根据市委统一部署，2020年5月20日至8月8日，市委第三巡察组对我校党委进行了巡察。2021年3月3日，市委巡察组向我校党委反馈了巡察意见。根据开展巡察工作的有关规定，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

我校党委高度重视巡察整改工作，成立了巡察整改工作领导小组，制订整改方案，做到聚焦问题，压实责任，切实将巡察整改工作作为重点工作任务抓好落实。 经过半年来的集中整改，巡察反馈我校存在的5个方面、17个问题，目前已完成整改15个，正在整改的2个，争取年底前完成全部整改工作。存在问题及整改情况如下：

一、学习贯彻党的路线方针和上级决策部署不够深入

1.针对“贯彻落实上级部署不彻底”问题

整改情况：已取得初步成效，并长期坚持。

一是深入贯彻落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》文件精神，围绕省委“1+1+9”工作部署以及我市建设“广东现代特色南药试验区”、“全国中医药产业发展试验区”的要求，充分发挥我校中药专业优势，加强专业人才队伍建设，全力助推建设广东中医药产业发展创新高地。

（1）抓好高水平中药专业群建设。现已申报2门中药专业精品课程。

（2）积极推进南药种苗繁育基地建设。通过校企合作，已建成占地8亩南药种子种苗繁育大棚1个，占地50亩炼苗圃1个，占地10亩何首乌标准化种植示范基地1个。目前年产种苗超过800万株，可供种植8000亩以上。

（3）拓宽校企合作渠道，促进产教融合。已加入国家南药科技创新联盟；制定南药规范化栽培技术培训班实施方案，并完成培训师资、教材、会议场所、实践场地等筹备工作；今年新增校企合作企业1家，与深圳市3家大企业达成了合作意向。

二是围绕教育部等部门《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，根据自身专业教学优势，积极开展南药特色教学工作，邀请当地优秀老药工回校授课，做好新兴县传统中药炮制技术传承工作。

三是狠抓护理专业教学质量，强化考前辅导，提升执业护

士考试通过率，2021年护考通过率达到了60.5%。

四是积极参与广东云浮中医药职业学院创建工作，落实师资储备计划，已配合完成招聘具有硕士研究生及以上学历专任教师19人，学生辅导员5人。

2.针对“疫情防控工作不够严密”问题

整改情况：已完成整改。

切实完善并落实好“四精准”“六分”“一独立”“三全”“五管”校园疫情防控方案，织密织牢全员全过程全方位防控工作网络，加强校门和师生管控，确保了师生身体健康和校园平安、健康、有序、稳定。

一是进一步提高思想认识，认真查摆疫情防控工作中的短板和漏洞，提出明确改进措施，认真抓好整改落实。

（1）认真学习，狠抓思想认识，进一步强化风险意识和责任担当。

（2）建立健全疫情防控体系。成立由校长、党委书记任组长的学校疫情防控工作领导小组。

（3）定期召开疫情防控工作会议，周密部署安排防控工作。

二是加强作风建设，积极抓好联防联控各项任务落实。

（1）按照省市教育主管部门的要求，制定完善的本校《防控新型冠状病毒肺炎疫情工作方案》、《突发公共卫生事件应急预案（修订）》、《学生返校疫情防控工作方案》以及《“微网格”疫情防控和校园安全管理工作方案》。

（2）建立“八项”制度。建立传染病疫情及突发公共卫生事件的报告制度，学生晨午检制度，因病缺勤登记、病因追踪制度，复学证明查验制度，学生健康管理制度，环境卫生检查通报制度，通风、消毒制度，传染病防控健康教育制度。

（3）建立人员密集场所管理规范。建立食堂、宿舍楼、教学楼、实验室、图书馆、办公楼等人员密集场所的管理规范。加强学生学习生活管理，制定错时作息表，实行错峰上课、错时分餐、分散用餐。

（4）定期组织专业公司对课室、宿舍、办公室、公共场所进行消杀。

（5）强化宣传力度，积极营造疫情防控良好校园氛围。

（6）强化演练，提升突发事件应急处置能力。

三是严明纪律，强化问责，对在疫情防控过程中落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的党员干部从严查处，追究责任。

