根据市委统一部署，2024年8月22日至11月8日，市委第一巡察组对我校党委开展了巡察。2025年1月6日，市委第一巡察组向我校党委反馈了巡察意见。根据开展巡察工作的有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、学校党委履行巡察整改主体责任情况。

（一）统一思想认识。市委第一巡察组反馈意见后，学校党委副书记、校长区伟雄同志主持召开党委专题会议，专题研究部署巡察整改工作，参会人员一致认为，市委第一巡察组的反馈意见实事求是、中肯深刻，一针见血、切中要害，学校党委完全接受巡察组的反馈意见，并对反馈意见进行了逐条逐项的梳理和深入反思。

（二）加强组织领导。学校第一时间成立了由党委副书记、校长区伟雄同志任组长，其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组。按照明确目标、逐项落实、把握进度、强化实效的要求，学校党委将整改工作与各项业务工作同部署、同落实、同督查。党委副书记、校长区伟雄亲自督查督办，逐项听取汇报，逐条进行研究，逐件完成销号，及时掌握整改进度，并提出阶段性工作要求，确保整改工作按时推进、取得实效。

（三）落实责任分工。学校党委对巡察组反馈意见进行全面梳理，研究制定了《云浮市中等专业学校关于市委第一巡察组反馈意见的整改落实方案》，有针对性地提出117条整改措施，分类解决，对于短期可以解决的问题，立行立改，务求实效；对于需要长时间整改的问题，制定切实可行的整改计划，逐步推进，并逐条明确整改责任部门和整改时限，建立整改台账，实行销号处理，确保整改事事有着落、件件有回音。

为进一步推进整改落实，2月26日，学校党委召开了2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，会议要求：一要提高站位，一以贯之抓好整改；二要严格要求，一严到底抓实整改；三要深化成果，一刻不松抓深整改；四要巩固成果，形成长效机制。针对整改意见，深入分析原因，查找制度漏洞，进一步完善各项规章制度，从源头上防止问题的发生，推动整改成果转化为工作长效机制，用高质量的党建引领学校高质量发展。

二、巡察整改任务落实情况

（一）落实上届巡察整改不够全面到位，整改责任有待进一步压实方面

1.校党委对上届巡察整改不够重视

一是关于校党委巡察整改后期工作有所放松的问题。

整改情况：成立巡察整改工作领导小组，明确职责和定期研究整改工作，今年已召开5次党委会议专题研究巡察整改工作，进一步推进整改落实。对云浮市骏兴驾驶技术培训中心租金未收回问题的整改：学校分管领导和相关科室人员与国资委、财政等部门沟通及向多部门征询意见，历史遗留问题得到了解决；对意识形态工作责任制落实不到位的整改：已调整意识形态工作领导小组，明确了责任分工、责任到人，严格执行“一月一研判”机制，整改期间，已召开6次意识形态分析研判会，围绕教学内容审核、校园文化活动策划、学生社团管理等业务环节，深入剖析意识形态风险；对信息化建设推进缓慢的整改：制定了云浮市中等专业学校2025年度信息化建设规划方案，投入约87万元，全面加快信息化建设步骤；对固定资产管理较为混乱问题的整改：完善了固定资产管理制度，调整了固定资产管理小组人员，落实工作责任制,责任到领导、责任到科室，2025年3月31日已完成了全校资产全面盘点，对固定资产进行了认真的梳理和排查、建立了台账，做到了账账相符、账实相符、账卡相符。

二是关于校纪委监督作用发挥不到位的问题。

整改情况：①学校纪委充分利用监督执纪“四种形态”开展工作，5月20日利用“四种形态”的第一种,就学校后勤工作推进慢等问题，对总务科全体人员进行了集体谈话提醒。同时联合人事科、专业部对3名教师的工作态度问题进行谈话提醒。②积极配合市纪委监委利用监督执纪“四种形态”的第二种对两位教工违纪问题的查办工作。③制定了《云浮市中等专业学校重点工作督办制度》，学校纪委按制度开展周督办、月督办，今年以来已监督推进学校固定资产管理等工作11次，目前已完善了学校固定资产管理工作领导小组，并对固定资产进行了认真的梳理和排查、建立了台账，做到了账账相符、账实相符、账卡相符；④整改成果转化，学校纪委加大了工作监督力度，充分发挥纪委监督作用和校园信息化等多种监督渠道，如学校建设“阳光食堂”智慧平台，进一步深化校园食品安全管理，落实教育部关于“校园餐”专项整治要求，打造校园食堂监管的全新体系。该平台能够基础数据数字化、运营管理数字化、食安管理数字化，能使学校食堂全面数字化管理。

