中共云浮市总工会党组关于巡察整改进展情况的通报_本级巡视巡察情况_巡视巡察

中共云浮市总工会党组关于巡察整改进展情况的通报

2023-08-23 来源：云浮市纪委监委发布：云浮纪委【字体：小大】

根据七届市委巡察工作的统一部署，2022年6月23日至8月23日，市委第三巡察组对市总工会党组进行了巡察。2022年10月19日，市委第三巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见，指出存在四方面36个具体问题。截至2023年1月17日，已完成整改的事项24个，阶段性完成需长期坚持的事项9个，未完成整改的事项3个。根据开展巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化政治担当，坚决履行整改工作责任

（一）提高政治站位，凝聚思想共识。2022年10月19日巡察意见反馈会后，市总工会迅速召开党组会议专题研究巡察反馈意见，就做好巡察整改工作进行部署。市总工会党组对反馈的问题照单全收，深刻反思检查，以坚决的态度、过硬的措施，不折不扣将巡察整改工作抓紧抓好。

（二）加强组织领导，压实整改责任。市总工会党组切实负起巡察整改工作主体责任，成立了由党组书记、常务副主席羊春燕任组长，其他党组成员任副组长，机关各部室、直属事业单位主要负责人为成员的市总工会党组关于落实市委第三巡察组反馈意见整改工作领导小组。市总工会办公室负责领导小组的统筹协调等具体工作。市总工会主席多次召开主席工作会议，听取巡察整改工作进展情况，研究部署整改工作。市总工会党组书记认真履行巡察整改“第一责任人”责任，坚持每周一研究、一调度、一推进，各党组成员承担分管责任，合力推动整改工作。

（三）明确整改任务，细化整改措施。市总工会党组紧紧围绕巡察反馈意见和市委巡察整改工作要求，认真制定《云浮市总工会党组关于落实市委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》（以下简称《整改方案》）和《云浮总工会党组关于巡察反馈意见分项整改台账》，针对巡察反馈的四方面36个具体问题，逐条制定整改措施，明确责任领导、责任部室和整改时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、措施落实到位。2023年1月10日上午，召开市总工会党组巡察整改专题民主生活会，党组书记代表党组班子作对照检查发言，带头作个人对照检查发言，其他党组成员逐一作个人对照检查发言，并开展相互批评，做到了自我批评刀刃向内，相互批评直截了当，大家交流了思想，检视了问题，明确了方向，达到了红脸出汗、排毒治病，统一思想、增进团结的目的。市纪委监委有关领导到会指导。

（四）坚决抓好落实，确保整改质量。市总工会党组对巡察反馈的问题，坚持即知即改、立行立改、全面整改。整改落实工作领导小组严格按照《整改方案》的措施、责任、时限统筹抓好整改落实，实行台账式和销号式管理，做到完成一项销号一项，不留死角。对能够马上整改的问题，立行立改；对涉及面广、情况复杂的问题，深入分析、明确措施、健全机制，确保整改工作落地落实。

二、坚持问题导向，不折不扣落实整改工作

（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署不到位

1.学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述不够深入。

（1）针对“贯彻落实习近平总书记关于新时期产业工人队伍建设的重要指示批示精神和党中央重大决策部署不够有力”的问题。

整改情况：一是加强政治理论学习。通过党组会议、党组理论学习中心组学习会深入学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。二是加强调查研究。印发《2022年下半年市总工会调研工作方案》，市总工会班子成员分别带队到各县（市、区）总工会、相关企业深入调研，并组织相关单位召开产业工人队伍建设改革工作座谈会，进一步摸清我市产业工人队伍情况，为下一步加强产业工人队伍建设夯实基础。三是推进产改试点工作。选取翔顺控股集团有限公司等4个单位作为我市第二批产业工人队伍建设改革试点单位，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，加强改革成果的转化和运用。四是深化合作培训机制。发挥市产业工人培训基地作用，通过与云浮技师学院联合办学，进一步加大对产业工人的培训力度。2022年6月至12月，举办企业新型学徒制培训等各类培训班10场，培训产业工人640人。

