为进一步加强公务员廉洁诚信管理，云浮市以郁南县为试点，结合社会信用体系建设，积极探索建立公务员征信中心，着力建设国家公务员征信体系，打造诚信透明型政府。目前，该县公务员征信中心已初步建设完成，中心数据库已收录全县在编在册1700多名公务员基本信息及相关信用信息。

一、注重征信中心管理。为了加强公务员征信中心管理，该县成立公务员征信中心建设领导小组。县委书记任组长，县人社局负责人任中心主任，中心下设统筹协调、信息审核、信息录入和维护管理四个小组，县人社局公务员管理股负责日常工作。明确了县纪委监察局、县委组织部、县法院、县检察院等20多个单位为成员单位，各成员单位落实一名分管领导和工作人员，并把名单报县府办备案。该县公务员征信中心征信管理系统实行内部局域网与外网隔离，使用加密认证、设置密码等技术手段，加强数据信息安全保密管理，可同时进行多条件的查询、筛选、统计等多项综合功能，设置打印导出端口，可生成导出干部个人综合信息表等报表。

二、注重信用信息采集。该县公务员征信中心征信对象为全体公务员,重点是副科以上干部。立足于征信项目全、内容真、更新快的要求，确定征信具体内容，包括基本信息和信用信息两大类别。基本信息涵盖公务员姓名、身份学历、工作经历、婚育情况等64项信息，由县直部门和各镇每月收集上报；信用信息包括工作年度考核、获奖情况、公安检察机关违法犯罪、党纪政纪处分情况、社会缴费情况、金融信用信息等23项信息，由县公务员征信中心每季度向县纪委、检察、公安、计生、自来水和供电局公司、商业银行等18个职能部门征集一次，各共建成员单位在每季度首月5日前将上季度干部信息由负责该项工作的人员以专门的U盘拷贝数据的方式报送县公务员征信中心，由公务员征信中心审核后，统一导入数据库，不断完善更新个人诚信档案。

三、注重信用信息运用。该县公务员征信信息采集的时间范围追溯至 2006年 1月 1日 （《中华人民共和国公务员法》颁布实施的时间），其中对于刑事、党纪、行政处分纪录，公务员征信中心不予消除，采取终身记录的方式保留，以便全面反映干部的信用信息情况。征信中心全面征集公务员信用信息，及时、系统地掌握了该县公务员队伍的工作、生活、社交状况，实施对公务员全面监督、管理，为县委选人用人、评优评先等提供快捷服务，为组织人事部门全面准确评价公职人员提供依据，并形成良好的廉洁守信激励机制，有力促进公职人员的廉洁自律，诚实守信。该县还下发《关于加强全县公职人员诚信守法教育和监督管理工作的通知》，建立公职人员失信行为信息互通机制和惩处机制，增强追究公职人员违纪违法责任的及时性，维护公务员队伍的良好形象。