今年云城区完成镇级领导班子换届工作以来，注重从以下五个方面谋划推进新班子建设。

一、加强思想政治建设。区委把镇级新班子政治理论学习和思想教育作为首要任务来抓，采取党委中心组集中学习、座谈讨论、听报告、上党课等形式，开展“学习贯彻党章”、“社会主义荣辱观教育”、“学习《江泽民文选》”、“学习六中全会精神”和典型案例警示教育等专题学习活动，进一步坚定理想信念。

二、加强领导能力建设。采用党校集中培训、上送培训、组织外出参观学习、鼓励参加学历教育、开展主题实践活动等各种手段,着力对镇级领导干部在新领域、新知识、新技能方面进行培训，提高领导和指导社会主义和谐新农村、新城镇建设的能力。

三、加强工作作风建设。在镇级机关推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和岗位责任制。同时落实“六个联系”制度，即每名班子成员联系一个重点项目、一家重点企业、一个村（居）委会、一户示范户、一户贫困户、一户信访户，帮助他们解决生产、生活困难。

四、加强监督制度建设。建立完善《镇党委会议议事规则》等17项制度，严格执行民主集中制，规范施政行为，建设坚强有力的领导班子。落实纪委主要负责人同下级党政“一把手”谈话和集体廉政谈话制度，对新一届镇级班子成员全部进行了任前谈话。同时坚持区纪委、组织部派员参加镇级领导干部民主生活会制度，目前全区7个镇（街）正陆续召开领导班子民主生活会。

五、加强工作实绩科学考评制度建设。制定和严格执行云城区镇（街）党政领导班子年度工作实绩考核办法，把党的建设、经济发展、社会和谐、自身建设等内容作为考核测评指标，对镇（街）党政领导班子和领导干部实行 “五百分” 量化考核，每年度对得分前三名的镇（街）进行奖励，并将考核结果作为班子评优、干部任免重要依据。