整改状态：已完成整改

（2）针对“政治理论学习不够深入”的问题。

整改情况：一是严格落实“第一议题”制度。坚持将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神纳入党组会“第一议题”和党组理论学习中心组学习会常设议题，并在每次学习时结合工会工作进行深入研讨。2022年6月至12月，召开党组会议23次、党组理论学习中心组学习会10次。二是拓展学习载体。综合运用“学习强国”APP、“云浮市直机关党建”公众号等，及时在党员学习群上发布学习链接，印制《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述摘编》，推进党员干部及时跟进学习，营造全员学习的浓厚氛围。三是丰富学习形式。深入开展学习教育活动，2022年6月至12月，开展“书记讲堂”4次，且全体党组成员均开展了讲党课活动。同时，邀请市委讲师团成员作党的二十大精神专题辅导报告，召开云浮工会系统深入学习贯彻党的二十大精神座谈会等，多形式多维度组织动员全市各级工会和广大职工深入学习党的二十大精神。

整改状态：已完成整改。

（3）针对“对职工思想政治引领不够到位”的问题。

整改情况：一是印发《市总工会学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，组织开展云浮市工会系统学习党的二十大精神知识竞赛有奖活动，答题次数累计45万多人次，进一步强化职工思想政治引领。二是坚持每年举办庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会。2022年全市16个先进集体和个人获全国、全省五一劳动奖和工人先锋号等表彰，并在南方工报、云浮日报刊登宣传专版６期，云浮广播电视台播放《劳模风采》16期。三是组建市县两级劳模宣讲团，深入基层工会开展劳模宣讲活动。2022年6月至12月，开展劳模宣讲进基层活动21场，并通过“粤工会”APP、“云浮工会”微信公众号及新闻媒体多渠道宣传先进职工事迹。四是印发《云浮市劳模和工匠人才创新工作室命名管理办法》，规范创新工作室的管理，进一步提升品牌影响力。

整改状态：已完成整改。

2.贯彻落实党中央及上级工会决策部署有差距。

（1）针对“统筹推动职工技能素质提升工程质效不高”的问题。

整改情况：一是深化合作培训机制。发挥市产业工人培训基地作用，通过与云浮技师学院联合办学，进一步加大对产业工人的培训力度。2022年6月至12月，举办企业新型学徒制培训等各类培训班10场，培训产业工人640人。二是开展技能竞赛。举办云浮市第六届职工职业技能大赛，8个代表团600多名职工群众参与技术比武、技术练兵。此次竞赛对427名选手授予“云浮市职工经济技术创新能手”称号，对90名选手授予“云浮市技术能手”称号；组织动员我市职工参加省举办的技能比赛，共16名选手参加2022年度广东省第十一届“金锚杯”无人机操作员职业技能竞赛等7项省职工职业技能比赛。三是开展“求学圆梦行动”。我市2400多名工会会员提交补贴申请并通过“粤工惠”平台审核，按照省总工会的规定，活动以抽签形式确认补贴发放名单，共705名工会会员获得学历提升补贴，进一步提高广大职工提升技能素质的积极性。

整改状态：已完成整改。

（2）针对“推广‘粤工惠’平台存在弱项”的问题。

整改情况：一是加强业务培训。举办云浮市“粤工惠”管理员业务培训班，指导市、县两级总工会和基层工会负责“粤工惠”平台的管理人员熟练使用“粤工惠”平台，以便更好地向职工推介“粤工惠”。二是实行通报机制。对“粤工惠”平台推广情况每月一通报，对工作开展落后的单位专项督办、跟踪落实，加快会员登记工作。截至2022年12月底，全市在“粤工惠”平台登记工会组织2296家、平台会员159713名。三是开展普惠活动。结合传统节日，在“粤工惠”平台开展“云浮市总工会禁毒线上知识竞赛”等5场普惠活动，引入“前锋番薯基地”等12个商家开展普惠活动。

整改状态：已完成整改。

（3）针对“落实帮扶工作常态化长效化机制跟踪问效不足”的问题。

整改情况：一是拓展帮扶手段。2022年12月上旬，对接具备承接职业技能培训、职业介绍服务的人力资源公司，对近期摸排出有就业介绍需求的8名困难职工，已及时转人力资源公司跟进服务。二是完善相关制度。印发《云浮市工会困难职工家庭预防返困动态监测和帮扶工作实施意见》，建立困难职工家庭预防返困动态监测和帮扶工作机制，常态化巩固我市困难职工解困脱困成果。2021年帮扶工作中的59户返困职工家庭，有17户经认定继续纳入2022年帮扶，并对其实行动态监测。三是加大集体协商力度。在全市工会“信息员、宣传员、调解员”中组建一支60人的涉及石材、不锈钢制造、陶瓷生产等领域的工会集体协商指导工作智库团。市总工会党组审议通过了《云浮工会集体协商专题业务培训工作方案》，与承接培训业务的国邦职业培训学校签订工作协议，计划开展16场集体协商业务巡回培训。同时，加强与各县（市、区）总工会沟通，明确要求在2023年招聘的社会化工会工作者中按一定比例招聘专职集体协商指导员。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（4）针对“关心关爱女职工身心健康的措施未能落地见效”的问题。

