根据市委统一部署，2024年8月27日至11月8日，市委第四巡察组对罗定职业技术学院党委进行了巡察。2025年1月2日，市委巡察组向罗定职业技术学院党委反馈了巡察意见。根据开展巡察工作的有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、中共罗定职业技术学院委员会履行巡察整改主体责任情况

（一）深入领会精神，统一思想认识。学校党委高度重视巡察整改工作，召开党委扩大会议专题学习反馈会精神，强调照单全收反馈意见、明确主体责任，从严从实抓好整改。随后及时召开巡察整改动员会，要求整改责任主体提高政治站位，坚持问题导向，做到从严从实、见人见事见时，巩固成果推动学校高质量发展。接着召开巡察整改专题民主生活会，班子成员贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神和市委相关规定要求，全面对照检查、查摆剖析，开展批评与自我批评，主动扛起责任，抓紧抓实整改工作。

（二）加强组织领导，压实整改责任。学校党委成立巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长、党委副书记任副组长，统筹整改落实工作。党委书记扛起第一责任人责任，靠前指挥，主持召开巡察整改专题会议，密切关注巡察整改工作推进情况；党委班子成员按职责分工，主抓分管部门整改工作，将整改责任压实到岗、传导到人，确保反馈问题整改到位。

（三）制订整改方案，明确任务措施。学校党委按“政治高站位、坚持问题导向、坚持从严从实、推动各项工作、完善制度机制”原则，制定《关于落实市委第四巡察组反馈意见的整改工作方案》。方案明确落实整改任务的方法步骤和要求，要求全校解决巡察突出问题，将巡察成果转化为教育事业发展动力。方案对照反馈意见制订整改落实清单，按4大类38项整改任务，逐项明确责任领导、部门和整改时限，形成“问题—措施—责任—时限”对应台账。学校党委定期召开推进会，每月调度进展。

二、巡察整改任务落实情况

（一）关于推动巡察整改和成果运用方面

一是整改主体责任压得不够实。

整改情况：一是成立由分管财务的副校长担任组长的解决原罗定师范学校历史挂账问题工作小组，专责处理罗定师范学校时期的历史遗留财务问题。二是对于涉及罗定市财政局等单位的款项，已于2025年4月与罗定市财政局沟通协商解决办法，提请云浮、罗定两级政府研究决定；对于涉及其他单位的款项，组建法律、财经专业队伍研究解决。

二是整改日常监督工作乏力。

整改情况：一是成立党委工作贯彻落实督查小组，实行台账式管理和销号式落实制度，每月调度1次整改落实情况。二是学校纪委对巡察整改工作进行专项监督，形成整改工作专项监督情况报告，并向学校党委汇报。三是进一步完善激励机制，已修订《罗定职业技术学院绩效工资分配实施方案》并按程序向云浮市人社局报备后开始执行。四是严格落实“三会一课”制度。基层党组织按要求召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，按时上好党课，每次学习要求有计划、有内容，讨论有主题、有记录。五是开展“三会一课”执行情况专项检查。采取自查和督查的形式，对基层党组织“三会一课”制度执行情况、“三会一课”活动形式和活动载体情况、“三会一课”会议记录是否规范完整情况开展专项检查，将检查结果向学校党委汇报，并作为基层党组织书记抓基层党建工作考核的参考依据。

三是整改成果长效化有欠缺。

整改情况：一是已进一步完善因私出国（境）管理制度，并于2025年2月对新进教职工进行登记备案工作。二是由人事部门牵头组建档案专项审核团队，按照程序和要求开展新进人员的干部人事档案审核认定工作。

（二）关于贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述、重要讲话精神，推动高职教育高质量发展方面

1.理论学习不够及时全面

一是落实“第一议题”制度有差距。

整改情况：一是贯彻落实“第一议题”学习制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等内容，第一时间组织传达学习。二是已在党委会上补学习近平总书记在二十届中央政治局第五次集体学习、北京育英学校考察、湖南第一师范学院考察时的重要讲话精神。在今后“第一议题”的学习时，及时、全面地跟学习近平总书记关于教育工作的重要论述、重要讲话精神，并形成长效机制。三是利用每周四下午教师集体学习时间，组织全体教师开展好政治理论学习，及时全面传达学习党和国家的重要会议精神、教育相关的重要文件等。

