根据市委统一部署，市委第一巡察组于2020年5月中旬开始对云浮市中等专业学校开展为期80天左右的巡察，2021年2月25日，市委第一巡察组向学校党委反馈了巡察意见。根据开展巡察工作的有关规定，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、高度重视，坚决执行，将整改落实工作作为重要政治任务抓紧抓实

（一）统一思想认识。市委第一巡察组反馈意见后，市中等专业学校党委书记何文通同志主持召开党委专题会议，传达学习市委巡察组的反馈意见，专题研究部署巡察整改工作。参会人员一致认为，市委第一巡察组的反馈意见指出了我校存在“对思想政治工作的重要性认识不足，班子战斗力不够强；工作作风不够踏实，履行主责主业存在不足；党建工作存在薄弱环节，主体责任落实还不到位等突出问题”，这些意见中肯深刻，学校党委要从讲政治、讲党性的高度，本着“认真反思、严格对照、整改到位”的态度，照单全数，完全接受巡察组的反馈意见和建议。

（二）加强组织领导。市中等专业学校成立了由党委书记任组长、班子其他成员为副组长、各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组。按照明确目标、逐项落实、把握进度、强化实效的要求，学校党委将整改工作与各项业务工作同部署、同落实、同督查，逐条进行研究，逐件完成销号，党委书记负起第一责任人的职责，及时掌握整改进度，并提出阶段性工作要求，确保整改工作按时推进、取得实效。

（三）落实责任分工。学校党委对巡察组反馈的问题及整改意见进行全面梳理，研究制定了《市委第一巡察组反馈意见的整改落实方案》，有针对性地提出95条整改措施，分类解决，对于短期可以解决的问题，立行立改，务求实效；对于需要长时间整改的问题，制定切实可行的整改计划，逐步推进，并逐条明确整改责任部门和整改时限，建立整改台账，实行销号处理，确保整改事事有着落、件件有回音。

二、逐项对照，全面推进，确保整改落实工作落实到位

（一）对思想政治工作的重要性认识不足，班子战斗力不够强

1.对政治理论学习的重要性认识不到位。

（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于教育的重要论述的主动性、针对性不强。虽然已经将政治学习纳入党委会议第一议程，但存在学习不及时不深入、内容较随意等问题。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①认真组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及2018年习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话和2019年在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神。同时，结合党史学习教育的开展，深入学习了习总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神、习总书记看望参加全国政协十三届四次会议的医药卫生界教育界委员并餐联组会时的重要讲话精神、习总书记在清华大学考察时的重要讲话精神、习总书记在福建考察时的重要讲话精神、习总书记在广西考察时的重要讲话精神、习总书记对职业教育工作作出的重要指示精神，认真学习了十九届中央纪委五次全会精神、2021年教育系统全面从严治党工作视频会议精神、十二届省纪委六次全会精神、市委六届九次全会精神、市纪委六届六次全会精神和全市教育工作现场会精神等。②进一步完善中心组学习制度，坚持把政治学习纳入党委会议、班子会议的第一议程，明确学习内容、学习时间、学习形式等具体要求，不走过场，务求实效。③严格执行“三会一课”制度，督促各支部结合实际，开展灵活多样的学习活动，着力在学懂弄通做实上下功夫。

2.意识形态工作责任落实不到位。

（1）意识形态工作责任意识有待提高。学校党委虽然制定了意识形态风险分析研判制度，但没有按制度实施风险研判，没有定期召开专题风险研判分析会。2016年以来没有向市委宣传部报送年度意识形态工作报告。少数班子成员未将意识形态工作列入民主生活会自我剖析的内容。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①学校调整了意识形态工作领导小组，全面加强意识形态工作领导。3月31日学校党委会议研究，由党委委员、副校长王文平同志协助党委书记何文通负责意识形态工作，全面加强学校意识形态工作的力度。②制定了意识形态工作责任制和工作年度计划。学校意识形态工作有序开展，4月28日，学校在多功能会议室召开2021年意识形态领域工作分析研判会，学校党政班子领导和全体教职员工参加了会议，对学校意识形态工作进行了研判。按计划，学校将每个季度进行一次意识形态领域工作分析研判。③加强了联系和沟通,定期向主管部门及宣传部门汇报意识形态工作的开展情况。