（1）学校纪委对在疫情防控中不作为的某中层干部进行谈话提醒，并调整其工作岗位。

（2）成立学校学生返校入学工作专班，负责校园安全和学生返校入学的具体工作。

3.针对“校园意识形态工作有待加强”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是高度重视意识形态工作，落实责任，定期专题研究和部署意识形态工作，把意识形态工作落到实处，纳入干部培训、年度考核和党支部述职内容。

（1）加强学习，组织专题学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提高对意识形态工作重要性的认识。

（2）对学校《意识形态工作责任制实施办法》进行修订，明确职责和责任，各党支部签订了《意识形态工作责任书》，教师全员签订了《网络与意识形态安全承诺书》，已形成党委统一领导、党政齐抓共管、各科室分工负责的意识形态工作机制。

（3）党委把意识形态工作纳入党建重要事项，成立有党委书记任组长的意识形态工作领导小组，每季度至少1次专题研究意识形态工作，并及时向上级党组织报告。同时把意识形态工作作为民主生活会和党支部书记述职考核的重要内容，接受监督和评议。

3月10日，学校党委召开专题会议，对意识形态工作形势进行分析研判和部署；7月初暑假前夕、8月底新学期开学前，在中层以上干部会议、全校教职工大会上，党委书记对加强网络与意识形态工作提出了要求。

二是加强政治理论学习，增强斗争本领，树立正确的舆论导向。对错误思想、不良思潮敢于亮剑、敢于斗争，坚决遏制各种错误思想的炒作和蔓延，努力营造清朗的校园网络和风清气正的校园环境。

（1）完善了学校《校园网络管理制度》、《网络安全工作与责任追究制度》、《信息发布审核制度》、《网络信息发布流程》、《网络安全事件应急预案》。凡是上传至校园微信公众号、媒体网站等新闻信息，必须严格落实层层审批制度，确保信息报送严谨准确。

（2）加强对个人发布信息的监管，防止个人在微信群、QQ群等新媒体上发布负面信息、内部信息或者敏感信息。

（3）加强对学术研讨会、培训讲座等的内容审查，确保政治与意识形态安全。

三是积极抓好校园网站建设，安排专人负责监管。注意发现网络舆情，并做好分析研判，在重大政治原则和大是大非问题上及时消解“噪音”和“杂音”。

（1）加强专业技术力量，已公开招聘1名专业技术人员专门负责校园网络管理。

（2）加强网络安全软硬件的建设，加强校内网络安全情况检查，全面及时做好校园网络线路、信息系统等方面的维护和保养，若发现有漏洞，在第一时间安排网络专职技术人员或工程师持续跟进，修复所出现的漏洞和不安全的项目。

（3）我校于2019年9月5日已全面关停学校国际网站，进行整改。2020年8月，根据市教育局提出不主张学校单独建设学校网站的意见，我校已终止学校网站及网络安全等级保护项目，目前在云浮市智慧教育云平台上建立学校的门户网站，有待进一步开发及建设。

（4）加强教育，组织师生学习国家《网络安全法》，引导师生对校园意识形态、政治意识、法律意识、保密意识的正确认识，自觉遵守和共同维护校园政治与意识形态安全。

4.针对“落实市委关于巡视巡察审计反馈问题整改不到位”问题

整改情况：正在持续跟进，力争年底前完成整改。

经征询市审计局审计组，进一步明确2019年前任校长离任审计反馈问题我校尚未完成整改的项目共有3项。

一是认真贯彻落实市委关于推进巡视巡察审计反馈问题整改落实工作会议精神，对2019年审计反馈问题进行“回头看”，并多次召开专题会议研究推进相关工作。

二是对尚未完成整改的问题进行全面梳理，列出项目清单，制订措施，积极整改。

（1）学校多次与新兴县水台镇政府沟通联系，并发函（新药校函〔2019〕46号、新药校函〔2021〕20号）给水台镇政府进行相关债权确认，并将水台镇政府的复函（水府函〔2021〕9号）及时报告市审计组，现正在跟进中。