整改情况：一是提升女职工技能水平。广泛发动女职工参加培训和各类劳动技能竞赛。2022年培训的1238名产业工人中，女职工914人。云浮市第六届职工职业技能大赛进入决赛的选手427人，其中女选手209人。二是落实全覆盖检查。2022年11月下旬，对全市107家爱心妈妈小屋开展“回头看”，督促各地、各单位严格对照《广东工会爱心妈妈小屋配置标准和管理办法》做好自查自纠和整改工作，确保爱心妈妈小屋发挥作用。三是维护女职工权益。2022年8月至10月，开展女职工“健康体检”和“两癌筛查”活动，共覆盖1500多名女职工。通过调查问卷形式，收集整理我市包括新业态行业在内的17家企业共180多名女职工代表在就业、劳动保护等方面的诉求，并将女职工普遍反映强烈的问题列入2023年工会工作要点。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

3.履行工会职能职责不够到位。

（1）针对“服务阵地建设成效不明显”的问题。

整改情况：一是加强政策保障。出台《云浮市总工会关于加强县（市、区）级工会工作的若干措施》，每年安排专项资金支持县（市、区）工人文化宫建设，进一步推动县（市、区）工会服务阵地建设；印发《云浮市总工会关于加大工会经费力度支持开展全民健身的实施方案（试行）》，进一步丰富职工群众的文体生活。二是持续推动市、县两级工人文化宫建设。在前期工作的基础上，围绕上级对工人文化宫建设的工作要求，结合我市实际，加大推动市工人文化宫建设力度。同时，通过加强与云安区、新兴县党委政府的沟通，争取地方党委政府重视，推动县（市、区）工人文化宫建设。三是提升服务能力。进一步优化服务工作方式，推进工会信访、基层组建、劳模管理、互助保障计划、法律咨询等多项主要业务一站式集中办公，充分发挥职工服务前沿阵地的作用。四是推进服务进基层。印发《云浮市总工会2022-2023年度心理健康团辅进基层工作计划》，与罗定市第三人民医院、云浮市心理健康协会达成合作意向，计划开展16场心理健康团辅课堂进基层活动。2022年11月下旬已组织开展了首场职工心理健康团辅课堂。同时，常态化对外推介心灵驿站功能，接受职工个人预约，待党群服务中心大楼加固工程完成后，全面对外开展团体参观体验服务活动。

整改状态：未完成整改。

（2）针对“抓重点工作不够有力有效”的问题。

整改情况：一是规范考核工作。2022年12月上旬，根据审计工作意见量化工会法律工作网格化年终考核指标，组织开展2022年度考核工作。二是出台工作文件。印发《云浮市工会法律服务工作实施意见》，运用法治思维和法治方式促进和规范工会法律援助工作，指导和帮助基层工会规范化运作。三是完善帮扶机制。印发《云浮市工会困难职工家庭认定审查监督办法》，科学规范我市工会开展困难职工家庭认定工作。由市总工会和困难职工所在单位工会组成核查组，对2019年市直单位的53户困难职工家庭情况进行再核查，收集核查资料后将及时对接公安、市场监管、民政等部门，对其车辆拥有情况、经商办企业情况、政府救助等情况进行核实（2019年之后已故或离职、退休的职工家庭通过对接相关部门数据进行核查），确保核查认定工作准确有效。四是建立信访制度。印发《云浮市工会职工信访工作和督查工作意见》，规范我市工会职工信访工作，实现办理职工来信来访制度化、科学化，推动信访问题及时就地解决，并督促指导县级总工会完善信访工作台账。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（3）针对“指导换届工作不到位”的问题。

