近年来，云浮市坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序选拔任用干部，解放思想，注重在实践中总结提高，改革创新干部管理工作，有针对性地开展了完善选人用人机制的探索，制订《领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》，把反映科学发展、协调发展的指标融进考核体系，科学准确评价干部，切实为推动云浮科学发展选好人、用好人。主要做法是：

一、试行干部测试，客观衡量干部的素质。健全干部考核评价促学机制，在学习和实践中检阅干部的综合素质和解决实际问题的综合能力，掌握干部专业知识和工作业务知识状况，为干部管理、选拔、培养提供依据。测试采取笔试、面试和社会实践活动等相结合的方式进行。目前，该项工作已在郁南、云安两县试行并取得成功。

二、建立选人用人监督体系，规范干部监管工作。完善监督管理机制，加强对干部选拔任用工作的监督，重点坚持领导干部民主评议、党政领导干部任期考核、回复函询、征求意见、领导干部离任审计等制度，纪委、组织、司法、人事、审计等部门加强沟通、协调联动，对选人用人工作实施全过程跟踪监督，防止用人上的失察失误，杜绝不正之风。

三、探索干部考核机制，科学评价干部。市级制订宏观性、方向性强的《科学考评体系试行办法》，县一级制订操作性强、具体化的《干部管理量化、细化、传统化考核评价工作指引》，对干部进行综合考核，作出客观公正、实事求是的评价，为用人决策者提供客观真实的情况。考核评价的结果作为干部工作分配、年度考核评价、评优评先和干部任免的主要参考数据。该项工作已于今年初在郁南县开展试点，将于近期全面铺开。