2.整改长效机制执行有不足问题。

整改情况：一是制定了《云浮市中等专业学校意识形态和网络安全“六责联动”工作机制》，调整了学校意识形态（网络安全）工作领导小组，确保意识形态和网络安全规范有序开展；二是制定了云浮市中等专业学校2025年度信息化建设规划方案，投入约87万元，推进学校信息化建设：①投入约18万元完成对610台学生实训电脑的升级换代，包括升级内存、加装固态硬盘等。②投入约13万元更换72个教室多媒体音箱和更换老旧残破电脑桌180张。③投入约38万元，加装1套综合安防管理平台、2台网络视频存储服务器及165支智能网络高清摄像机，完善校园监控，堵塞监控盲点。④投入约5.7万元，在实训楼大堂安装信息发布系统。⑤投入约12万元，采购2台金属探测门。⑥学校完成新建学生宿舍网络覆盖。⑦与三大运营商签定校企合作协议。⑧ 实训楼网络进行了升级，全面加快信息化建设步骤；三是制定了《云浮市中等专业学校固定资产管理规定》，调整资产管理工作小组人员，对全校资产进行了全面的盘点，建立了台账，实现了账账相符、账实相符、账卡相符。  

（二）贯彻落实党的教育方针和党中央决策部署不够全面彻底方面

1.学习贯彻习近平总书记有关职业教育重要论述重要讲话精神不够深入

一是落实“第一议题”制度不规范问题。

整改情况：①强化制度落实，推动“第一议题”规范化，学校党委会议、校长办公会议、支部会议和理论学习中心组等都已落实“第一议题”制度；②每次召开党委会议、校长办公会议等，首先安排学习习近平总书记最新讲话精神，学习后，结合教育教学工作实际，开展研讨交流发言，参会人员分享学习体会及如何将学习内容落实到工作中的思路与举措；③今年召开党委会议17次、校长办公会议22次、支部会议30次、理论学习中心组学习11次，均严格按要求落实了“第一议题”制度，推动“第一议题”规范化。

二是贯彻立德树人教育方针措施不够有力问题。

整改情况：①学校开展的《基于增强职业技术教育适应性的中职学校德育评价》获得了中共广东省委教育工作领导小组办公室的结题验收同意结项。该德育评价由家庭（父母或监护人）、学校（班主任）、企业（实习单位）、社区（学生所在村委或社区）对学生进行德育评价，通过四个方面的评价综合体现学生思想品德情况。②为加快该德育评价体系的开展，学校和魔方设计公司共同研发了云浮中专德育评价系统，并已在全校使用，今年已开展德育评价情况：家庭（父母或监护人）评价3986人次、学校（班主任）评价3852人次、企业（实习单位）1575人次、社区（学生所在村委或社区）3529人次，学校通过德育评价系统数据对德育评价结果进行跟踪并分析数据，加强对各类后进生的跟踪教育，持续推进学校的立德树人工作。③进行了家委会换届，充实了人员，实施家、校、企、社区四方联动，加强各方互动、互联、互反馈并广泛听取各方意见和建议，全面加强学校德育工作的开展。

三是推进产教融合闯劲不足问题。

整改情况：①已新增中国移动、中国联通、中国电信、市供销社和云浮市宏通驾驶技术培训有限公司等企业开展校企合作，借助企业力量充实实训基地建设。②学校党委于2025年1月召开党委会议，研究通过了实训楼“产教融合实训基地”建设项目和教学楼5栋建设项目列入学校“十五五”规划方案，并争取上级部门把实训楼“产教融合实训基地”和教学楼5栋两个建设项目列入省、市“十五五”规划入库项目。目前教学楼5栋建设项目已列入广东省2026年现代职业教育质量提升计划中央专项资金和省级教育发展专项（职业教育“扩容、提质、强服务”）资金项目入库项目。