二是理论学习中心组学习不够扎实。

整改情况：一是优化学习计划，严格落实党委理论学习中心组学习制度，确保每次集体研讨学习都有明确的学习目标和专题发言人，并根据实际工作情况随时调整学习主题。二是完善学习制度与会议流程，会前下发相关学习材料，要求与会人员提前自学。强化研讨交流，每次集体学习设立专门的研讨环节，并指定主题发言人，与会交流发言内容形成书面材料，整理归档。三是加强理论联系实际，制定年度专题调研计划，学校领导多次到榃滨镇、黎少镇等地开展调研工作，并结合工作实际，把学习成果转化为实践应用，推动工作创新和内涵式发展。四是完善学习制度，对学习成果进行定期评估。

三是传达学习有关教育的文件有欠缺。

整改情况：已在党委会上补学3份文件：《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》（2024年8月6日）、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）、教育部《进一步加强高等学校法治工作的意见》（教政发〔2020〕8号）等政策文件。

2.落实上级决策部署有差距

一是落实党委领导下的校长负责制不够到位。

整改情况：一是制定并印发了《党建引领业务工作方案》。二是学校党委审议通过《罗定职业技术学院党委班子成员分工》，调整党委成员分工，明确各党委委员的职责分工。三是分管校领导和相关部门针对需要提交党委会议审议的议题进行充分调研、论证，并提出明确的处理意见建议，确保议题成熟。四是已成立罗定职业技术学院党委督办小组，对学校党委会议决议、决定事项进行了5次跟踪督办，加强学校党委决策部署的贯彻落实。五是制定并印发了《罗定职业技术学院关于加强对“一把手”和领导班子监督的“两个责任”清单》。六是按照《中共中央组织部、教育部党组关于印发普通高等学校党委常务委员会会议和校长办公会议（校务会议）议事规则示范文本的通知》修订了《罗定职业技术学院校长办公会议议事决策制度》。

二是助推“百千万工程”成效不明显。

整改情况：一是加强项目需求调研，学校主要负责同志和分管负责同志带队分别到云安区开展调研活动。二是根据“七个强化任务”项目清单，学校联合云安区制定第二批共建项目清单。三是加强与榃滨镇沟通对接落实工作，今年以来学校领导多次到榃滨镇开展实地调研，指导推动上级有关精神落实，协助推动解决发展实际困难。四是充分发挥学校专业优势，学校肉桂深加工机械装备创新研发团队为榃滨镇肉桂产业发展和技术升级研发了2台相关设备。五是加强学校驻镇帮镇扶村工作队队员的管理，学校党委听取了帮扶情况汇报，配合驻黎少镇驻镇帮镇扶村牵头单位，以“12338”工作思路抓细抓实驻镇帮镇扶村各项工作，助力黎少镇乡村全面振兴。六是加强新增农村科技特派员项目申报团队成员的专业匹配度审核。七是加强科研制度和文件的传达和学习，对项目开展研究进行过程监控，加强中期检查和结题审查，资金使用率95%～100%。

三是校园安全存在风险隐患。

整改情况：一是两校区未便捷贯通前，加强道路交通安全整治、教育。二是建立与上级政府沟通机制，争取政府支持建设连通两个校区的隧道；学校与平西村委协商，建设连接两个校区的道路。三是关于校外学生宿舍安全问题，2025年5月，广东省教育厅已下发正式摘牌文件。四是2025年4月已按相关要求拆除西校区宿舍的铁丝网。五是2024年9月已立即下架学院食堂存在的“三无”食品，对经营者进行批评教育，再犯将依约责令停业整顿。六是持续推进“校园餐”的专项整治工作，每月定期向教育部门汇报专项整治工作情况。

3.推动高水平高职院校改革发展不够有力

一是深化产教融合不够。

整改情况：一是已成立云浮市电子商务产教融合共同体；智慧物流、学前教育仿真实训室建设已进入招标采购流程。二是以省级高水平专业群建设为抓手，建设学前教育仿真实训室。三是做好6个现代学徒制试点招生及人才培养工作，现代学徒制试点项目已经完成自主招生考试，拟录取128人。四是加强校企合作、多方联动，开设5～8个订单班。其中，跨境电商订单班已完成第一期培训，跨境电商订单班第二期已开班，已签署订单班培养协议12个。五是建设好已成立的4个产业学院及瑞集—罗定职院汽车贴膜实训工坊等课堂车间。六是产教深度融合，结合产业需求和专业特点，新建新能源产业学院等2～4个产业学院。网络空间安全产业学院等已进入协议签署阶段。七是完善规章制度，制定《罗定职业技术学院现代产业学院建设与管理办法》并发布试行，规范与指导学校产业学院建设行为。

