云浮市始终把做好特邀监察员工作作为强化纪检监察职能的重要举措来抓，坚持创新管理模式，构建“科学选聘＋强化履职＋发挥监督”工作新体系，促进特邀监察员各项工作的顺利开展。 
        

一是严格把好市监察局第六届特邀监察员换届“推荐选拔关”、“考察审核关”、“专业素质关”、“结构组成关”。从全市19个部门、团体中新聘20名第六届特邀监察员，队伍平均年龄42.55岁，90%为大学本科以上学历，具有高素质、代表广、结构优、作风正的特点。通过建立特邀监察员微信群，定期电话交流、主动上门收集工作意见和建议等方式，加大对特邀监察员地位和作用的宣传力度。2016年以来,编发互动信息30多条，组织专题会议2次，个别咨询63次，收集工作意见和建议20多条。

二是制定《关于组织市监察局第六届特邀监察员开展调研活动的方案》，将20名特邀监察员编为4个调研小组，围绕治理“为官不为”、换届风气监督、如何扩大社会有序参与反腐倡廉工作等重点调研课题，广泛开展调研。其中，第一调研小组结合今年市县镇三级换届工作实际，深入云城区和罗定市就“如何强化对市县镇换届纪律的监督检查”问题广泛开展调研，收集各阶层的意见和建议共31条汇总形成调研报告；第二调研小组围绕治理“为官不为”问题深入云安区、市公安局、国土局、交通局等地区和部门进行调研，收集意见和建议15条，提出整改意见7条，推动了全市贯彻落实“三个区分”，深入治理“为官不为”工作。此外，市监察局召开特邀监察员工作会议，通报上半年工作情况及去年9月以来全市查处的纪检监察干部违纪案件情况，收集特邀监察员反馈意见和建议6条，盘活特邀监察员参与“双重监督”积极性。

三是组织新一届特邀监察员到省反腐倡廉教育基地接受廉政教育并现场签订了廉政从政承诺卡，通过对近年查处的违纪违法案件的剖析、反思，强化对特邀监察员自身的警示教育。印发《云浮市监察局特邀监察员工作办法》，明确特邀监察员工作重点和任务，建立相关任务机制。制定《云浮市监察局特邀监察员考核办法（试行）》，细化七方面考核内容，将量化评分作为年终考核和届终评优评先依据。