2.贯彻落实党中央职业教育工作决策部署和省委、市委的工作要求不够有力

一是对涉农专业人才的培养不重视问题。

整改情况：①学校校长区伟雄组织相关分管领导及负责部门开展了5次专项调研，为开好相关专业做好准备；②开设农产品营销与储运专业（已向主管部门申报备案并同意），2025年9月学校正式招录农产品营销与储运专业学生；③学校已与市供销社签订合作协议，在涉农专业的教学实践、农村电商人才培养等方面深度合作，学校将到市供销社下属企业、基层供销社现场开设电子商务、直播带货、现代农业等培训班，为云浮培养农业方面的人才；④学校与市供销社、新云公司开设农产品直播带货社团，助力云浮农产品销售。本学期已开展了15次助农直播带货活动，根据合作企业提供的数据，通过直播带货，农产品的销量提升了3倍；⑤在本校电子商务专业课程中增设农村电商方面的课程，如《农村电商运营实务》；⑥整改成果转化，学校积极参与番薯节（乡村旅游节）等各项活动，助力“百千万工程”，如在3月份，学校接受云安区机关事务局委托，以云安7个镇的农产品为原材料，开发出20多个云安区系列特色菜品（点心），6月1-2日派出师生到白石镇参加“西瓜节”，现场向游客传授食品雕刻技艺。7月4-5日到富林镇参加“花生节”，向村民及游客传授特色菜品及花生主题手工作品的制作方法，以专业技能助力乡村振兴。

二是学校专业建设发展规划不够清晰问题。

整改情况：①学校主要领导带领班子成员及负责部门开展了3次专项调研，对专业设置进行了详细的分析和部署；②根据教育部颁发的中等职业学校专业目录2021年版，学校开设工业机器人技术应用、数控技术应用和设备运行与维护专业均属于金属智造类别。目前已与云浮市石材行业协会、汝鑫机械厂开展研讨，结合产业数字化、智能化需求，对原有的《PLC控制技术》、《数控车削编程与操作技术》等课程进行了更新，增设人工智能方面的课程，如《工业机器人操作与编程》、《solidworks机械建模》等；③已成立由校内外专家、学者和行业代表组成的专业建设指导委员会，共同为学校专业建设提供咨询和建议，制订了人才培养方案和教学计划，确保教学内容与市场需求紧密对接；④结合产业数字化、智能化需求，重构计算机应用专业课程体系，增设AI应用等课程，如《平面设计AI》、《信息技术（人工智能）》；⑤购置一批机器人设备，改善机械类专业的实践教学条件；⑥整改成果转化，结合云浮曲棍球运动发展需要，主动与市体育中心合作，2025年秋季将开设运动训练（曲棍球特长）专业。同时根据市的要求，2025年秋季还开设综合高中班，进一步完善学校的办学方向和专业设置。

3.贯彻“一切为了学生”的办学理念不到位，履行主责主业存在不足

一是抓学生心理健康教育力度不够问题。

整改情况：①建设了一个能容纳60人的心理团辅室，配备有专业的心理测评软件和放松设备，为学生提供一个安全、舒适的环境进行心理辅导和团体活动；②2025年2月26日开展了《寻春拾花●花语润心》心理赋能活动；③2025年3月19日开设“心”光电台校园广播心理专栏，设立“心‘晴’播报、成长‘心’能量、心灵解码”三组栏目，分别对心理知识宣传、音乐疗愈、心理案例分享等内容进行宣传，扩宽心理健康的教育和宣传；④开展家、校、医、社四维一体协同共育，成立了云浮中专家委会，定期开展家访活动。

