2012年以来，云浮市纪委监察局紧紧围绕“以铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部队伍”的要求，按照“打基础，抓规范；强素质，上水平；创特色，争先进”的总体思路，以“三强三重”（强班子，重表率；强教育，重素质；强管理，重形象）主题实践活动为抓手，努力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的精干高素质队伍，为争当全省山区市反腐倡廉建设排头兵提供坚强组织保证。

一、强班子重表率，队伍建设有新举措。一是加强领导班子建设，班子成员带头作表率。注重选拔优秀年轻、具有基层工作经验的干部充实纪委班子。换届以来，市纪委班子新进成员2人，调整兼职6人，并重新明确了分工；县级纪委班子新进2人，提拔交流14人。班子成员严格执行 “八项规定”，改进工作作风，每年用三个月时间到基层一线开展调研，并撰写有情况、有分析、有对策的调研报告，着力提高服务、保障和促进科学发展的能力。其中，今年通过考察学习撰写的《关于建立统一规范的公共资源中心的调研报告》及《云浮市公共资源交易中心筹建方案》受到市委黄强书记的肯定批示。二是加强队伍建设，干部队伍精干有活力。严格执行干部选拔任用条例，市纪委常委会讨论干部18批76人次，共提拔任用干部33人，其中竞争选拔5名正科级领导干部，公选3名优秀年轻干部。开展主题活动带好队伍。上半年，市纪委在云城区纪委机关开展主题实践活动试点，通过集中学习与自学相结合、正面教育与反面典型警示教育相结合、查找问题与自我剖析相结合，在干部队伍建设上狠下功夫，拟在下半年在各县（市、区）铺开。发挥党群组织聚合力。加强市纪委机关党组织、工会、妇委会建设，选拔6名优秀年轻干部担当骨干。市纪委被评为全省“三打”工作先进集体、扶贫开发“双到”工作优秀单位，科学发展观“争先进位”考核名列前茅。

二、强教育重素质，履职执纪能力有新提高。一是健全完善学习教育制度。出台《进一步加强和改进纪检监察干部教育培训工作的实施办法》，着力于加强干部政治思想道德教育，统筹开展社会主义核心价值体系等实践活动；着力于开拓干部视野教育，开展每半年读一本好书活动，已分别倡读《苦难辉煌》、《旧制度与大革命》两本书，并通过读书交流会等形式汇报心得体会。二是加强干部业务能力培训。各业务室每年组织业务骨干到各地开展1-2次交叉检查，以检代训；坚持双向挂职锻炼、跟班学习，以干代训；落实全员办案，轮流抽调人员参加办案工作，建立办案人才、陪护人才库，以案代训。通过各类培训班对880人进行业务培训，其中，上送省级以上培训机构131人，选调到省纪委协助办案4人，上挂省纪委跟班学习1人。先后组织到惠州、佛山等地学习考察，推进纪检监察干部双向学习交流，提高纪检监察工作水平。