近日,云浮市制定了《云浮市政务公开考核方案》，实行政务公开百分制量化考核，进一步加强和规范政务公开工作。主要内容：

一、考核工作的组织领导。由市政府统一领导，市政务公开考核小组统一实施。具体工作由市政府办公室牵头协调、市监察局组织落实，考核小组工作人员从市府办、监察、人事、审计、法制等部门抽调相关人员组成，并邀请市人大代表、政协委员、特邀监察员、新闻工作者等参加。

二、考核范围、方式和程序。市政务公开考核小组对各县(市、区)人民政府和市直国家行政机关以及法律、法规授权行使行政权力的组织、公用事业单位（不含外驻单位），采取自评考核与抽评考核相结合的方式，每两年进行一次考核。考核前，提前1个月发出考核通知，提前15天发出抽评考核通知；各被考核单位按考核的标准进行量化百分制自评考核后，由考核小组确定抽评考核单位，采用听汇报、征求意见、现场察看、检查档案资料等方式进行抽评考核；最后提出考核等级意见，在市政府公众信息网公示10个工作日后报市政府审定，结果通知被考核单位，并抄送市委、市纪委、市委组织部、市人事局。

三、考核内容和评分标准。考核内容实行量化百分制，包括政务（办事）公开机构建设、制度建设、公开内容、公开形式和时限、投诉处理和行政救济途径、责任追究情况、公开内容目录建设情况7个方面46个小项。考核结果90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不足60分为不合格。

四、考核结果的运用。对考核中被评为优秀等级的单位、成绩突出的个人，给予通报表彰；对考核不合格的，给予通报批评，责令其接到考核结果1个月内完成整改，并按干部管理权限，分别由各级监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话，同时取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格；对政务公开中涉嫌违纪违法的，及时移交纪检监察机关或司法机关查处。