二是落实贯通培养和协同育人有差距。

整改情况：一是与合作中职学校合理规划中高职贯通培养三二分段招生计划。二是指导合作中职学校，做好人才培养、课程考核、考证工作，提升转段率，不低于70%。2025年中高职贯通培养三二分段转段率为81.69%。三是已向岭南师范学院发函邀请专家来校指导及做讲座；在寒假期间对学生进行辅导，并与对方学校就转段考核的题量、难易程度等进行了深度交流；配备优秀师资，结合考核大纲做好转段考试辅导工作。2022级现代教育技术专升本专业能力考核50位考生全部通过考核，转段率98.1%。

三是科研和技术服务领域发展滞后。

整改情况：一是加强激励制度建设，对发表论文的教师予以奖励，进一步激发教师的科研积极性。已拟订《科研工作折算基本工作量计算办法》并征求各部门意见。二是完善职称评审、绩效分配制度，制定教师参加专业竞赛管理办法，支持和鼓励教师参赛。已完成各级各类竞赛教学工作量折算和职称评审办法相关细则修改报人事处。三是加强指导和培训，提升参赛项目质量和水平，已邀请专家对教学能力大赛参赛作品指导打磨。四是强化激励措施，按到账经费的一定比例，用于项目组绩效支出。五是建立激励制度，对每年获批科研经费或立项横向项目的项目负责人予以奖励。六是加强宣传引导，通过“请进来”、“走出去”，帮助学生了解云浮产业发展情况和就业发展机会，增强留云就业创业的信心和决心。七是优化专业结构，对接区域重点产业或特色产业设置专业，停止或优化与区域产业对接度不高专业的招生。新增一个对接区域特色产业的专业，暂停招生与区域产业对接度不高、不适应重点产业发展方向的专业两个。

4.围绕立德树人促进学生德智体美劳全面发展有短板

一是落实新时代体育工作不到位。

整改情况：一是持续加强新时代体育工作，完善年度体育工作计划和体育工作三年规划。二是已完成学生阳跑线上打卡APP应用，学生体育锻炼氛围明显提升。三是已按照人才培养方案开足体育课程，共计7学分，108学时。四是落实人才培养方案学时学分要求，改革课程教学模式，推动实施传统教学模式与数字化运动实践相结合的“项目化教学+体测专项辅导+阳光跑课外运动实践+学分认定”体育教育教学新模式。五是根据学校场地设施精准开设体育选修课。六是建立体育竞赛队伍（如篮球队等），常态化开展竞赛队伍训练。七是正在开展校企合作筹建体育产业学院，充分利用校企合作、产教融合共同体提升场地利用效能。

二是实施美育浸润行动有差距。

整改情况：一是结合专业特点，从2024级开始增开公共艺术类线上选修课，计2学分、32学时。二是进一步丰富线下公共艺术课课程模块，形成“线上+线下”相结合的教学模式。三是成立学校合唱队、舞蹈队、器乐队，举办校园文化艺术节，通过丰富的艺术与文化资源开展各类文体活动，提升学生艺术素养。四是开展丰富多彩的美育文化活动，建立大一大二学生必须至少选择一个社团、每年至少参与一次美育文化活动制度。五是建立社团活动学分互认制度，提升全员参与度。六是开展学生宿舍创美评比。七是组建高水平文艺表演队伍（舞蹈队、合唱团、器乐队），每周常态化开展文艺节目训练。八是优化资源配置，加强项目团队内部的沟通与协作，加快党史、卓越等4个文化广场的规划建设进度。九是对逸夫图书馆漏水渗水问题进行立项修缮，目前正在进行项目设计预算工作。十是加强激励制度建设，对发表南江文化论文的教师予以奖励，进一步激发教师研究、交流和传承南江文化的积极性。

三是贯彻劳动教育理念不深入。

整改情况：一是2025年完成1000名应届毕业生的培训任务，提升其职业技能，促进就业。已组织职业技能等级认定的报名人员进行培训、安排职业技能等级认定培训的相关工作，对职业技能等级认定报名人员进行鉴定、安排鉴定等工作。二是已按照人才培养方案落实学时学分，以公共必修课的形式面向全体在校生开设开足劳动教育课程，计4学分、64学时。三是贯彻落实学校劳动教育实施方案。四是每个专业对接3家以上龙头企业（单位）开展校企合作，提供实习就业岗位。五是实行双导师制，为每一个实习生安排校内实习指导老师和企业（单位）导师一对一指导，加强实习过程管理和指导，规范开展毕业生专业实习，保证实习岗位与专业对口或接近。六是加强现有335家实践教学基地建设，拓展毕业生实习岗位渠道，保证专业实习岗位供给。多措并举推进未实习学生尽快落实实习岗位，加强对学生实习就业指导，助学生提升求职能力。七是实施订单人才培养模式，已签署订单班培养协议12个，做好6个“现代学徒制”项目，提升专业技术能力和就业创业竞争力。已召开开学初教学工作会议，要求各系与龙头企业加强对接，共建实习实践基地和产业学院，解决实习问题，保证专业对口或接近。