（2）实训楼及第一幢学生宿舍楼存在未按规定办理消防验收手续擅自投入使用问题，因该项目整改工作程序复杂，现正按市、县相关部门工作指引推进，争取年底完成。

（3）学校经多方联系，目前尚未能与实训楼施工单位及监理招标代理公司联系上，现正通过更多渠道争取联系到招标代理人，以便协商追回无依据支付的评委委员劳务费，争取年底完成。

二、议事决策权责不清晰，班子团结协作不足

5.针对“党委和行政班子沟通协调不畅”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是严格执行中组部、教育部党组《关于加强中小学党的建设工作的意见》和市委组织部、市教育局党组《关于加强和改进全市学校党建工作的指导意见》（云组通〔2019〕19号）及本校《章程》有关规定，充分发挥学校党委的政治核心作用，支持和保障校长依法行使职权；校长支持党委抓好党建工作，形成合力，推动学校健康发展。

二是召开领导班子专题民主生活会，班子成员互相谈心谈话，认真开展自评与自我批评，解决思想问题，增进理解、信任，增强团结。加强沟通，增强班子的凝聚力和向心力，发挥领导班子的引领、示范、表率作用。

（1）2021年2月5日，我校召开了2020年度民主生活会，领导班子成员之间进行了坦诚的批评与自我批评，达到增进共识的目的。

（2）认真贯彻民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，增进班子成员间相互支持、互相配合的团结和谐氛围，起好以上率下的带头作用。

（3）进一步完善领导干部谈心谈话制度，规范谈心谈话工作，发扬民主，增进合力。

三是制定相关规章制度时，广泛征求党员干部群众意见。

凡涉及教职工切身利益的制度或重大事项，均广泛征求教职工意见，有关制度、方案等须经教职工大会或教职工代表大会审议通过。

6.针对“议事决策不够规范，部分重要事项未能向主管局党组请示报告”问题

整改情况：已取得初步成效，并长期推进。

一是进一步完善学校领导班子议事决策机制，修订完善了学校《“三重一大”决策制度实施细则》。

二是严格按照上级有关规定和学校《章程》、《“三重一大”决策制度实施细则》进行议事决策，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。

三是凡涉及学校规划、重要改革、基础设施建设等方面的重大事项，均以学校党政联席会议方式进行决策，并邀请市纪委监委驻市教育局纪检监察组列席会议，会后及时向学校主管部门请示、报告，切实提高决策的规范性、科学性。

7.针对“会议记录不规范”问题

整改情况：已完成整改，持续巩固。

一是提高思想认识，充分认识到规范记录会议内容的重要性，指定专人负责记录，使用统一的会议记录本。

（1）加强业务培训。召集两办人员集中学习培训，强调会议记录的重要性、严肃性和规范性，要求做到真实、全面、客观反映会议全过程。

（2）要求会议记录必须由主任或副主任记录并撰写会议纪要，真实地反映会议过程和会议作出的决议、决定。

（3）规范工作流程，重点建立记录整理和会议纪要审核、签发、存档、查阅等制度，确保会议记录全面、真实、完整、安全。

二是对党委会议、领导班子会议记录进行核查，对记录不完善、不规范的记录进行补充完善。

（1）2020年7月以前的会议记录包括领导班子会议记录、工作会议记录等内容，并无缺失。

（2）2020年7月以后的领导班子会议记录、会议纪要已全部整理归档。

三、作风不够扎实，落实中央八项规定精神有差距，财务管理有待加强

8.针对“纪律作风建设抓得不牢靠”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是认真开展纪律教育学习月活动和警示教育活动，不断强化对党员干部的教育和管理，健全完善相关规章制度，坚持