（2）网络宣传阵地缺位。学校自建网站没有落实网络安全等级保护措施于2019年8月被关停，之后未按“先关停、后整改、再上线”的要求整改，目前网站仍处于关闭状态。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①根据《云浮市政府网站集约化建设方案》及市教育局要求，中专学校原有网站已关停。市教育局已建成的云浮智慧教育云平台，全市教育系统统一共享网站群技术平台，形成统一管理、统一规范、统一布局的集约化网站。中专学校网站已于2020年9月集约到市智慧教育云平台。②学校将根据发展需要，不断完善网站建设，提高信息服务能力。③落实上网内容审批制度，落实专、兼职人员监控网站运行状态，加强学校网站的安全管理。④加强网络安全及网站开发人才队伍建设。

（3）对教师队伍意识形态工作教育培训力度不足。2016年以来，学校未组织过教师队伍意识形态工作专题培训，存在以开会代替培训、以业务工作代替学习的现象。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①提高思想认识，加强教师队伍意识形态教育。②制定意识形态教育培训的工作计划，形成长效机制。每年1月份和7月份分别组织一次意识形态专题培训，并不定期组织开展线上线下的意识形态教育。③在各科室和专业部办公室显眼位置悬挂党中央的方针政策、师德师风规范等标语，营造良好意识形态学习氛围。④3月份以来云浮市中等专业学校开展了一系列的培训工作，3月31日，开展“消防应急疏散演练”，进一步培养了师生的消防安全意识，4月21日，学校开展了网络安全专题培训，全体师生参加了学习和培训。同时，学校结合党史学习教育开展“学党史、感党恩”党史学习教育主题活动等丰富多样的意识形态教育。

3.班子决策机制不明晰，规矩意识不强。

（1）学校决策制度建设滞后，管理层职责不明确。学校决策一般通过党委会议、行政会议等形式进行，党政领导班子全体参加，相关科室负责人列席，会议由书记、校长作总结发言。相关制度为2017年制订，与现行操作不一致，影响决策的质量和效率。

整改状态：已完成整改，并长期坚持.

整改情况：

①学校已修订完善《党委会议事规则》、《校务会议事规则》等制度。②精简会议、合理调整会议议程，会议效率已大大提高。

（2）规矩意识不强，班子成员工作交接不严肃。2018年以来，学校班子成员变动较大，党政主要领导都进行了调整，1名副校长退休，新提拔了1名副校长、1名副书记兼纪委书记，班子成员分工也进行过几次调整，在人员变动和分工调整的过程中，部分成员没有进行工作交接，导致工作底数不清，影响了班子的决策和执行效率。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①学校已建立工作交接制度，明确分工，落实责任。②结合党史学习教育，加强政治理论学习。切实提高党员领导干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

4.重点工作推进不力

（1）学校运动场项目工程推进不力。项目建设资金于2016年下达，计划2019年9月底前建成投入使用，但至2020年7月还没有完成。

整改状态：已整改。

整改情况：

①提高思想认识，加强工作责任心，落实工作责任制。②积极加强与市财政局投资审核中心的沟通，争取早日完成结算审核。③联合学校内审组、质量监督组等部门，总结经验，提高办事效率。④学校运动场项目已于2020年9月29日完工，并通过验收，已投入使用。

（2）校园安全服务项目招标采购反复流标。2018年2月至10月，该项目采购连续四次因投标人数不达三家而流标。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：严格执行《中华人民共和国招标投标法》，做到公平、公正、公开。

（3）信息化建设推进缓慢，直接影响学校管理和运作效率。目前仍通过纸质、微信群方式办文办事，没有建立无纸化办公系统，与我市大力推进“智慧云浮”建设工程行动极不协调。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①学校已于2020年10月把教职工通知群、业务交流群从微信转移到粤政易，所有通知、业务交流等均在粤政易群组发布，原教职工微信群已解散。②学校为推进无纸化办公，已于2021年3月开始通过粤政易平台办文，逐步取代纸质办文方式。