5.落实意识形态工作责任制不到位

一是责任压力传导层层弱化。

整改情况：一是强化组织领导与责任落实。二是每月初召开意识形态专题会议。三是建立校内二级单位意识形态工作督促检查制度。四是加强意识形态工作考核。五是建立意识形态工作定期通报制度。六是提高教职工对意识形态工作的认识和理解。七是加强意识形态教育培训。八是构建更立体深入工作体系。九是完善组织机构和机制。

二是宣传阵地管理不到位。

整改情况：一是完善管理制度，明确各级管理职责和更新要求。二是建立监督机制，加强日常维护，定期检查和评估，对管理不到位、更新不及时的学院（系）、部门进行通报批评并督促整改。三是加强培训与交流，增强宣传意识、业务能力和管理水平。

三是对学生的教育管理不够到位。

整改情况：一是根据实际需要，已报送辅导员需求情况，安排专职辅导员招聘计划，按1:200比例要求配足数量。二是坚持“双关怀”“无障碍沟通”“专任教师联系宿舍”制度，对重点学生安排一名老师和一名学生骨干开展帮扶关怀。三是每月至少召开一次安全、普法等主题班会，加强国家安全教育、法制教育、网络安全教育，提高学生的思想政治认知水平。每月推出教育管理警示案例，加大学生教育管理力度。四是严格执行学校纪律方面管理规定，严肃处理学生违纪违法行为。五是建好“一站式”学生社区服务中心，加强思政课程和课堂思政建设，落实“三全育人”机制。六是与公安网警加强校地合作，利用技术手段常态化开展网络安全巡查。

（三）关于贯彻落实全面从严治党“两个责任”不到位，防范廉政风险存在薄弱环节方面

1.落实管党治党责任不够有力

一是“一把手”履职不够到位。

整改情况：一是2025年起，学校党委每半年召开1次专题会议，研究学校全面从严治党工作，并形成制度。二是学校纪委要求艺术体育系党总支部、教育系党总支部结合吴某、蔡某案件开展以案促改、以案促治警示教育。

二是班子成员“一岗双责”落实不到位。

整改情况：一是压实班子成员全面从严治党“一岗双责”责任，落细落实党委书记与其他班子成员开展谈心谈话制度。二是每学期（一学年两次）组织开展一次内控体制机制方面的校内专项巡察，稳步推进、完善、健全各领域廉政风险点排查工作机制。印发了《罗定职业技术学院廉政风险排查防控工作方案》，已完成2025年的廉政风险点排查工作。三是学院纪委已印发《关于进一步加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的通知》，对婚丧喜庆事宜的监督对象、监督范围和相关要求作了进一步细化规定。四是加强专项监督，通过随机抽查、暗访检查、现场核查等方式，督促落实工作要求；开展监督检查、违纪审查。

三是纪委把握严的基调有差距。

整改情况：一是建立政治理论学习、业务知识培训学习制度，强化理论自信、专业精通。二是建立校内日常监督检查、专项监督检查工作制度。三是建立日常提醒谈话机制化常态化。四是拓宽畅通信访举报渠道，就党的建设和反腐败斗争专项治理、“作风建设年”活动、“校园餐”专项整治行动设置举报信箱，创造主动接受监督、勇于接受监督生态。一以贯之加强理论学习、提高业务能力，做好监督执纪问责工作。五是加强纪检队伍建设，已增加1名在编专职纪检干部。六是通过选派2名干部到省、市纪委监委跟班学习、以案代训进行业务培训，提高其业务水平。