用制度管人、管事、管权。

（1）2020年7月至9月，学校开展了纪律教育学习月活动，

全体党员干部认真撰写学习心得体会，中层以上干部另撰写学习笔记。目前正在开展2021年纪律教育学习月活动。

（2）认真开展“身边人身边案”警示教育活动，充分利用党的十九大以来云浮市教育系统发生的典型案例对全体党员干部进行教育，切实增强教育的针对性和实效性。

（3）组织党员干部观看正反典型教育片，同时请获得省市“最美教师”称号的梁红英老师作师德师风宣讲，引导全校教职员工向先进看齐，学先进，争做先进。

二是学校纪委认真落实监督执纪工作职责，坚持把纪律和规矩挺在前面，围绕“四种形态”，把监督执纪问责做深做实做细。不断完善日常监督机制，做到日常监督从严、从紧，持续推进作风效能建设。

（1）认真开展谈话提醒工作。2021年以来，已开展谈话提醒3人次，主要是违反工作纪律。

（2）调整工作岗位。由于某位中层干部在疫情防控中存在不作为、慢作为现象，经上级批准，2020年7月学校已调整其岗位。2021年1月，学校对在工作中出现失误的一位中层干部进行了岗位调整；8月，学校和学校党委对一位不严肃执行工作纪律的科室兼职办事员（支部委员）分别作出撤销兼职办事员、支部委员职务处理。

9.针对“班子担当作为意识有待高”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是进一步坚定理想信念，改进工作作风，做任何事都要做到尽职尽责、尽心尽力，勇于承担责任。

（1）加强政治理论学习。结合党史学习教育，通过个人自学、集中研讨、宣讲辅导以及党委中心组理论学习等形式，不断提高班子成员党性修养。

（2）进一步改进工作作风，积极发挥主观能动性，班子成员以自己的示范行动，影响和带动了身边同志更好地立足大局、服务大局和推动大局。

二是面对问题不推卸、不逃避，遇到矛盾想措施、解难题，千方百计求得问题及时解决，及时化解矛盾，坚决克服研究不深入、解决问题不着力情况。

（1）领导班子成员认真落实“三联系”制度，定期深入到所联系的专业部、班级、学生宿舍，听取师生意见建议，帮助协调解决问题。

（2）每周四下午定为领导接访日，及时帮助解决师生各种矛盾和困难。

（3）对于教职工反映强烈的2019年和2020年绩效奖尚未发放问题，领导班子克服重重困难，现已发放2019年绩效奖的50%，有效地提升了教职工的获得感、幸福感，同时也提升了领导班子的凝聚力、向心力。

10.针对“违规发放津补贴”问题

整改情况：已完成整改。

一是坚决贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，加强政策法规学习，严格按照上级有关部门的相关规定、标准、范围发放津贴补贴，并加强津补贴发放管理。

二是对学校发放津补贴情况全面清查，凡属不该发放的、违反上级有关规定的，一律取消发放，并积极进行清理。

（1）我校兼职党务工作者（教师任党支部委员）党务工作补贴是根据中组部、教育部党组《关于加强中小学校党的建设工作的意见》（中组发〔2016〕17号）和中共云浮市委组织部、中共云浮市教育局党组《关于加强和改进全市学校党建工作的指导意见》（云组通〔2019〕 19号）“兼职党务工作者的党务工作计入工作量，纳入绩效考核指标，享受相应的薪酬待遇”规定，经调查论证、科学计算我校兼职党务工作者每周工作量并折算成课时费形式发放。专职党务工作者、党委办工作人员（均为兼职）并无享受兼职党务工作补贴。

（2）关于2019年计生奖励金发放问题，我校作了进一步认真核查。根据属地管理原则，我校计生工作归口本地计生主管部门管理。当时经请示计生主管部门审核同意，我校发放了2019年的计生奖励金。

收到本次巡察意见后，我校多次向计生主管部门请示，计生主管部门表示当年的做法并无不妥。今后，我校将继续严格执行计生政策和相关规定，接受计生管理部门工作指导，力争把相关工作做得更好。

三是已要求学校纪委定期对学校财务支出情况进行核查，对违反相关规定发放津补贴的，要坚决制止，并追究有关人员责任。目前没有违规发放津贴情况。

11.针对“财务管理不规范，风险防控意识不强”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是严格落实财务管理制度，实行会计、出纳分设，组织财务会计人员加强学习、参加上级培训。

