今年以来，云浮市云安区纪委监委忠实履行职责，强化自我监督和自我约束，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

为适应监察体制改革后人员深度融合、纪法衔接、纪法贯通等新要求，该区纪委监委有针对性地加强对全区纪检监察干部的学习培训，定期举办“廉政云安大讲堂”，专门开设监察法、纪法衔接、监察工作与刑事诉讼衔接等课程，邀请上级纪委监委业务骨干、全国检察业务专家等为全区纪检监察干部授课。

同时，该区纪委监委还注重通过以案代训、上送培训、跟班培训等方式，在实际工作中提升干部素质能力，围绕执纪审查工作重点和薄弱环节对症下药，有针对性地提升纪检监察干部执纪审查能力。针对各镇纪委、派驻纪检监察组监督执纪力量不足、能力不均等问题，建立机关纪检监察室、镇纪委和派驻纪检监察组三级联动协作区，形成监督执纪合力，提升工作质效。今年以来，全区纪检监察系统共受理信访举报123件次，同比增长53.8%，处置问题线索155件，同比增长30.4%；立案89件，同比增长45.9%；结案64件，处分62人，同比增长93.8%。

此外，该区纪委监委还强化内部管理，自上而下严抓队伍建设。班子成员严于律己，在日常工作、生活、作风等方面以身作则带好头、树标杆。加强机关日常管理监督，完善公务用车管理、财务管理、日常谈心谈话等制度。严把选人用人政治关、廉洁关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。制定《云安区纪委监委内部工作督查制度》，组建内部工作督查领导小组，围绕岗位廉政风险点、落实中央八项规定精神等强化对纪检监察干部的监督，严防“灯下黑”。