2.工作作风不够扎实

整改情况：一是7个二级学院通过“院系自查—院系交叉互查—学校抽查”的三级核查方式对毕业生的就业信息进行核查，确保毕业生就业信息真实有效。二是做好会议议题的前期调研与班子成员间的沟通酝酿，控制每次上会的议题数量与质量。三是落实第一责任人制度，会中按议题顺序与拟定时长控制好会议进度。四是制定了《罗定职业技术学院领导干部调查研究工作制度》，学校领导定期深入基层调研每学期至少一次，听取意见和建议。五是建立健全调研管理制度，对调研结果及时做好推广和总结，及时将材料上报，做好归档工作。六是每学期至少对合作办学点开展三次常规教学检查，进一步加强对合作办学点的监督检查，确保教学质量。七是加强西校区热水系统等设备日常巡查，定期检修。西校区热水系统等设备已在假期进行维护，今后将加强日常巡查。八是较低楼层，以及跨楼层较少的活动，倡导鼓励学生使用步行梯，不使用电梯。经教务处调研暂不实行错峰上下学，拟根据学生人员流动情况开放电梯设备。九是已在旧校区晚上光线不足路段加装路灯。

3.执行财经纪律不严

一是公务接待不规范。

整改情况：一是完善公务接待管理制度，明确规定公务接待必须有公函，无公函的接待一律不予安排和报销。二是加强报销审核，财务部门在报销接待费用时，要严格审核报销凭证，包括公函、审批表、发票、菜单等，确保接待活动真实、合规，杜绝违规报销接待对象住宿费等问题。

二是工会经费管理和使用不规范。

整改情况：一是投入资源完善工会财务账套，已完善工会财务账套并移交工会有关人员，开展工会独立记账工作。二是按规定划拨经费到工会账户，以后年度按制度严格执行。三是根据有关规定更正超范围列支的工伤医疗费、抚恤金、丧葬费等的经费来源为“人员经费”。

三是现金支出不规范。

整改情况：一是已组织学校有关教职工办理公务卡，分三批次组织学校教职工办理公务卡。正制定公务卡报销相关管理办法和起草有关制度。二是完善现金管理相关制度。

四是专项资金使用有漏洞。

整改情况：一是根据省农村科技特派员管理办法制定农村科技特派员科研专项资金使用制度。目前已按要求收集整理福建省等省市科技特派员资金管理办法，完成有关制度起草工作并开展征求意见。二是从2025年起根据年度细分同一项目的科研专项资金。

4.部分重点领域存在廉洁风险

一是食堂经营管理存在隐患。

整改情况：一是已按合同收取食堂承包方履约保证金。二是制定完善食堂经营的管理方案，加大对食堂经营的管理力度，目前在修改完善后发文。

二是对招标采购把关不严。

整改情况：一是对综合评分法进行优化调整，细化业绩评分标准，缩小分差范围，同时提高投标报价在评标中的权重。二是严格审核招标文件，明确材质等技术要求。三是要求项目建设使用部门加强对项目建设过程的监管，确保材质与招标文件相符。四是验收时，组织专业人员对照招标文件逐项检查，确保采购物品符合规定标准，对不合格产品坚决拒收。

三是固定资产管理不到位。

整改情况：一是已成立资产清查工作领导小组，制定资产清查方案，正组织力量开展全校各院系、各部门的资产清查工作，制定资产清查方案，落实责任，查清底数。二是已制定校外商铺打包出租方案，待其中两处在租商铺到期后收回打包挂网出租。三是加强对已出租商铺的管理，每月催促有关承租方缴纳租金及水电费。四是通过建设校企合作基地等方式提高资产利用率。

（四） 关于落实新时代党的组织路线有差距，基层党组织建设和选人用人工作存在短板方面

1.党建工作存在薄弱环节

一是落实党建工作责任制不够有力。

整改情况：一是结合学校内设机构调整，优化党支部设置，在党员较多的管理部门单独设置党支部。学校内设机构改革方案已获云浮审批，建立机关党总支。二是拟在机构改革后实现二级院系全覆盖配备专职组织员。三是认真学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》等文件，核准学校党员党费计算基数，并补缴党费。四是教育党员增强党员意识，主动按月交纳党费。五是修订《罗定职业技术学院基层党组织党费收缴、使用和管理办法》，按照上级党费管理使用规定，使用和下拨党费，必须集体研究决定。六是加强基层党组织党员活动室规范化建设。按照“规范、节约、实用”的原则，统筹规划、整合资源、合理布局，加强基层党组织党员活动室建设，逐步实现党员活动室工作制度健全、配套设施到位、台账资料规范。七是加强党员教育培训。以校级重点培训、院（系）普遍培训、基层党组织兜底培训等形式全覆盖组织党员学习培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。八是加强党员管理监督。对党员进行全链条全周期全覆盖管理，健全管思想、管作风、管纪律的从严监督体系，依规严肃稳妥处置不合格党员。九是加强组织关系管理。每年对党员组织关系进行1次集中排查，及时转接党员组织关系。