二是“辍控保学”工作落实不够到位问题。

整改情况：①成立“辍控保学”工作领导小组，制定具体的工作措施，压实层级责任，实施班主任、专业部、学生科、校领导的四层管理体系；②定期召开“辍控保学”工作会议，今年1-6月校长区伟雄主持召开了2次“辍控保学”工作会议，分管领导和学生科组织存在辍学风险学生的班主任召开小组会10次，对99名学生开展了家访或约家长到校了解学生情况；③成效明显，2025年上半年学生流失58人，较上一年同期下降了35%。有辍学倾向的41名学生经谈心教育成功保学；④强化六大措施落实“辍控保学”工作，首先是教育教学留人，完成分层教学改革，开设“双基强化班”，推进产教融合，有序安排学生进企业，强化“学习-就业”关联。第二是管理留人，完善退学意向学生动态监测机制，组织班主任开展家访等劝学25次。第三是活动留人，利用大课间、学生社团等日常活动培养学生习惯，开展“活力之星”“优秀社团”等评选，培养学生的学习兴趣。第四是环境留人：推进绿美校园建设，美化校园环境，为学生打造舒心学习生活环境。第五是人文关怀留人，落实精准帮扶，为建档立卡学生提供勤工俭学岗，协助申请补助、对接实习岗位，完成学生情感档案建设，记录生日、家庭变故等信息，落实“暖心包”。第六是家校共育留人，班主任开展入户劝返工作，开设家长课堂，真正做好家校共育。

三是学校基础设施建设管理存在差距。

整改情况：①建立健全了《云浮市中等专业学校建设工程管理制度》和《云浮市中等专业学校建设工程监督制度》，进一步提升了基础建设的管理和监督，全面加强了阅览室、校医室等监管力度。学校电子档案已首批接入市档案馆，为学生配置电子图书帐号，向学生开放学校电子图书馆，打造泛在阅读空间。同时开展“书香校园”系列活动，公示图书馆开放时间，鼓励学生到图书馆借阅图书，提高学生的阅读兴趣。此外，还制订校医室管理制度、药品出入库台账、设立过期药品专门药柜及统一集中销毁过期药品并登记造册建立台账。②组织2次在校长办公会议和理论学习中心组专题学习习近平总书记关于信息化工作的重要论述，进一步提高了思想认识。③加强信息化建设。完成了智慧饭堂（阳光食堂）平台建设，完成采购、验收、仓储、消费全流程数字化监管体系搭建，实现食材溯源电子化、库存管理动态化、消费数据可视化，日均服务师生2000余人次。完成了部署智能排课系统，实现教务排课信息化，支持自动排课、冲突检测、课表优化等功能，完成了校园无线网络全覆盖。④筹措资金120万元建设智慧校园管理平台。

4.落实意识形态工作责任制不够到位

一是意识形态研判流于形式问题。

整改情况：①已调整意识形态工作领导小组，明确了责任分工、责任到人，严格落实党委书记第一责任人责任、分管领导直接责任、其他班子成员“一岗双责”；②严格执行“一月一研判”机制。③2025年学校党委已专题研究意识形态工作2次；④强化意识形态阵地管理。⑤强化图书阵地建设。

二是意识形态教育停留在“填鸭式”灌输问题。

整改情况：①健全了学校思政制度。②组织教师参加课程思政专业培训。③开展户外思政课、风景思政课。④创新开展“户外思政课”。⑤积极开展“大国工匠进校园”活动。

5.落实保密工作责任制有缺失

一是学校党委落实保密工作责任制不够到位问题。

整改情况：①调整了保密工作领导小组，明确各级责任主体，制定“一把手”负总责、分管领导具体负责、岗位人员直接负责的三级责任体系，将保密责任纳入各部门及个人岗位职责；②2025年1-7月学校召开了2次党委会议听取和研究学校保密工作，把保密工作与学校中心工作同部署、同实施、同检查；③定期自查与督查，对各部门责任制落实情况进行检查，重点排查涉密岗位责任履行、制度执行等问题，整改期间学校党委已组织了2次自查和督查；④学校与各级领导干部签订了《保密工作承诺书》，细化责任条款，明确违反责任的具体后果，确保责任到人。

