云浮市纪委深入贯彻落实党的十八大精神，采取“强培训、严管理、重使用、促和谐”四项措施，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，为新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力组织保证。

一、强培训，提升综合能力素质。采取委托上级培训、自办班、跟班学习、以案代训、周一集中学习等多种形式，加强对纪检监察干部培训。今年以来，选送9名干部参加省、市党校培训班；委托中央纪委杭州培训中心举办2期纪检监察业务培训班；建立市、县两级办案人才库和陪护人才库；举办3期纪检监察业务培训班。从县级纪委和市直派驻纪检组中选派10名年轻干部到市纪委机关挂职锻炼、12名干部参加办案工作。坚持每周星期一集中学习制度，由常委、副局长组织分管的处室工作人员学习有关业务知识。

二、严管理，增强干部队伍战斗力。建立完善纪检监察机关内部监督管理制度，进一步规范人、财、物管理。出台《派驻机构量化评价考核试行办法》，对派驻机构进行年度量化考核，考核结果作为派驻机构干部的选拔任用和奖励惩处的重要依据，形成了争先进位、你追我赶的良好工作氛围。会同市直相关部门联合制定《关于进一步加强镇（街）纪检监察组织建设的实施意见》，规范镇（街）纪检监察组织设置、工作制度、工作职责、资格准入、培训教育、考核激励等机制，夯实党在农村基层反腐倡廉建设的组织基础。

三、重使用，激发干事创业活力。创新选人用人方式，让更多想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。今年以来共提拔交流干部54人，其中县级纪委班子成员12人。加大竞争性选拔干部力度，通过两次民主推荐、演讲答辩、差额考察、差额票决，选拔5名正科级领导干部。建立资格准入制度，广纳贤才，在全市范围公开选调3名优秀公务员到市纪委机关工作。

四、促和谐，提高干部队伍凝聚力。组织干部职工参加篮球赛、跳舞联谊、登山等文体活动，丰富机关文化生活、促进干部职工之间的沟通交流。落实人文关怀制度，坚持“三谈”、“三慰问”，增强纪检监察干部的归属感、自豪感。分管领导不定期与下属谈心，及时了解干部职工思想动态；对轻微违纪或有违纪苗头倾向的干部进行诫勉谈话，确保队伍不出问题；对晋升或岗位调整的干部进行任前谈话。落实干部职工及家属生病探望、困难慰问、离退休干部家访制度，营造和谐融洽、干事创业的良好氛围。