整改情况：一是压实工作责任。在市总工会指导下，云安区总工会已于2022年8月10日完成换届，新兴县总工会已于2022年8月30日完成换届。二是完善工作台账。2022年11月开展全市工会组织建设情况调查，整理完善了换届、届中调整工作台账，并对未及时换届的基层工会发出《换届工作提醒函》。三是健全工作机制。印发《关于做好基层工会按期换届提醒督促机制工作的通知》，加大换届提醒督促力度，切实解决我市部分基层工会组织换届选举不及时、不规范的问题。市总工会将每半年通报一次全市基层工会换届情况，推动换届工作按时完成。

整改状态：已完成整改。

４.落实意识形态工作责任制有差距。

（1）针对“对意识形态工作不够重视”的问题。

整改情况：一是党组专题研究。召开党组（扩大）会议，传达学习《云浮市党委（党组）意识形态工作责任制实施方案》精神，研究《云浮市总工会党组意识形态工作责任制实施方案》《云浮市总工会党组意识形态专项检查反馈意见整改工作方案》，听取意识形态工作整改进展情况。二是党支部专题学习。组织市总工会党支部、职工服务类社会组织联合会党支部全体党员专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述以及《中共云浮市委贯彻执行〈中国共产党宣传工作条例〉分工方案》，做到意识形态的学习覆盖全体党员干部。

整改状态：已完成整改。

（2）针对“对意识形态工作缺乏系统部署”的问题。

整改情况：一是加强研究部署。2022年6月至12月，召开3次意识形态工作专题会议，传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、《云浮市党委（党组）意识形态工作责任制实施方案》等精神，研究《云浮市总工会2022年意识形态工作要点》《云浮市总工会党组意识形态工作责任制实施方案》，明确班子成员职责分工。二是加强教育培训。2022年11月30日在举办云浮市工会意识形态工作专题培训班，邀请市委宣传部有关领导对市、县、基层三级工会干部进行授课。

整改状态：已完成整改。

（3）针对“意识形态阵地管理不到位”的问题。

整改情况：一是加强意识形态风险管控。在相关部门的技术指导下，2021年9月关停自建网站，并撤销网站ICP备案，市总工会新网站现已挂靠在市政府公众网。二是落实岗位职责。安排专人常态化开展网络安全巡查工作，重点检查各部室办公电脑、工作邮箱、政务信息发布审核等内容，确保市总工会网络安全。

整改状态：已完成整改。

（二）推进全面从严治党“两个责任”落实存在差距

1.落实全面从严治党主体责任不够有力。

（1）针对“落实全面从严治党主体责任不够有力”的问题。

整改情况：一是加强理论学习。以集中学习和个人自学的方式，加强对《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件的学习，确保做到学懂弄通做实。二是强化制度建设。建立市总工会党风廉政建设工作计划，完善《中共云浮市总工会党组开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制实施细则》并严格执行，2022年6月至12月，开展日常谈话33次，切实加强对党员干部的日常监管。三是落实工作措施。扎实开展纪律教育学习月活动，组织全体党员开展廉洁游学、警示教育等活动；健全考核机制，对中层干部开展年度述责述廉评议活动；开展廉政风险排查防控工作，重点查找议事规则、权力运行、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，干部职工个人与内设部室参与率均达到100%。四是落实上级政策。严格落实省总工会省乡村振兴局《关于深化拓展消费帮扶工作的通知》要求，鼓励全市各级工会落实消费帮扶政策；实行小微企业工会经费全额返还，2022年累计为小微企业全额返还工会经费290万元；推动省技术工人疗休养基地落地新兴县，组织技术工人、先进职工代表和劳动模范到基地开展疗休养活动，提振我市文旅行业发展。

整改状态：已完成整改。

2.执行中央八项规定及其实施细则精神不到位。

（1）针对“涉嫌变相‘照顾性’旅游”的问题。

整改情况：一是加强学习，检视剖析。认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神，并对外出考察不规范的行为深刻检视剖析，切实增强纪律意识和规矩意识。二是强化作风建设，严格遵守“六大纪律”，不折不扣贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行外出请示报告制度，坚决杜绝类似情况再次发生。

整改状态：已完成整改。

（2）针对“驻村干部补贴发放不规范”的问题（立行立改事项）。

整改情况：严格按照有关文件规定，对驻村干部驻村期间的交通补贴情况进行复核，并召开党组会议研究立行立改措施。截至2023年1月17日，驻村干部已全额退还驻村期间超标准领取的交通补贴，并对其余人员做好教育和督促工作，严格按有关规定规范执行。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（3）针对“公务用车管理不规范”的问题。