二是学校保密管理体制机制有漏洞问题。

整改情况：①完善了《云浮市中等专业学校保密工作制度》，细化了工作用计算机管理制度，落实了“一把手”负总责、分管领导具体负责、岗位人员直接负责的三级责任体系；②按标准对工作电脑、文档资料管理电脑等标贴涉密标识，警示提防泄密、失密事件发生。③组织相关人员学习了新修订的《保密法》，提高工作人员业务能力，筑牢思想防线。

三是涉密岗位和涉密人员登记界定不够准确问题。

整改情况：①2025年3月组织相关人员进行了业务知识和新修订的《保密法》专题学习1次，结合典型泄密案例讲解责任缺失的危害，强化“保密工作无小事”的意识，确保员工知晓自身责任，提高了工作人员业务能力；②建立提醒机制，通过办公系统、宣传栏等渠道，常态化推送保密责任要点，在重要节点（如节假日）发送提醒信息，督促全员履行责任；③加强了涉密岗位管理，压紧压实涉密人员责任，完善了相关台账管理，及时更新具体内容。

四是涉密文件、资料管理存在薄弱环节问题

整改情况：①学校建立专人负责管理制度，结合实际梳理现有制度，补充责任追究、定期自查、涉密事项审批等内容，明确各环节责任边界，将涉密文件、资料进行统一归档编号，制定《涉密文件登记本》，严格按照规范做好涉密文件登记制度；②完善了密级资料查阅制度和审批流程，对涉密文件收发、存储、销毁，以及涉密会议、信息传递等环节，制定具体操作规范，明确责任人及考核标准，目前相关人员严格按照相关规定执行；③纳入绩效考核，将保密工作责任落实情况与部门及个人绩效考核挂钩。

五是对保密工作经费投入不足问题。

整改情况：①加大了经费投入，2024年12月学校投入3万多元，购置了一批保密专用计算机、打印机、碎纸机、保密柜，投入12万多元，购置了20台信创电脑配发到党委办、行政办、人事科等部门，进一步加快信创应用。②今后在年度预算中增加保密工作经费预算（包括涉密设备采购与维护、保密技术升级、培训教育、监督检查等），确保经费优先保障；③推动资源共享，对非涉密但需保密的通用设备（如加密打印机、文件销毁设备），推行部门共享机制。

（三）落实全面从严治党主体责任存在差距，廉政风险防控存在短板方面

    1.党委履行全面从严治党责任制有差距

一是履行“一岗双责”不到位问题。

整改情况：①学校党委定期召开专题会议听取和研究部署党风廉政建设，做到与学校中心工作同部署，要求班子成员认真落实“一岗双责”，2025年1-6月班子成员同步研究党风廉政工作6次；②班子成员在部署分管工作时同步研究部署党风廉政建设，认真开展党风廉政风险点排查，与监督对象签订廉政档案，进一步加强党风廉政建设；③学校印发文件进一步规范，明确了法律顾问的职责，减少涉法涉诉纠纷的发生；④班子成员认真履职，想方设法解决历史遗留问题，之前学校涉法涉诉纠纷项目5个已全部办理完成。

二是抓早抓小工作机制落实不到位问题。

整改情况：①完善了《云浮市中等专业学校谈心谈话工作制度》；②结合学习教育深入开展谈心谈话，2025年1-6月，班子成员与分管科室人员开展集体谈心谈话3次共28人次，班子成员分别与科室人员开展谈心谈话共9人次，班子成员与所在支部党员开展谈心谈话共11人次；③谈话内容联系实际工作与政治思想相结合、实际工作与廉洁风险点相结合，既谈工作、谈廉洁又谈思想。

三是第一责任人作用发挥不充分问题。

整改情况：①组织学习《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等相关文件；②学校党委召开专题会议研究党风廉政建设工作2次，听取落实党风廉政建设主体责任情况汇报；③5月23日，学校党委召开2025年全面从严治党暨教育领域突出问题集中整治工作部署会，对2025年党风廉政建设工作进行具体的部署。