（二）工作作风不够踏实，履行主责主业存在不足

1.形式主义、官僚主义仍然存在。

（1）2015年10月获批成为广东省国际外包人才培训机构，但从未开展过实质性的培训工作，至2020年7月学校放弃该资格。

整改状态：已整改。

整改情况：今后在承接各级各部门的培训前要认真做好可行性调研，培训过程抓好落实，确保培训质量和培训效果。

（2）2016年度农村贫困家庭劳动力转移培训工作中走过场，课时严重缩水，培训效果大打折扣。

整改状态：已整改。

整改情况：

①学校要求主管科室自查自摆原因，认真整改，并召开专题会议，研究和部署开展劳动力转移培训工作的具体措施及工作要求。②完善制度，以制度管人管事。完善了社会培训资金使用制度、人员管理制度，制定了监督工作制度和责任追查制度等相关规章制度，规范了培训工作的开展。③真抓实干，狠抓培训质量。在今后开展相关培训工作中要做到事前充分摸底调查，事中加强监督，事后有追踪回访。培训开展前在培训对象中充分摸底，了解村民所需，确定培训项目，指定专人制订培训计划，并严格按照计划实施培训。培训结束后，学校派出技术骨干对培训对象进行技术回访、提供技术支撑，达到提高培训的效果。

（3）学校办学规模方面有浮夸。学校章程提出的办学规模为首期5000人，2020年招生宣传为现有在校生3000多人，实际人数仅有2200人左右。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①加强数据核实，做到数据准确无误。②加强学校各项工作的落实，通过软硬件建设的发展，吸引更多适龄学生报读本校。③加大招生宣传力度，落实招生政策，尽力完成招生任务。

（4）学校与云浮市长兴机械公司、坚诚机械公司签订校企合作协议，目的是作为项目申报资料，事实上没有开展过实质性合作。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①由于不期而来的新冠疫情，2020年1月至7月所有的开展项目都暂停，已书面形式汇报云浮市知识产权局。②2020年8月开始师生与企业研发两个装置并申报国家专利，现已有一个实用新型专利获得授权。③2020年8月至12月开展了一系列的知识产权知识讲座及师生到企业培训交流，所有活动均已经有图片和文字记录，并上报云浮市知识产权局。

2.财务管理存在违规情况，回应群众诉求不力。

（1）违规挪用专项资金。2019年挪用退役士兵职业技能培训专项资金支付全校水费14.19万元、电费43.31万元、电话费8.05万元；挪用2017年农村贫困家庭劳动力转移培训专项资金支付学校2019年12月购买烹饪设备及材料款共计7.15万元。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①认真学习国务院、中央军委《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》和广东省财政厅等四部门《关于印发广东省财政补助经济欠发达地区退役士兵职业技能培训资金管理办法的通知》，正确理解文件精神。②针对存在问题立即整改，组织内审、财务、退役士兵办相关人员学习，深刻理解。③严格执行中央、省有关退役士兵职业技能培训资金管理办法，做到不折不扣地执行。

（2）国有资产保值增值和维权意识不强。2014年10月、2016年10月两次与市国资委下属的骏兴驾校签订租赁合同，将学校闲置40亩土地以每年55万元的租金租给骏兴驾校使用，限期6年。现该驾校已倒闭，至今尚欠学校租金212.45万元；学校在假期提供课室、设备、宿舍等给营利性社会培训机构（广州启瀚、三仁行公司）作培训使用却未收租金。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①关于骏兴驾驶技术培训中心从2017年1月1日至2020年5月12日的共欠我校租金和滞纳金¥2399207.71元，我校多次催缴未果并将相关情况上报云浮市政府国有资产监督管理委员会。我校已安排专人继续催促骏兴驾驶技术培训中心履约并缴纳所欠租金。②继续发专函要求云浮市政府国有资产监督管理委员会督促下属的骏兴驾驶技术培训中心履约并缴纳所欠租金。③同时密切关注法院对其破产清算进度，积极催讨所欠租金上缴财政专户。④学校在假期提供课室、设备、宿舍租金已按合同要求收取，并按要求上缴财政专户。