整改情况：一是完善制度。重新修订《云浮市总工会机关车辆管理规定》并严格执行，明确由市总工会办公室对公务用车实行集中管理和统一调度。二是严格审批。按照“广东省公务用车管理平台”和公务用车管理相关规定，对公务用车实行“双审批”程序，确保每次公务用车符合规定。三是加强管理。严格按照规定进行车辆管理，安排专人负责定期登录“广东省公务用车管理平台”，跟踪用车的GPS系统运行情况，确认车辆轨迹正常；对公务用车实行定点加油、定点维修，指定专人负责日常维护；加强对加油卡、粤通卡的管理，每月定期录入车辆运行费用和里程数，对油耗、里程等数据进行分析，有效控制车辆运行成本；对公车的运行费用实行单车核算，及时与“广东省公务用车管理平台”数据进行比对，确保数据准确无误。

整改状态：已完成整改。

3.重点领域、关键环节存在廉政风险。

（1）针对“内部审计工作流于形式”的问题。

整改情况：一是加大督导力度。已及时督促云安区总工会按规定将“三个一批”经费划拨到位。二是严格执行制度。落实政府采购制度，从2022年起均通过政府集中采购系统购买审计服务，确保审计质量。三是加强业务培训。加强经审工作业务培训，举办云浮市工会财务经审工作业务培训班，进一步提高业务水平。四是加强指导监督。压实责任，落实专人与会计师事务所沟通对接，加强政策指导。充分发挥经审委员作用，对会计师事务所出具的审计报告提交经审委全会审议，严把审计质量关。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（2）针对“违规出租物业资产”的问题。

整改情况：一是提高认识。组织学习习近平总书记关于巡视工作重要论述精神，市委主要领导在听取七届市委第二轮巡察综合报告时的讲话精神，以及《民法典—合同编》《工会行政事业性资产管理办法》等相关法律法规政策文件，进一步强化知识储备，提高思想认识。领导班子成员引以为戒，严格落实“三重一大”制度，依法依规开展工作。二是认真研究。组织法律顾问对租赁情况进行全过程复核，并研究解决方案。三是积极沟通。积极主动与承租方协商，做好上级政策规定的解释工作，争取通过协商依法依规解决问题。

整改状态：未完成整改。

（3）针对“专项资金使用存在风险漏洞”的问题。

整改情况：一是加强学习。组织相关人员认真学习帮扶资金使用管理办法等政策及规范性文件，切实提高业务水平。二是立行立改。指导督促相关单位及时纠正错误，更正数据。三是建立机制。印发《云浮市工会困难职工家庭预防返困动态监测和帮扶工作实施意见》，明确要“严格执行审核报批机制”，采取“回头看”和资金比对等方式审核录入内容，坚决杜绝错误录入数据的情况发生，切实堵塞工作漏洞。

整改状态：已完成整改。

（4）针对“财务管理不够规范”的问题。

整改情况：一是加强学习，组织相关人员认真学习《工会会计制度》《云浮市总工会机关内部财务管理规定》等法律法规和政策文件。二是严格执行财经纪律，对发现的问题已及时补充完善相关手续和资料。三是定期开展自查自纠，及时查漏补缺，确保财务管理规范。

整改状态：已完成整改。

（5）针对“执行采购程序不严谨”的问题。（立行立改事项）

整改情况：一是加强学习。组织相关人员学习《云浮市财政局关于转发广东省政府集中采购目录及标准（2020年版）的通知》《关于规范云浮市政府采购有关事项的通知》。二是立行立改。终止原《工会法律工作网格化服务协议书》，并按规定完成新的法律顾问服务采购工作。从2022年起，所有采购工作均严格按有关规定和程序执行。

整改状态：已完成整改。

（三）落实新时期党的组织路线不够有力。

1.基层党组织建设和议事决策不够健全。

（1）针对“执行党组议事规则不够严格”问题。

整改情况：一是加强学习。以集中学习和个人自学的方式，加强对《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神的学习，确保做到学懂弄通做实。二是完善制度。重新修订《中共云浮市总工会党组工作规则》《中共云浮市总工会党组会议议事制度》和《云浮市总工会主席工作会议制度》等四项制度，确保市总工会党组工作规范化、制度化。三是规范程序。严格执行《中国共产党党组工作条例》和议事规则，党组会议议题均严格做到会前充分酝酿、会上民主讨论等程序，并在上会前提交上会审批流程，待主要领导审批同意后方可上会研究审议。

