近日，云浮市纪委监察局为推动全市纪检监察系统“比作风、比纪律、比和谐、创亮点、创品牌、创一流”活动深入开展，进一步营造贯彻落实十七届中央纪委五次全会和省纪委十届四次全会精神良好氛围，改革创新纪检监察工作，通过单位自荐、民主选评、市纪委常委会议讨论决定等程序，在全市评选了实施农村廉政直通车工程、实施数字廉政教育工程、开展作风建设明查暗访活动等十五个2009年度纪检监察工作创新项目，对牵头组织实施单位给予通报表扬，激励全市纪检监察系统继续解放思想，坚持改革创新，努力开创纪检监察工作新局面。

1.市纪委综合室牵头组织实施农村廉政直通车工程。该工程是以互联网、数字电视、固定电话、手机短信等四大现代信息技术为载体，以农村党务、事务、财务和镇级政务、服务“五公开”为内容，以电子政务平台、“民生热线”语音平台、手机短信平台、电视视频点播平台等四大系统为支撑的农村廉政信息综合服务平台，具有标准化信息公开、便民化网上服务、互动式百姓心声、实时在线监察等“四大功能”，具有平台统一、功能齐全、内容丰富、标准统一、三网融合、数据共享等“六大特色”，实现镇镇有网站、村村有网页，农村党廉信息市、县、镇、村四级规范采集和发布，全面覆盖全市5个县（市、区）、63个镇街、965个村（居）委、社区，实现网上服务纾民困，群众足不出户办成事，推进了网上反腐倡廉。

2.市纪委政研宣教室牵头组织实施数字廉政教育工程。该工程内容包括市委党校廉政教育基地、“两网一平台”（云浮市廉政网[互联网]、手机廉政网[手机报]和手机彩信平台）建设、网上廉政培训、网上廉政教育、廉政信息化体验等，积极推进廉政教育经常化、基地化、网络化。该教育工程基本建成并正式启用。

3.市纪委执法室、综合室牵头组织开展作风建设明查暗访活动。摄制《云浮市干部作风明查暗访实录》DVD片，在全市党政机关内部集中观看、通报曝光，督促整改，对作风“顽疾”动动格，推动各级转变作风抓落实，提高行政效能，优化发展环境，在全市党员干部中反响热烈。

4. 市纪委政研宣教室牵头开展《贪腐之鉴》警示教育活动。拍摄《贪腐之鉴——云浮市腐败案件警示录》教育片，深刻剖析建市15年来发生的13宗腐败典型案件，组织党员干部集中观看，运用身边人身边事开展警示教育，增强反腐倡廉教育说服力、震憾力，使反腐倡廉教育入心、入脑。

5.市纪委党廉室牵头开展勤政廉政善政巡视。实施《关于对市管党政领导班子和领导干部实行制度试行办法》，围绕检查贯彻落实市委、市政府关于经济社会发展和反腐倡廉建设决策部署情况，对云城区、罗定市、新兴县、云安县和市交通局、市经贸局、市文化广电新闻出版局、市城市管理局、市卫生局、市人民医院等10个单位开展勤政廉政善政巡视，推动转变作风狠抓落实、廉洁自律、高效行政，加强对领导班子和领导干部特别是“一把手”的监督。

6. 市纪委党廉室牵头推进农村基层廉政工程规范化建设。制订实施《云浮市“农村基层廉政工程”建设规范》，指导全市各县（市、区）、镇（街）推进农村基层廉政工程的“两个中心”、“两个平台”、“两个延伸”（镇街行政服务中心、镇街会计代理服务中心，远程教育平台、信息公开平台，两述一评”延伸到村官和基层站所负责人、廉洁文化建设延伸到农村）规范化建设，对农村集体资金、资产、资源和党员干部教育实行规范化管理。

7.市纪委干部室牵头选拔纪检监察干部挂职锻炼。分别在各县（市、区）纪委选拔两批共10名德才兼备的年轻纪检监察干部到市纪委机关进行为期半年的上挂锻炼，强化好传统、好作风传帮带，开拓基层干部视野，提高业务素质。挂职人员在上挂期间，其行政关系、工资关系仍保留在原工作单位，市纪委对上挂干部的挂职情况进行全面考核，并将考核结果作为县（市、区）纪委干部选拔任用重要依据。2009年，第一批上挂干部中表现较好的2名科员已被县（市、区）纪委提拔为室主任。