二是组织生活制度落实不到位。

整改情况：一是持续深化“网格化+清单式”管理模式，规范党支部建设。二是认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，持续增强基层党组织的政治功能和组织功能。

三是整顿软弱涣散党组织乏力。

整改情况：一是2025年2月完善了《教育系教工党支部软弱涣散党组织整顿工作方案》，进一步具体化整顿措施，责任落实到个人，制定整改台账；二是认真落实“三会一课”制度，规范做好会议记录并于2025年6月安排组织工作人员检查落实情况。

2.干部队伍建设存在差距

一是迎难而上担当精神不够。

整改情况：一是争取上级部门支持，增加学校生均拨款。二是已修订《罗定职业技术学院绩效工资分配实施方案》，已按程序向云浮市人事局报备。退休教职工已经执行，在职教职工待云浮批复后执行。三是已修订《罗定职业技术学院专业技术岗位聘用管理实施方案》，健全岗位管理和人员聘用制度，强化岗位职责与竞争意识，充分调动和发挥专业技术人员的积极性，竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则。

二是教师队伍建设有短板。

整改情况：一是加强年轻后备干部培养工作，每年初动态更新年轻后备干部库信息，每年举办1期年轻后备干部培训班。二是加大年轻干部选拔任用力度，考察配备一批年轻干部，不断优化干部队伍年龄结构。三是争取上级部门支持，增加学校的收入，已修订完成《罗定职业技术学院绩效工资分配实施方案》，进一步规范工资发放标准，提高编内教职工待遇。四是2025年计划招聘编内教师20人，同时招聘校内编教师10名，争取达到基本办学条件22:1的指标要求。

三是干部日常监管不够到位。

整改情况：一是落实兼职管理规定，督促相关人员限时退出兼职。二是进一步加强干部因私出国（境）管理。印发了《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）证照管理工作的通知》（罗职院组〔2024〕33号）、《关于规范教职员工因私出国（境）审批工作的通知》（罗职院党政办〔2025〕2号），进一步加强干部因私出国（境）证照管理和审批工作。三是人事部门及时向公安机关出入境管理部门报送登记备案信息，做到应备尽备。对已登记备案人员，信息资料发生变化后，在变动后一个月内办理登记备案信息变更；对不再属于我校管理范围的，及时撤销登记备案信息；对新招录、从外市调入等人员，入职后要在一个月内完成登记备案。

3.选人用人工作不够规范

一是执行干部选拔任用程序不到位。

整改情况：一是贯彻落实《广东省市级以下事业单位领导人员管理办法》《云浮市直单位科级干部选拔任用工作规程（修订）》，进一步规范民主推荐的程序和考察的程序。二是落实干部交流工作规定有关要求，推动干部合理有序交流，对担任正职满5年、连续任职满8年的干部有序开展轮岗。三是按照《云浮市直单位科级干部选拔任用工作规程（修订）》要求，做好资料归档工作，将考察工作的实施情况、谈话记录、考察报告等材料建立专题文书档案。四是严格落实“凡提四必”要求，在干部提拔任用前，对干部档案晋升审核把关，出具相关意见。

二是“裙带关系”较突出。

整改情况：一是全面摸清学校教职工同在学校工作的亲属关系信息，建立教职工亲属关系信息库。二是严格落实《事业单位人事管理回避规定》，根据教职工亲属关系情况，全面分析排查符合履职回避和岗位回避的相关情况，作出回避决定。三是定期动态更新教职工亲属关系信息库，动态分析回避情况。四是严格按上级及学校文件规定规范公开招聘的工作，加强资料审核。

三是干部人事档案管理不够规范。

整改情况：一是严格落实《干部人事档案工作条例》有关要求，做好干部档案审核管理工作。按照程序和要求对“三龄两历一身份”等信息认定存疑的干部人事档案进行全面复核，发现问题如实登记、集体研究、综合研判、依规认定。二是贯彻落实《中共罗定职业技术学院委员会干部人事档案管理办法》，做好干部人事档案日常管理工作，及时整理归档相关档案资料。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0766-3782736；邮政地址：广东省罗定市罗城街道西门岗5号罗定职业技术学院、邮政编码527200；电子邮箱：msk3782736@163.com。

中共罗定职业技术学院委员会

2025年10月23日