2.校纪委主动监督意识不强，对党员领导干部履职情况监督不到位。

一是对基建项目监督不力问题。

整改情况：①学校党委十分重视历史遗留问题，多次组织相关人员分析原因和研究部署解决办法，实行一项目一对策，稳步推进解决历史遗留问题，目前，通过法律途径对云浮市中等专业学校新校区建设工程三个项目工程纠纷问题进行了一一解决。②制定了《云浮市中等专业学校重点工作督办制度》；③完善学校纪委工作职责，明确责任和分工，增强主动监督意识，跟踪监督相关部门履职情况；④加强对基建项目的事前、事中、事后全方位的监督，1-6月学校纪委按制度开展周督办、月督办共18次，学校各项重点工作有序进行。

二是对合同管理制度的完善情况监督不够问题。

整改情况：①制定了《云浮市中等专业学校重点工作督办制度》；②做好事前监督，重点审核合同起草的合规性（如是否符合法律法规、单位制度）、签约主体的信用与资质，监督审批流程是否完整（避免越权审批、漏签），对不合规的合同草案及时退回整改；③做好事中监督，跟踪合同履行进度，定期核查履约情况（如货物交付、服务质量、款项支付是否与合同一致），对延迟履行、违约等问题发出预警，督促责任部门及时处理；④做好事后监督，检查合同归档的完整性，核实合同终止或结算的合规性，防止因归档不全导致后续纠纷无据可查。今年1-6月学校纪委按制度开展对合同签订监督26次；⑤完善了学校合同（协议）签订手续和程序，使合同的签订进一步完善、规范，目前所有合同都要由法律顾问进行审核，出具法律意见书后才能签订。

3.项目建设和政府采购工作存在廉洁风险

一是建设工程管理有差距问题。

整改情况：①建立健全了《云浮市中等专业学校建设工程管理制度》和《云浮市中等专业学校建设工程监督制度》，开展常态化巡查，重点检查施工质量（如材料规格、工艺标准）、安全措施（如脚手架搭设、临电防护）、进度与计划的匹配度、工程验收和结算等，发现问题立即下发整改单并跟踪闭环。②引入信息化监管工具，利用工程管理平台实时上传施工日志、质量验收记录、进度报表等，实现线上动态监控；③学校纪委对建设工程从研究立项、招标、施工、验收结算进行全程的监督和督促落实，今年1-6月学校纪委开展各项监督26次；④书面通知施工方到校承诺尽快完成相关的结算资料，目前，校园道路修建、篮球场工程等项目已完成结算审核。

二是工程项目招标设置偏向性指标问题。

整改情况：①组织了相关业务人员进行招投标政策法规知识专题学习2次，提高履职能力；②针对新校区学生宿舍楼1栋工程建设项目是由代建中心代建这一问题，学校及时与代建中心沟通，明确代建学校的项目，要严格执行《中华人民共和国招标法》，做到公平、公正、公开。③今年在曲棍球场建设项目中，首先建立常态化沟通机制，会同市文广旅体局、市代建中心成立曲棍球场建设项目办公室，每周定期召开线上或线下沟通会议，分享项目进展、遇到的问题及潜在风险点，通过会议，学校和市文广旅体局双方对项目的各个环节达成共识，及时解决分歧，确保招标工作按计划推进。第二是明确双方职责与分工，与市代建中心共同制定详细的项目任务分工表，明确各自在招标过程中的职责。学校负责监督招标全过程，确保程序合法合规，市代建中心负责具体的招标组织实施工作，如发布招标公告、接收投标文件等。这样清晰的职责划分避免了职责不清导致的推诿扯皮和可能出现的廉政风险。第三是强化内部监督管理，学校纪委对参与招标工作的人员进行监督，定期对工作人员进行廉政教育，提高他们的廉洁自律意识。

三是采购合同公告不规范问题。

整改情况：①组织业务人员进行招投标政策法规知识专题学习2次，提高履职能力；②严格按照学校内控制度产生招标代理，与招标代理签订廉洁承诺函，严格执行政府采购法实施条例第五十条规定，按要求进行合同公示；③今年的工程项目均严格按政府采购要求管理办法及招标法等相关法律法规进行招标采购，每次工程项目招标均先约谈招标代理，明确要求招标代理要严格按政府采购要求、管理办法及招标法等相关法律法规撰写标书、招标采购的信息并及时公开。