8.市纪委纠风室牵头扩大行风评议群众话语权。市直行风评议工作改变以往“行评团测评打分情况作为主要评定依据”的做法，采取多种渠道扩大民意测评范围，调动广大群众积极参与行评活动。总评定分两部分，行评团测评占总评30％；群众测评占总评70％。同时，通过实地考察、问卷调查、直接调查、明察暗访、网上调查、网上邮箱、热线电话、上门访谈、召开各界人士座谈会等方式，创新征询意见形式；明确要求被评单位制定整改台账，落实责任，及时反馈。通过创新行风评议工作，被评单位行业作风明显好转，办事效率明显提高。

9.市纪委派驻市财政局纪检组牵头推进镇级会计代理服务中心建设。制订《推进和完善镇级会计代理中心工作方案》，在镇级财政结算中心增设镇级会计代理服务中心，推行统一的村级会计代理的财务管理新模式。到2009年底止，全市63个乡镇（街）的847个建制村全部实现由镇财政结算中心实行财务代理记帐，整合资源，推进电算化规范化管理，创新财务管理机制，加强从源头上防治农村基层腐败问题。

10.市纪委派驻市经贸局纪检组牵头推进廉政文化进企业。在国有和集体企业，将廉政文化作为企业文化重要组成部分，推动廉政文化和企业文化融合发展，积极开展“莲舞清风”、“廉洁从业，和谐守法”廉洁文化创建活动，在企业营造了“廉荣贪耻”的良好风尚。  

11.云城区探索调处“非党员村官”损害群众利益问题。云城区充分发挥纪检监察组织的组织协调职能，协调纪检监察、公安、检察、法院、信访、综治等职能部门，通过真情感化、道理说服、法规震慑等方式，积极探索调处“非党员村官”损害群众利益的问题，收到了较好的政治、经济、社会效果。2005-2009年，全区成功调处此类问题31宗，为群众和集体挽回经济损失179万元，在人民群众中树立了纪检监察的良好形象。

12.罗定市加强重点建设项目督查督办。2009年，罗定市纪委牵头会同有关部门，通过落实专责、严肃纪律，现场督查、及时通报，协调沟通、解决疑难，反复跟踪、确保实效，加强对市委市政府部署实施的52项重点建设项目督查督办。督查中，解决项目推进中难题35个，提出建议76项，督促建章立制15项，促进了经济社会保持平稳较快发展。

13.新兴县建立反腐倡廉警示教育基地。2009年，新兴县投入资金十多万元，把县看守所打造成为全市首个反腐倡廉警示教育基地，基地内设警示教育长廊、廉政文化走廊、警示教育室、监室监控中心、监区五大警示教育设施。参观者通过看、听、谈的方式，即看宣传长廊、走廊、监控中心、监区和专题片，听预防职务犯罪辅导报告或在押人员现身说法，谈自己的观后感，有效解决传统廉洁教育失之于虚的问题，教育效果明显。2009年，已组织了2000多名党员干部参加教育活动。

14.郁南县全面实行县直和镇级纪检监察派驻机构统一管理。2009年，郁南县在推进县级派驻机构统一管理工作中先行一步，设置派驻县直部门1个纪工委（监察分局）、5个纪检组（监察室），行政编制18名；设置派驻乡镇3个纪工委（监察分局），行政编制15名。派驻机构业务工作、干部工作、后勤保障由县纪监察局直接管理。建立了派驻机构管理制度16项，每个派驻机构配置了基本的办公设备，已正式运作，加强对基层县直部门和乡镇领导班子和领导干部的廉政勤政监督。

15.云安县打造镇级“三农”服务中心。2009年以来，云安县以南盛镇为试点，建立镇级“农村改革发展试验区”，设立镇级“三个服务中心”，以打造服务型政府为目标，把11个县直部门的32项职权下放或委托乡镇行使，强化了乡镇的项目监管权、执法协同权和人员管理权。一是建设农村土地流转服务中心，打造交易服务平台，实现了农村土地流转的信息化、市场化、规范化。二是建设农村劳动力服务中心，构建就业服务体系，重点承担农村富余劳动力的培训、就业、维权“三重职能”。三是建设农业发展服务中心，建立社会服务机制，把农业经济发展公司、柑桔协会等群团组织和农村经济合作社、农业站等服务机构的职能集中起来，通过整合人力物力资源设立农业发展服务中心，集中负责农业生产的产前、产中、产后服务，有效激发了农村生产要素的活力。