全省纪检监察干部工作会议以来，我市高度重视，认真开展学习传达贯彻会议精神活动。云浮市纪委于 6月 4日 召开常委会议专门传达学习。市委书记黄强同志于 6月 7日 主持召开了市委常委会传达学习了会议精神，特别是黄先耀同志在全省纪检监察干部工作会议上的讲话精神。会议要求充分发挥各级纪检监察领导班子的表率作用，不断提升纪检监察干部队伍管理的规范化水平，努力营造公开公平的选人用人氛围，大力创新纪检监察管理体制机制，切实强化纪检监察机关的内部监督制约，并提出三项贯彻实施意见。

   一、加强领导班子建设，做好表率。以“三强三重”（强班子、重表率，强教育、重素质，强管理、重形象）为抓手，抓好班子带好队伍。一是进一步充实领导班子。将素质好、能力强、威信高、公道正派的干部充实到各级纪委领导班子。目前云城、新兴、云安已对领导班子进行调整充实。二是进一步提高班子成员的领导能力。按照“打基础、抓规范，强素质、上水平，创特色、争先进”的总体要求，着力提高纪检监察领导干部服务、保障和促进科学发展的能力，做好群众工作和维护社会和谐稳定的能力，有效防治腐败的能力。加强教育、落实培训计划，力争用三年时间把我市各级纪委监察局领导班子成员轮训一遍，进一步提高领导干部的政策理论水平；加强调研、落实调研计划，力争每年每名领导干部有三个月时间深入基层开展调查研究活动，并撰写1—2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。三是进一步加强思想作风建设。坚持求真务实、民主决策，讲团结、多沟通，自觉维护领导班子威信和工作大局，提高班子凝聚力和战斗力。严格执行中央“八项规定”和省委《实施办法》及市委《实施意见》，改进工作作风，遵守党纪国法，严于律己，树立榜样，做好表率。

二、加强干部队伍建设，规范管理。一是逐步建立“逢进必考”的进人机制。纪检监察机关新进主任科员以下干部，实行凡进必考，同时应具备全日制大学以上学历。二是建立健全公开公平公正的选人用人机制。完善公开选拔、公推公选、两推一评、竞争上岗等制度，实行差额选拔，把优秀人才选拔到领导岗位，形成正确的选人用人导向。三是建立健全日常管理机制。加强各项日常制度建设，构建起内容科学、程序严密、配套完备的干部队伍管理制度体系。制订我市《贯彻落实<广东省纪检监察干部队伍建设2013—2017年工作规划>实施意见》、《干部培养使用实施办法》、《干部交流轮岗实施办法》、《派驻市直纪检组管理办法》、《谈心谈话制度》、《诫勉谈话制度》、《信访举报受理核查规定》等一系列制度，用制度管人、管事。

三、加强组织建设，深化改革。一是厘清纪检监察工作职能职责，更加突出主业。对照党章、行政监察法及有关规定，进一步厘清纪检监察机关职责，实现职能归位，更加突出惩处和预防基本职能。二是整合资源，优化内设机构。云城、云安已经将纪委、监察、审计机构合并，下一阶段对其“大部制”改革进行总结，进一步厘清改革思路。结合新一轮政府机构改革，积极探索纪委、监察、审计合署办公模式，整合反腐败资源，并按照查办案件、预防腐败、监督检查和后勤保障四大块，推进纪检监察机关内设机构职能有机整合，优化机构设置，理清岗位职、权、责，调整人员力量，突出办案“主业”，力争机关有一半左右的人员参加办案。积极争取上级支持，增配1名副书记，形成1名副书记、1名常委分管一块工作格局，推动以块为主的扁平化管理，提高纪检监察工作效能。三是规范派驻机构统一管理。进一步理顺派驻机构与驻在单位的关系，理清职责定位，明确工作任务，按统一管理的模式，派驻纪检组直接受纪委监察局领导，编制单列，干部工作、业务工作、考核奖励、学习培训、工资关系、退休关系等市纪委监察局统一管理。四是完善纪检监察干部监督机构。根据《广东省纪检监察干部监督管理暂行办法》的要求，拟设立纪检监察干部监督科，专门履行监督全市纪检监察干部职责。