近年来，云浮市纪委认真贯彻落实中央纪委和省纪委的部署要求，积极推进学习创新型纪检监察队伍建设。

一、建立目标抓手。围绕建设学习型、服务型、创新型、和谐型机关目标，以比作风、比纪律、比和谐、创亮点、创品牌、创一流“三比三创”主题实践活动为抓手，营造创先争优氛围。2007年来，坚持每年开展一次全市纪检监察创新项目评选活动，共评41个创新项目；市纪委组织实施的一些创新性工作得到中央纪委和省纪委的充分肯定，其中中央纪委副书记李玉赋对农村廉政直通车工程工作批示认为“云浮市纪委以改革创新精神积极探索农村基层党风廉政建设新模式，取得了丰硕的成果，提升了反腐倡廉建设的科学化水平，其经验和做法值得肯定和总结，通过进一步的实践逐渐予以完善。”，省委副书记、省纪委书记朱明国对中央纪委《纪检监察信息》刊发云浮反腐倡廉创新工作批示认为：“云浮纪委的工作一直都具有自己的特色，有些项目如《信息》213期登摘等在全省及全国都具有领先的位置。”；全市纪检监察系统7个单位被评为全省纪检监察工作先进集体、20人次被评为全省纪检监察业务工作先进个人。

二、严格培训监管。采取不定期举办“纪检监察学习论坛”、自办全市纪检监察干部业务培训班和选送参加中央纪委、省纪委培训等方式，共培训干部1276人次，不断提高队伍综合素质。制定《云浮市纪委监察局重大决策征求意见制度》、《云浮市纪委监察局中心组学习制度》、《关于进一步加强全市纪检监察系统内部监督工作的意见》等12件关于纪检监察队伍建设的规范性文件，修订和完善《云浮市纪委监察局制度汇编》，形成40多项制度管理体系，规范纪检监察机关内部管理，完善内控机制。

三、优化组织保障。开展“三必谈三必访”活动，即新调进和轮岗干部必须进行岗前谈话、新提拔干部必须进行任前廉政谈话、发现苗头性问题必须进行诫勉谈话和工作调动必访、家庭困难必访、生病住院等事宜必访，举办机关干部之间“寄语表情怀”活动，注重人文关怀，增强凝聚力战斗力。贯彻落实中纪发〔2009〕9号、〔2009〕10号文精神，全面加强办公办案装备建设。增设市纪委案管室、效能监察室。完成市县两级派驻纪检监察机构统一管理，派驻市直单位纪检监察机构由11个增至19个，全市派驻县直单位纪检监察机构31个，派驻镇街纪检监察机构11个，共新增加编制151个，为前移监督关口创造条件。以有较强队伍、有基本办公条件和设备、有基本工作制度、有正常业务、有工作亮点“五个有”为基本要求，规范镇街纪委建设。