（3）物资、耗材采购、管理不规范。部分教学物资和耗材的采购无预算、无计划，签收手续不齐全，没有出入库和使用情况登记。一些采购设备没有附验收报告，只凭发票入账。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①制定《云浮市中等专业学校办公、教学用品管理制度》、《云浮市中等专业学校工程建设、物资采购补充规定》。②办公、教学、实习物品由使用部门提出申请，填写购物申请表，所属部门负责人签名，分管副校长审核，校长审批。③一万元以上（含1万元）需提交党委会议讨论，审批通过后，根据审批意见，采购小组直接到政府采购网址进行定点采购，不能直接在政府采购网采购的，由采购小组人员进行集体采购。④采购物品到货后，由验收人员（3人以上）对货物进行验收，核对型号规格、品种、数量和质量，仓库管理员登记入库，并在验收清单签字，由使用单位负责签领（办理出库手续）。

（4）财务记账不准确。2018年漏记支出新校区建设项目防控地下室易地建设费用及利息288.77万元，于2020年1月予以补记；少数扶贫助学金、奖学金、退役士兵补贴、教师补贴等发放因不准确出现多发退回、少发补发的现象。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①2018年漏记支出新校区建设项目防控地下室易地建设费用及利息288.77万元，已于2020年1月63号凭证补记入账。②对于助学金、奖学金等多发退回、少发补发等现象是因为扶贫系统及资助系统两个系统无资源共享，学校收到信息存在差异，我校发现差异后立行立改，对多发的追回，少发的补发。③今后我校会加强对上级有关文件的学习。④加强与教育、扶贫等部门的联系，掌握准确信息。⑤加强管理，落实责任，健全责任追究制度。

3.资产管理较为混乱。

（1)固定资产账目不符。2019年期的固定资产会计账面金额是20982.38万元，而固定资产系统金额为21546.46万元，相差564.08万元；固定资产没有逐件进行标识，未按规定至少每一年实物盘点，存在资产流失风险。

整改状态：整改中。

整改情况：

我校2013年至2017年期间购入一批专项设备，由于当时供应商未能提供资产明细，按该专项项目统一录入固定资产系统入账，后根据资产明细逐一录入资产卡片，造成重复记账，现尚未删除重复卡片，导致固定资产系统数据比行政账相关资产数据差额大。对此我校领导高度重视，成立了我校的资产清查小组，并通过政府采购方式聘请了专业的会计师事务所为我校进行一次全面的资产清查，并协助我校调整相关资产的账务处理问题，做到账账相符，账实相符，账卡相符。

（2）基建项目完工未及时结转固定资产。学校实训楼等工程项目已竣工验收并投入使用，但未转结固定资产管理，涉及金额15512.03万元。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

我校新校区建设历时12年多，跨度时间长，新建项目多，我校已于2020年12月底把所有已竣工验收并投入使用的工程项目结转了固定资产，现在我校在建工程项目只有正在建设的教师发展中心1103.94万元。今后我校进一步完善国有资产管理制度；成立国有资产清查小组；落实层级责任，及时把基建完工项目结转固定资产。

（3）购买办公家具、设备未列入固定资产。2017年购买石台2张9800元、2018年购买办公台椅4844元均未列入固定资产。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：我校财务人员已于2020年12月份179号和180号凭证补记了此笔业务的固定资产账，今后我校会进一步加强财务人员的培训与学习，提高财务人员业务水平，规范入账。