（1）已组织财务人员认真学习《中华人民共和国会计法》和《现金管理暂行条例》及相关法律法规，进一步规范学校财务报销制度。

（2）进一步健全和完善财务支出管理制度，除特殊情况外，凡是1000元及以上的发票一律实行转账，尽量减少现金支付，坚决做到账务日清月结，每月公开一次财务支出情况，增强财务管理的透明度。

（3）巡察整改以来，已安排3名财务人员进行系统性业务知识培训。

二是进一步完善固定资产管理制度，加强对资产构建、处置的检查监督，不断完善管理办法。

（1）已制定《固定资产登记管理制度》，并安排专人负责学校资产管理工作。

（2）已聘请郁南县西江会计师事务所对我校纳入登记范围的资产和财务状况进行审计，并出具专项审计报告。

（3）全校各科室、专业部、学生班级（含宿舍）已完成固定资产盘点。

（4）已安排专人跟进办理房产产权证。

三是严格管控学校管理风险点，确保全覆盖。

（1）进一步完善学校风险防控制度，强化防范措施，责任到人，坚决做到预防为主。

（2）要求全校各科室、专业部对管理风险点进行一次排查，若发现问题立即整改。

四、基层党建工作有待加强，组织人事工作不规范

 12.针对“学校党建工作不够规范，发展党员程序不够严谨”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是加强业务知识学习，不断提高党务业务水平。

（1）认真学习并坚决贯彻落实《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，落实责任。

（2）组织各支部认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化规范化建设，提升党支部建设质量。

（3）组织各支部认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，熟练掌握发展党员环节、流程、标准和要求，在今后发展党员工作中严格执行，确保在发展党员环节、程序、档案方面符合规范要求。

（4）已责成第一、二党支部按照规范要求进行整改，完善会议记录和资料整理，现已全部完成。

二是将党建工作列入学校重要议事日程，年初制定下发了《广东省新兴中药学校2021年度党建工作计划》以及党委书记、党员班子成员责任清单，将党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核。

    （1）督促各支部严格执行“三会一课”制度，要求做好会议记录，加强资料整理归档工作，学校党委每季度检查1次各支部“三会一课”资料。

（2）将落实“三会一课”情况作为党支部书记履行党建责任述职的重要内容，健全激励约束机制，奖优罚劣，限期整改。

2021年1月20日，我校召开2020年度支部书记抓党建述职评议考核工作会议，四个支部书记考核结果均为“好”等次。

（3）进一步加强党员日常教育管理，强化理论学习和党性教育，引导党员增强党性修养、增强党员意识，按时开展民主评议党员工作，引导党员发挥先锋模范作用。

三是认真执行中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，不断健全完善党费收缴管理使用制度，已按市教育党工委要求重新计算党员党费收缴基数。

（1）2021年4月，已重新核定全校党员党费缴纳标准。

（2）建立党费收缴制度，明确党费收缴时间和收缴人，做到月收季缴，收缴后立即全额上缴上级党组织并进行公示。

13.针对“选人用人工作不规范”问题

整改情况：已完成整改，并长期推进。

一是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和市委组织部《关于印发〈云浮市直单位科级干部选拔任用工作规程〉的通知》等要求，严肃组织人事纪律，规范干部选拔任用程序。

二是对在同一岗位工作超过10年的中层干部轮岗。经查，我校共有3位中层干部按规定需要轮岗，经学校党委扩大会议研究，并报市教育局党组审批同意，2021年5月20日已完成3位同志的轮岗工作。

14.针对“执行激励机制有偏差，评优评先不够公开透明”问题

整改情况：已完成整改，并长期推进

一是进一步完善评优评先制度，严格按照制度评选，做到公正公平、公开透明。

（1）已修订完善教师评优评先、年度考核评比等制度，下一步将发放各科室、专业部征求意见后出台执行。

（2）在评选过程中严格评选标准、评选程序，所有人选先经学校纪委审核，确认无意见后再报领导班子会议审定。

二是对先进个人评选推荐方案进行核查，防止出现偏差，更好发挥先进典型的榜样、标杆作用。今后，凡是向上级推荐先进个人，必须严格按上级文件要求办事，严格程序、严肃纪律、加强监督，确保推荐对象的先进性和群众的认受性。