4.财务管理不够规范严格

一是固定资产管理较为混乱问题。

整改情况：①完善了固定资产管理制度，调整了固定资产管理小组人员，落实工作责任制,责任到领导、责任到科室，学校领导还专门约谈了总务科，要求认真抓好落实，安排专人负责跟进办理不动产权证；②2025年3月31日已完成了全校资产全面盘点，对固定资产进行了认真的梳理和排查、建立了台账，做到了账账相符、账实相符、账卡相符；③学校领导与总务科相关人员到云城区住建局沟通，加快办理不动产权证，目前，学生宿舍楼1栋已取得了产权证，教师发展中心的相关手续已完成办理；④学校其它楼房（教学楼、实训楼、学生宿舍楼）所有资料报送云城区住建局进行办理产权证，争取在12月份前全部完成。

二是现金管理存在漏洞问题。

整改情况：①组织财务人员学习政策法规及财务业务知识2次；②常态化监督检查，财务部门每月自查现金管理情况，重点检查库存限额执行、收付审批合规性、盘点记录完整性等，对发现的问题限期整改；③2025年1月开始，不再使用现金退费，所有的学生退费都使用银行卡结算；④为新入职人员办理了公务卡，公务活动出差都一律使用公务卡结算。

三是执行公务接待报销制度不严格问题。

整改情况：①开展制度专项培训，组织接待经办人、财务人员学习公务接待报销制度，结合典型违规案例（如超标准报销、虚开发票）讲解后果，明确“谁接待、谁负责，谁审批、谁担责”，今年已组织财务人员学习政策法规及财务业务知识2次；②常态化核查，财务部门每月对公务接待报销凭证进行专项检查，重点排查超标准、无审批、凭证不全等问题，对不合规的报销不予受理；③2024年以来学校公务接待11批次，报销附件均齐全。

5.师德师风建设不严不实。师德师风考核标准不明确，评选程序不规范，工作举措不力问题。

整改情况：①组织全校教师学习《新时代中小学教师职业行为事项准则》；②对师德师风失范行为实施通报警示制度，对查实的师德师风违规案件一律进行通报，发挥警示震慑作用；③制定了《云浮市中等专业学校教师师德师风档案》工作机制，并于2025年4月由教代会全票通过，人事部门制订了一人一册一档案；④整改成果转化明显，云浮市中等专业学校教师师德师风考核实施方案，特别是《云浮市中等专业学校教师师德师风档案》完善了教师师德师风考核所有内容，得到了市教育局充分认可，并在全市学校推广。

（四）落实新时代党的组织路线存在薄弱环节，基层党组织建设和干部队伍建设不够有力方面

1.基层党组织功能作用发挥不够充分

一是党委“三重一大”议事规则不完善问题。

整改情况：①完善了学校“三重一大”制度，明确了5万元及以上的开支为大额资金；②大额资金开支需由校长办公会议研究原则通过后再提交党委会议；③党委会议已落实会前沟通机制，加强事前酝酿沟通、调研论证，充分听取意见建议、鼓励会中充分发言；④加强对会议记录人员业务培训,确保会议记录准确、规范。

二是组织生活政治引领作用不突出问题。

整改情况：①2024年10月学校党委完成了把党支部建在专业部上，将党建工作精准嵌入到专业建设、教学科研、“三全育人”中，激发基层党组织的活力，党建与业务深度融合；②加强了支部组织生活的审核，对各支部的组织生活严格把关；③今年先后开展“绿美云浮乡村绿化”主题党日活动、“情暖三月学雷锋党员示范做表率”主题党日活动、“绿美校园”主题党日活动、“转作风、抓攻坚”七一主题党日活动等，突出“党味”，强化了政治引领作用。