4.履行立德树人职责存在不足。

（1）对学生的思想政治工作不够深入细致。近年来出现数起在校学生违法犯罪现象，如有学生涉及强奸罪、寻衅滋事罪被公安机关刑事拘留；学生迟到、早退、旷课、打架斗殴等时有发生，2017年以来有40多名学生受到学校记过以上处分，部分被处分学生旷课累计达100多节。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①学校采取了多种形式对学生进行法制、思想政治教育，包括主题班会、不定期发相关内容到班群学习，加强与家长的沟通，了解学生在家的思想动态，反馈学生在校的表现情况，把问题化解在萌芽状态。②每学期召开法制教育大会，请法制副校长、相关法律专家到和同学们学习法律、法规，讲解典型案例，时刻警醒学生遵纪守法、做合格的公民。今年4月12日至5月12日开展校风校纪整顿月活动。在仪容仪表、宿舍内务、清洁卫生、禁止吸烟、宿舍安全、晚修纪律、课堂纪律等方面进行教育，狠刹校园一切不文明的倾向和行为，为学校各项工作顺利开展创造良好条件和环境，并且形成长效机制，着力培养学生遵守纪律和勤奋好学的良好习惯。③对纪律较差的学生采取多种形式的教育方法，从根本原因入手，彻底解决学生出现问题的根源。④修订好学生手册，规范学生的日常规范，指导学生养成良好的行为习惯，使学生自觉遵守校纪校规。⑤开展各种活动丰富学生的生活，提高学生积极向上的风气。使学生在德、智、体、美、劳全面发展。

（2）学校对长远发展的定位还不够清晰。2019年3月，学校与新云公司开展产教融合合作，学校提供场地4858平方米、实训设备126万元，新云公司投入装修及设备373.84万元，协议明确由新云公司无偿提供学生实训用原材料，在实际履行过程中这部分费用由学校承担，且在生产经营过程中产生的水电费也未按月支付。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①根据学校与新云公司开展产教融合合作协议，新云已经建立粤菜实践中心、水吧实践中心、销售中心、菜鸟驿站等校企实训室场，建立起师徒制教学，相关室场的设备、耗材和水电均由新云公司提供，每学期均对师生共同参与的相关实训教学进行评价，并对其作记录。②经与校企合作企业友好协商，就《产教融合校企合作协议》第四条第2点“乙方无偿提供在实训过程中需要的相关设备与学生实训用原材料到甲方指定的实训室场（实际所需根据产教融合进度和需求由双方商定）”中未尽事项特订立补充协议：“经双方挑选出来的云浮中专烹饪专业部的学生在产教融合热菜实践中心实践使用的原材料费用由云浮市新云实业有限责任公司支付；云浮中专烹饪专业学生在日常教学学习中所需的原材料费用由云浮市中等专业学校支付”。③新云实业在生产经营过程中产生的水电费均有支付并在《产教融合校企合作协议》明确注明，由学校总务科每月都对其当月水电费作记录，并向其收款。

（3）教学安全管理不够到位。用于实训车的桶装汽油简单存放于仓库，没有相关管理制度，出入库没有登记，存在安全隐患；实训楼个别楼道未配备灭火器材。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①建立《实训耗材管理办法》，通过制度的建立明确相关室场管理责任人，完善所有设备进出、耗材使用表格，进一步加强出入库管理，相关清单均已经电子化管理。②积极与学校保卫科沟通，在原有一月一检的基础上，增加随抽随检，对发现的安全隐患积极整改排查。

（4）学校实训设施配备还不充足。实训工位、环境还未能完全满足相关专业学习和技能训练的需要，如新能源汽修专业。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①学校当时资金不足，通过校企合作，得到企业扶持赞助成立新能源汽车设备367000元，其后汽车专业在市“双精准”项目资金获的专项资金80万，并把80万项目资金全部充实新能源汽修专业。②为提升各实训设备配备，通过学校实训资源的科学调配，拟把新能源室、制冷室、小制作室等室场搬迁到实训楼，进行升级改造，进行资源整合提升室场设备设施。经完善后，目前各专业实训设备已经能满足当前的实训教学需要。

(三)党建工作存在薄弱环节，主体责任落实还不到位

1.学校党委和纪委多年没有换届。

学校党委、纪委于2000年11月成立，近20年没有进行换届，直至2021年3月才举行第二届换届选举大会。2009年至2019年间，党委班子只有1名书记和1名委员，纪委书记和大部分其他委员长期缺失，直接影响党建工作的开展。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①2020年4月学校进行了党委、纪委换届，选举产生了由1名党委书记、2名副书记、7名委员组成的新一届党委委员会和由1名纪委书记、1名副书记、5名委员组成的新一届纪委委员会（2020年12月1名党委委员、纪委委员、纪委副书记因工作关系调离学校，待市编批复学校设立云浮市中等专业学校纪检室后，将向市纪委监委和市直机关工委申请进行党委委员和纪委委员、纪委副书记补选）。②制定和完善了党委、纪委工作制度，严格执行党委工作和纪检工作制度，用制度管人管事，推动领导干部担当履职。