15.针对“出国（境）证照管理不规范”问题

整改情况：已完成整改，并长期推进。

一是组织科级干部认真学习《关于规范科级干部因私出国（境）管理工作的意见》，并加强执行力度。

二是健全因私出国（境）的工作指引，严格执行因私出国（境）的审核、审批程序，严格按文件要求控制因私出国（境）的次数和时间。

三是严格落实回执制度，已健全《出国（境）回执单》台账管理。

四是对出国（境）次数较多或时间较长的干部职工进行谈

话提醒，对不及时落实回执制度的给予批评教育，防止类似情况再出现。

五、落实“两个责任不够到位”，校纪委履职有欠缺

16.针对“落实‘一岗双责’不够细化”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是从严从紧从细从实抓好校园安全工作，切实采取有效措施，加强对学生的思想教育和引导，加强安全隐患排查力度，不断清除校园不稳定因素和安全隐患。

（1）通过班会课、广播、墙报、标语、宣传栏等形式加强对学生的安全教育和法制宣传教育，尤其是防毒、防溺水、防交通事故、防触电、防火、防雷的安全教育和自我保护常识教育，引导学生牢固树立安全意识，加强个人防范。

（2）定期进行校园安全大检查，发现安全隐患及时报告和整改，确保校园安全。

（3）加强学生心理疏导工作。5月份组织对全校师生（含实习生）进行心理筛查，并对心理异常情况进行分析，干预和处置了2起学生心理突发事件。

（4）修订完善校园值班制度，根据需要增设科室管理人员“日常校园巡查”制度，加强对值班人员的教育和管理，确保制度执行到位。

二是进一步完善实习管理制度，并抓好各项制度的落实，明确各方的责任与义务。

（1）组织2019级各专业学生召开实习前动员暨实习安全教育视频会议，就实习前准备工作、实习赴点安排、实习期间注意事项以及各方面安全要点进行教育引导。

（2）加强与实习单位的沟通联系，每半个月组织一次巡查实习情况，及时了解学生实习动态。

（3）定期对学生进行心理筛查测试，一旦发现苗头性问题，主动进行心理干预，防止学生心理危机事件出现。

（4）明确要求班主任通过电话、QQ、微信等方式不定期了解学生实习动态，对实习生中存在的问题及时跟进处理。

17.针对“学校内部监督不到位”问题

整改情况：已取得阶段性成效，并长期推进。

一是认真接受上级主管部门监督。严格执行学校《“三重一大”决策制度实施细则》，相关会议邀请上级主管部门到会指导，会后及时向上级报告会议、决策情况。

二是加强校务公开，接受师生群众监督。学校重大事项、招标采购结果、涉及教职工切身利益的事项等，及时在粤政易校群、微信群、QQ群和校务公开栏公开，并设有群众监督信箱、投诉电话，接受师生群众监督。

三是充分发挥学校纪委执纪监督作用，采取有效措施实施有效监督。

（1）组织纪检监察人员学习从严治党的新部署新要求，认真学习党内监督条例、廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪，进一步增强履职尽责意识，提升执纪监督问责水平。

（2）学校纪委进一步加大执纪监督问责力度，把提醒谈话作为开展日常工作的有效抓手，定期对各科室、专业部党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，切实做到常敲警钟。

（3）加强纪检监察干部的理论学习和业务培训，不断提高纪检监察干部的政策水平和岗位履职能力。巡察整改以来，我校3名纪检监察人员均已参加上级组织的业务培训。

下一步，学校党委将继续按照市委巡察组要求，采取更加有力的措施，不断健全完善工作制度机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，切实将巡察整改工作转变为推动学校高质量发展的强劲动力，为学校创建“广东省高水平中职学校”提供坚强的组织、制度和纪律保证。

欢迎广大干部群众对我校巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话0766-2951302;邮政信箱：广东省新兴中药学校纪委办公室；邮政编码：527400;电子邮箱：gongdawei01@qq.com。

                       中共广东省新兴中药学校委员会