委监委约谈了该市市直某局局长，其因不认真对待、不如实述廉被约谈。

“原以为书面述廉只是一种形式，没有太认真，没想到就被约谈了。”该名被约谈的局长满脸羞色。

近年来，云浮市认真落实《中国共产党党内监督条例》，完善市管一把手向市委述廉制度。要求市管一把手每年向市委报告落实廉洁自律规范、个人有关事项、落实“三重一大”制度等情况，报告遵守“六大纪律”方面存在的问题以及市领导廉政谈话和市纪委谈话函询等内容。今年初，该市各县（市、区）党委、政府主要负责人，市委各部委主要负责人，市直各单位、市各人民团体党组（党委）和行政主要负责人等110名一把手向市委提交了书面述廉报告。

市党廉办对110份书面述廉报告进行了认真审核分析，针对报告中反映的内容走访群众和服务对象，多方面听取意见建议，多渠道收集信息，查阅资料，核实问题，并结合巡察和日常监督结果，形成了年度述廉情况分析报告并提交市委。

针对述廉报告中存在的认识不够深入、落实管党治党主体责任不够到位等问题，并结合日常监督执纪问责工作中发现的问题和巡察反馈的意见建议，该市向25名一把手下发整改通知，并选取其中12名一把手，分别由市领导或者市纪委监委领导进行约谈提醒。

谈话既是监察机关的法定权限，也是落实监督执纪“四种形态”中第一种形态的重要抓手，体现了把纪律挺在前面、纪法贯通、法法衔接的精神。

“针对每个人的不同情况，分别制订包括问题表现、约谈内容、约谈人员、整改要求在内的约谈方案。既提醒警示，又督促整改。”该市市委常委、市纪委书记、市监委主任郑成桑指出，对一把手的约谈提醒不搞泛泛而谈，而是直面问题，到点到位、促进整改。

在约谈提醒和督促整改责任的倒逼下，被约谈的一把手对存在的21个问题进行了立行立改。

云浮市国资委成立内审小组，定期对各监管企业工资、收入和费用支出等情况进行审查；市教育局制订干部轮岗制度，对部分在同一岗位任职5年以上的中层干部进行轮岗；市公路局开展人事档案专项审查，理清干部任职资格情况，并按要求完善备案手续……

今年9月，云浮市以市委名义制定印发《关于加强对各级党组织一把手监督的实施意见》，明确规定上级党组织一把手要定期约谈下级党组织一把手，突出加强对下级党组织一把手的政治监督。发现其有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应及时对其进行提醒谈话，压实各级党组织一把手管党治党的政治责任。“谈话的第一目的不是惩处，而是本着对同志高度负责的态度，本着信任不能代替监督、严管就是厚爱的原则，让有反映的党员领导干部把问题如实讲清楚，放下包袱轻装上阵，继续投入到干事创业当中。”该市纪委监委相关负责人表示。