2.落实全面从严治党责任不严格，个别干部受到党纪处分。

（1）全面从严治党第一责任人的责任意识还不够强。党委书记在2018年书面述责述廉报告中和巡察进驻汇报会上查摆问题时没有按要求报告本单位党员干部受到问责、党纪处分情况，于2019年4月被市纪委给予约谈提醒，在巡察进驻汇报会上查摆问题时仍未提及此事。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①结合党史学习教育的开展，深入学习贯彻了习总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话等一系列重要讲话精神，提高了领导干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。②压实党委主体责任，积极履行党委书记第一责任人职责。③建设完善提醒机制。在落实填报个人事项、民主生活会、巡察报告等工作前进行提醒。

（2）学校党委办公室副主任因招投标工作失职失责于2018年被市纪委给予党内警告处分。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①在2020年纪律教育学习月活动中开展了身边人身边案警示教育活动，对其本人和全体党员进行了教育，进一步加强了队伍的管理，全面落实主体责任。②严格执行干部监督工作责任制。定期开展了谈心谈话，真正落实“一岗双责”的责任。③健全监督制度，以制度管人，以制度管事，堵塞漏洞，防范风险。

（3）部分党员党费未按规定足额交纳，退休党员仍按每月5元的标准缴纳。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①根据《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》精神，规范老干部党支部党费收缴标准，要求离退休党员严格按标准交纳党费。②减免缴纳党费的，由离退休干部、职工党员和困难党员自行提出减免缴纳党费申请，经党支部大会讨论通过报学校党委研究同意后报教育党工委、市直机关工委审批。

3.配合巡察工作不够严谨高效。

（1）班子工作汇报未按巡察要求重点汇报不足和问题。召开领导班子汇报会是巡察规定动作，要求汇报在执行六大纪律和落实中央八项规定精神和纠正“四风”等方面的情况，其中问题和不足需占篇幅三分之二以上，学校在汇报稿被巡察组退回修改后，仍达不到此项要求，汇报问题未能见人见事。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①加强政治理论和办文等业务知识的学习，端正工作态度，提高政治思想认识，提高工作人员的写作能力。②完善工作落实制度，杜绝文风、会风方面的问题。③为相关部门配备专、兼职干部，为高效、高质量开展工作提供了人员保障。

（2）提供资料不及时。如根据巡察提交资料清单需提供的有关物业情况、校企合作合同等，都需多次催促才陆续交齐。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

①加强政治理论和业务知识的学习，提高政治思想认识、觉悟，提高政治判断力、领悟力和执行力。②完善工作落实制度，加强责任督促落实。③完善管理制度，加强资料保存和管理。

4.人事工作滞后

（1）中层干部空缺岗位较多，学校多年来没有开展过中层干部选任工作，导致多个岗位长期“空巢”，如正科职岗位9个空缺5个，副科职岗位16个空缺3个，影响了正常工作的开展和干部工作积极性。

整改状态：已完成整改，并长期坚持。

整改情况：

选优配强科级干部空缺岗位，推进科级干部的选拔任用工作。目前已完成选拔任用4名正科级干部相关工作，2020年12月启动了选拔任用1名正科级干部和7名副科级干部工作，2021年3月26日已完成任前公示，现已正式任用。