整改状态：已完成整改。

（2）针对“民主生活会和组织生活会质量不高”的问题。

整改情况：一是组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干标准》《云浮市各级领导班子民主生活会规程（试行）》《党的组织生活系列工作指引》等规定，并要求领导班子成员严格执行。二是高标准、严要求召开“真抓实干、马上就办、办就办好”专题民主生活会和组织生活会、巡察整改专题民主生活会，领导班子成员自觉围绕存在问题深刻开展“批评与自我批评”，达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。市总工会党组班子在“真抓实干、马上就办、办就办好”专题民主生活会共查找出问题10项，已全部落实整改；在巡察整改专题民主生活会共查找认领问题36项，已完成整改的事项24个，阶段性完成需长期坚持的事项9个，未完成整改的事项3个，阶段性完成需长期坚持和未完成整改的事项均在全力推进整改落实。三是举一反三，认真抓好民主生活会整改落实工作，严格落实民主生活会查找问题的整改工作。

整改状态：已完成整改。

（3）针对“工建服务党建重形式轻实效”的问题。

整改情况：一是对党群服务中心有关宣传内容及时进行更新。二是制定《关于推广使用党群服务中心工作清单》，并按计划开展服务。三是畅通群众意见表达渠道，在党群服务中心显著位置设置“办不成事扫码信箱”二维码，接受党员群众的服务评价和意见建议。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（4）针对“‘三会一课’和党费收缴制度执行不到位”的问题。

整改情况：一是坚持以上率下。用好用活“书记讲堂”、联学联培等形式，党组成员带头讲党课5场，先后到“双报到”联系的城北村党总支、市快递行业工联会、市总工会党支部，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神讲授党课。二是清单式管理。按照“网格化+清单式”模式制定《市总工会党支部一台账四清单》工作台账表，持续推进党建与业务工作深度融合。2022年6月以来，市总工会党支部召开支委会会议9次。同时，认真做好2023年度党支部学习工作计划，严格落实上级有关“三会一课”工作要求。三是立行立改。严格执行《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，从2022年10月已落实每月收缴党费、每月向上级党组织上缴党费。

整改状态：已完成整改。

（5）针对“发展党员不够规范”的问题。

整改情况：一是组织党务工作者学习《中国共产党发展党员工作细则（试行）》精神，增强对党务工作严肃性的认识。二是主动向市直机关工委报告，在其指导下开展整改工作，对发现的问题迅速进行复核，及时予以纠正，并举一反三，严格组织纪律和工作纪律，切实规范组织生活程序。

整改状态：已完成整改。

2.干部选拔任用和队伍建设不够规范。

（1）针对“执行考察程序不严谨”的问题。

整改情况：一是加强学习。坚持党组会重点学、人事干部深入学，组织市总工会领导班子、各部室负责同志和具体负责人事工作的同志认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《公务员回避规定》等文件精神，严格执行民主集中制及相关文件规定，组织人事部门要严格执行文件规定。二是规范程序。严格落实干部选拔任用相关工作规定，严格执行回避制度，规范选人用人的组织程序，党组、组织人事部门严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的程序，确保程序规范到位。三是查漏补缺。安排了业务骨干系统梳理2018年6月以来纪实材料情况，形成台账清单并补齐漏缺的材料。

整改状态：已完成整改。

（2）针对“混编混岗问题突出”的问题。

整改情况：以定岗定责、规范管理为目标，根据干部职工隶属关系，理顺并明确干部职工岗位职责，对市工人文化宫的职责分工进行规划调整，并通过竞争上岗等方式，优化人员结构，提高队伍素质。相关工作正在按计划推进中。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（3）针对“法律专业人才缺乏”的问题。

整改情况：一是增强法律服务力量。依法依规聘请法律顾问，指导工会依法开展工作。同时，健全完善工会法律服务队伍机制，常态化为基层工会提供普法宣讲、法律咨询等法律服务。二是加强普法培训。每年定期开展培训，2022年12月已开展第1期。三是引进高素质人才。拟通过遴选、公开招聘等方式招聘包括法律专业在内的人才，进一步优化干部队伍结构。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（4）针对“干部因私出国（境）监管不严”的问题。

