为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，加强承担着云浮跨越赶超、科学崛起重任的领导干部队伍建设，今年初，云浮市委根据全市副处级职位空缺情况，决定选拔10名优秀镇（街）党委书记提任市县副处级岗位领导干部，选拔10名市直优秀科长到镇（街）担任党政“一把手”，探索创新干部选拔任用方式。日前，经市委全委会差额票决和市委常委会研究决定，拟提拔10名优秀镇（街）党委书记正在进行任职公示。

一、实行“两推荐一考察两票决”， 创新初始提名方式。针对市县两级领导班子换届后出现的副处级职位空缺的情况，该市从现任或曾任镇（街）党委书记3年以上的领导干部当中，采取“两推荐一考察两票决”方式，差额提拔10名干部担任副处级职务。具体操作分“五步”：第一步，各县（市、区）委根据市委有关要求召开干部大会进行民主推荐；第二步，各县（市、区）委召开常委会，根据民主推荐得票情况，择优向市委共推荐11名人选；第三步，由市委组织部对推荐人选进行组织考察；第四步，召开市委全委会，由全体市委委员差额票决选出10名拟提拔人选；第五步，召开市委常委会，票决10名被提拔人选拟任职务。

二、坚持“民主公开竞争”原则，提高选人用人公信度。市委注重扩大干部选拔任用工作的民主，把干部选拔的初始提名权交给各县（市、区）广大干部和基层党委，同时在确定提拔人选环节，实行全体市委委员直接参与干部选拔任用票决，一人一票，提高选人用人公信度。坚持公开、公正和透明原则，实行差额推荐、差额考察、差额票决，并引入竞争性选拔环节。在市委全会差额票决过程中，组织11名人选每人作3分钟的自我介绍和述职发言，通过全体市委委员无记名投票的方式，确定10名拟提拔人选，并当场公布票决结果。

三、树立良好选人用人导向，激发领导干部勤政廉政。该市坚持人尽其才、人岗相适，将10名提拔人选合理安排到市纪委、市委组织部、市委办公室、市经信局、市交通局等重要机关和部门任职，或者担任县级党政副职，其中7名到市直单位任职，充分体现重用基层干部的用人导向。与此同时，该市从市直优秀年轻干部中选拔10名科级干部到镇（街）任职工作正在积极推进，完成了个人自愿报名和所在单位组织推荐环节工作。该市通过探索选拔任用干部市镇“双向互动”，拓宽优秀乡镇“一把手”晋升渠道，扩展市直优秀科长发展空间，形成良好选人用人导向，有效遏制和防治干部选拔任用领域腐败现象，实现激发领导干部扎身基层、勤政廉政、争先进位的良好效果。

今后，该市将采取以下三项措施，推进干部人事制度改革：一是认真总结和完善选拔任用干部“双向互动”等选拔方法，加以规范和推广；二是积极采用公开遴选、公推公选、公推比选、竞争上岗等选拔方式，加大竞争性选拔工作力度，使通过竞争选拔方式提任的委任制领导干部比例逐年提高；三是积极将正处级重要岗位纳入差额选拔、差额票决范围，不再局限于副处级岗位，不断把干部人事制度改革推向深入。