（2）年轻干部的培养力度不够。4名正科职干部平均年龄55岁，13名副科职干部平均年龄49岁，最小的年龄37岁。

整改状态：已完成阶段性整改。

整改情况：

①加大年轻干部培养选拔力度，改变干部队伍青黄不接的状态，形成老中青相结合的干部年龄梯次结构。选拔师德师风好、工作能力强、敢担当的年轻教师到科室参与管理岗位工作，进一步培养和锻炼年轻干部，做好人才储备，如团委书记、工会副主席都由90后担任等。②依法依规开展科级干部选拔任用工作。启动科级干部选拔任用工作，将增大年轻干部在干部队伍中占的比例，形成老中青相结合的干部年龄梯次结构。完成选拔任用工作后，科级正职干部为8人，平均年龄52岁，最少年龄46岁，科级正职干部平均年龄比原来减少了2岁；科级副职干部平均年龄为43岁，最小年龄35岁，科级副职干部平均年龄比原来减少了6岁。

（3）存在干部轮岗交流不够及时、干部人事档案收集不齐全、因私出国（境）管理不严格等问题。

整改状态：已完成整改，并长期坚持

整改情况：

①加大干部交流轮岗力度，进一步优化干部成长和工作环境，提高干部队伍活力。2020年11月6日学校党委会议讨论决定黄庆琪同志轮岗到实习就业科任科长，11月9日正式履职。今后将依法依规形成长效机制，适时做好学校中层干部轮岗交流工作。②学校人事科认真组织学习落实《干部人事档案工作条例》及相关规定，提高思想认识和服务意识，做好档案日常管理工作，并加强对档案信息缺失、存疑、重要信息认定准确不规范等问题深入整改，目前已经按规定实事求是更正好信息。③关于人事档案管理及因私出国（境）管理方面，加强业务学习，提高管理能力和管理水平，完善规章制度，完善报批相关材料，严把审核关。2020年11月初已完成报送国家工作人员出入境管理登记备案以及变更工作。

（4）绩效工资分配激励作用不明显。针对绩效工资分配制度存在的问题，2019年党政班子会、工代会等均提出要修改完善“奖励性绩效工资发放方案”，但直到2020年7月，对绩效工资方案的修改仍未达成共识。

整改状态：整改中。

整改情况：

①目前正在广泛征求教职员工的意见或建议，落实抓紧推进完善“奖励性绩效工资发放方案”的工作。②坚持贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得、优绩优酬、责重酬高。③统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。

三、持续发力，扩大成效，推动学校各项工作创新创优

在市委的坚强领导下，在市委巡察办的精心指导下，我校巡察整改工作已取得阶段性进展，但与上级要求相比、与师生期盼相比还有一定差距，必须着眼长远、常抓不懈，立足长效、建章立制。下一步，要继续对照市委第一巡察组指出的问题和整改意见建议，认真做好“后半篇文章”，进一步巩固和深化巡察整改成果，加强领导班子和干部队伍建设，推动我校作风建设和反腐倡廉工作不断取得新成效。

（一）力度不减抓好整改后续工作。

对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固整改成果，坚决防止问题反弹；对正在推进的整改任务，按照既定目标和措施，不松劲、不减压，直至达标见效；对需要长期整改的任务，紧盯不放，打好持久战。

（二）深入落实全面从严治党要求。

牢固树立纪律和规矩意识，坚持抓班子带队伍“严”字当头，每位班子成员务必牢固树立作风建设“永远在路上”思想，严守“八项规定”精神不走样，坚持严抓严管不动摇。

（三）建立健全整改落实长效机制。在深入整改的同时，更加注重预防，以问题为导向，举一反三，防微杜渐，倒查制度漏洞，围绕党风廉政建设、干部选拔任用等重点领域、重要环节，进一步织密扎紧制度的笼子，形成用制度管权管事管人的长效机制。

（四）以巡察整改成果推进学校教育事业发展。把巡察整改作为推进我校各项工作发展的重要契机和动力，将整改成效加快转化为全体党员干部干事创业、克难奋进的强大动力，全力推进我校成为广东省高水平中职学校的建设，积极主动协助市委市政府抓好云浮康养职业学院的建设，认真开展党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”活动，大力推动云浮市乡村振兴工作走在全省前列作出学校应有的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0766-8983306;邮政信箱：云浮市云城区环市西路市教育园区内云浮市中等专业学校、邮政编码527300;电子邮箱yfzzdwb@163.com

特此公告。       

                       中共云浮市中等专业学校委员会