三是谈心谈话工作不够到位问题。

整改情况：①组织全体支部委员学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，落实了谈心谈话、民主评议党员等制度；②制定谈话内容清单，将廉政方面纳入必谈项，明确需涵盖的内容，比如：近期是否存在廉政风险点（如涉及审批、资金、项目等岗位的潜在风险）、对党纪法规的学习理解、个人廉洁自律情况、对身边不良风气的看法等，避免谈话“跑偏”；③开展针对性谈，日常谈心时，同步了解工作推进和廉政表现；岗位调整、节日前夕等关键节点，重点强调廉政纪律；发现苗头性问题，及时提醒警示；④今年学校党委、纪委深入开展廉政谈话，在元旦、春节、五一、端午等节日前有针对廉政风险点进行教育提醒，七个支部的支部书记分别与党员谈心谈话共计37人次。

四是抓干部队伍建设力度不够，缺乏前瞻性问题。

整改情况：①通过内培，有2名教师获得了硕士学位；②积极招聘和外引，2025年广东省事业单位公开招聘高校毕业生，我校设置岗位6个拟招聘6名教师（其中学历要求本科以上的2名，硕士研究生以上的4名），最后有1名硕士研究生考入，目前全校研究生以上学历增加了3名，占比10%，还未达到规定的12%，下一步，学校将继续通过内培、招聘等方式引进高层次人才教师。

2.选人用人工作不够规范

一是校党委对选人用人工作重视不够问题。

整改情况：①学校党委召开专题会议再次学习选人用人政策法规，强化党委对选人用人工作的领导，明确“一把手”为选人用人第一责任人，分管领导具体负责；②树立“人才是第一资源”理念，将选人用人工作纳入学校核心工作，在党委会议中定期专题研究，分析人才队伍现状、需求缺口及选拔方向；③规范选人用人工作流程，严格执行“民主推荐、考察、讨论决定、任前公示”等程序，对关键岗位推行公开竞聘，今年已召开4次选人用人工作会议，严格执行选人用人制度和程序。

二是执行教师资格准入制度不到位问题。

整改情况：①组织学习《教师法》《教师资格条例》《〈教师资格条例〉实施办法》等法律法规；②组织还没取得教师资格证的教师召开专题会议，明确要求尽快考取教师资格证；③今年1-6月份又有4位教师取得了教师资格证；④对于还未取得教师资格证的教师实施跟踪式清单管理，全程跟踪督导，实施动态清零；⑤新进教师严格执行教师资格准入制度。

三是公开招聘工作不规范问题。

整改情况：①强化思想认识，加强政策法规学习，提高业务能力。重点组织具体负责人事工作的同志认真学习贯彻《广东省事业单位公开招聘人员办法》等规定，严格执行各项程序和时间限制要求，确保程序规范；②制定并由学校党委审议通过《云浮市中等专业学校公开招聘编外人员暂行办法》，严格按照流程向上级单位请示报备，做到一招聘一方案一报备；③从2025年1月起，严格按照《云浮市中等专业学校公开招聘编外人员暂行办法》执行，2025年参加省的公开招聘工作，全过程严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》和上级有关规定执行。  

四是招聘岗位设置有较明显的倾向性问题。

整改情况：①组织具体负责人事工作的同志认真学习贯彻《广东省事业单位公开招聘人员办法》等规定，打好思想基础，全面加强业务能力；②规范流程，严格执行《广东省事业单位公开招聘人员办法》，走足“民主推荐、考察、讨论决定、任前公示”等程序，对关键岗位推行公开竞聘，扩大选人视野，杜绝“凭关系、凭印象”用人；③2025年招考工作均严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》执行，在公开招聘编制内教师和外聘教师过程中，招聘岗位信息（含岗位数、招聘人数、专业目录、招聘条件等）严格依据文件要求，根据岗位实际需求和任职资格制定招聘条件，避免设置与岗位无关的限制性条款，学校纪委全程监督，确保条件公平、合理、透明。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0766-8983306;邮政信箱：云浮市云城区环市西路市教育园区内云浮市中等专业学校。邮政编码527300;电子邮箱yfzzdwb@163.com  

                   云浮市中等专业学校

                                   2025年10月16日