整改情况：一是加强学习。组织相关人员认真学习《关于规范科级干部因私出国（境）管理工作的意见》等政策文件，提高干部职工守规矩的意识。二是健全机制。修订印发《云浮市总工会因私出国（境）管理办法》，进一步完善因私出国（境）备案、证照管理、审批使用等程序。三是查漏补缺。对市总工会及直属事业单位全体在职工作人员出国（境）证件进行全面核查，对未登记的人员及时向公安部门进行了登记备案，对持有因私出国（境）证件的编外工作人员实行统一管理。目前，我会已对全体干部职工（含编外工作人员）证件的保管和审批管理实现全覆盖。

整改状态：已完成整改。

（四）落实巡察、审计反馈问题整改不够彻底。

1.落实巡察整改主体责任不到位。

（1）针对“物业出租管理涉嫌虚假整改”的问题。

整改状态：未完成整改。

（2）针对“市工人文化宫混编混岗问题没有整改”的问题。

整改情况：以定岗定责、规范管理为目标，根据干部职工隶属关系，理顺并明确干部职工岗位职责，对市工人文化宫的职责分工进行规划调整，并通过竞争上岗等方式，优化人员结构，提高队伍素质。相关工作正在按计划推进中。2022年8月至12月，市工人文化宫已经承办了单身职工联谊、职工集体婚礼等活动。

整改状态：阶段性完成需长期坚持。

（3）针对“财务管理不够规范”的问题。

整改情况：一是组织相关人员认真学习《工会会计制度》《云浮市总工会机关内部财务管理规定》《会计法》及相关财务法律法规。二是严格落实财务管理制度，明确财务管理程序，严格执行账务支出程序。三是对发现的问题立行立改，补充完善相关附件清单。

整改状态：已完成整改。

（4）针对“对2022年市委巡察发现市直单位党组织存在共性问题自查整改工作重视不够”的问题。

整改情况：一是加强学习。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述精神，全面学习贯彻市委主要领导在听取七届市委第二轮巡察综合报告时的讲话精神以及市委第三巡察组反馈意见精神，并深入研究整改落实工作。二是认真落实整改。市总工会对照2022年市委巡察发现市直单位党组织存在13项共性问题深入开展自查，共查找出10项存在问题，均已落实整改。同时，举一反三，扎实推进七届市委第二轮巡察反馈问题的整改工作。

整改状态：已完成整改。

2.审计发现问题整改不彻底。

（1）针对“2021年7月审计发现的物业租金追缴不力的问题仍然存在，如物业租金的滞纳金未按规定及时追缴”的问题。

整改情况：一是加强学习。认真学习《租赁合同》规定以及有关法律法规。二是加大追缴力度。对欠缴的滞纳金及时追缴，已如数追回滞纳金。

整改状态：已完成整改。

三、巩固整改成果，抓好“后半篇”文章

（一）提高站位，保持高度政治清醒。始终站在旗帜鲜明讲政治的高度，持续深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到政治上绝对忠诚、思想上高度统一、意志上更加坚韧、行动上坚决有力，拿出自我革命的勇气和担当负责的精神抓好巡察整改。

（二）持续用力，巩固扩大整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，确保巡察反馈的问题件件有落实、事事有回音。坚持跟踪问效，对已完成整改的问题，适时开展“回头看”，巩固整改成效，确保问题不反弹、整改结果不走样；对需要一定时间整改的问题，紧盯不放，一抓到底，确保问题整改到位。

（三）标本兼治，建立健全长效机制。坚持边整改边完善机制，织密织牢制度的“笼子”。对整改工作中建立的各项制度，持之以恒抓好执行，确保真正发挥作用；对需要继续完善的制度，抓紧完善，堵塞制度漏洞，形成用制度管权管事管人的长效机制。

（四）强化担当，推动工作创新发展。严明党的政治纪律、政治规矩，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、市委市政府决策部署在全市工会系统高效执行。坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕市委七届五次全会和市“两会”作出的部署要求，聚力职工思想政治引领，动员广大职工建功立业，抓实抓细维权服务，持续深化工会自身改革，不断提高助力全市经济社会发展大局和服务职工群众的工作能力和水平，努力为推动云浮高质量发展作出应有的贡献。