近日，云浮市纪委召开全市纪检监察信息工作会议，学习贯彻市委常委、市纪委书记何少青对信息工作提出的“四有、四多、四主动”（即：有声音、有品牌、有地位、有口碑；多学习、多积累、多思考、多策划；主动挖掘、主动策划、主动约稿、主动沟通）工作要求，提出要采取五项措施推进信息工作。

一、挖掘信息来源。一是围绕反映“民意”编报信息。及时报送与当前老百姓生产生活息息相关的看病贵、上学难等民生问题类信息。二是围绕反映“官意”编报信息。紧贴领导关注的问题，及时反映领导决策意图、决策贯彻落实情况，及时反映工作一线中遇到的新情况、新问题。三是围绕反映“创意”编报信息。结合工作创新，构思主题、挖掘内涵，加大领导干部作风建设、廉政文化建设、纠风、执法监察、基层党风廉政建设、查办案件、“三比三创”实践活动等方面新措施新成效信息报送力度。

二、构建信息网络。打破封闭的信息收集格局，把信息触角扩展到各个方面，形成全方位、多层次的信息收集网络。一是加强纵向沟通联系。加强上下级纪检监察机关信息工作的沟通，吃透上情，熟悉下情。二是加强横向沟通联系。进一步健全与党委工作部门、政府组成部门、法院和检察院等司法机关以及新闻单位的信息工作联系机制，定期互通情况，收集适用信息。三是加强机关内部沟通联系。机关各室及时向办公室提供工作开展情况的信息素材，主动编写信息。

三、加强队伍建设。一是配齐配强信息员。各县（市、区）纪委至少落实1人专职负责，市纪委各派驻机构、市纪委机关各室、市直联系点、镇级直报点落实1人兼职负责信息工作。把那些素质高、业务精、能力强的同志放到信息工作岗位上，重视关心、爱护信息干部。二是保证信息员工作的主要精力放在信息上。各县（市、区）纪委信息员以搞文字工作为主，不要经常抽去从事其他工作。三是提高信息员综合素质。通过以会代训、对照学习等多种方式，加强对信息员的业务培训。安排信息员列席一些重要会议，参加有关重要活动，以便了解领导意图，掌握全面情况。培养信息员良好的学习习惯和工作作风，不仅学习政治理论和纪检监察业务知识，而且学习经济、法律、科技、管理以及其他相关知识，坚持真理，勤奋踏实。

四、考核信息量。一是考核数量。按云纪发[2006]12号文规定，每个月各县（市、区）纪委向市纪委报送信息不少于6条，市纪委各派驻纪检组和信息联系点不少于2条，市纪委各室编写信息不少于2条。市纪委全年向省纪委报送信息不少于260条。二是考核质量。对被采用、被领导批示情况进行考核。三是考核能量。考核队伍建设、机制建设等情况。通过考核奖励，切实解决好“做与不做一个样、做多做少一个样、做好做坏一个样”的问题，推动信息工作发展。

五、把握编报技巧。坚持喜忧兼报，既报好经验好做法，也报案件类、负面类信息。把握技巧和时机，把好审批关，做好案件类、负面类信息报送工作。