为进一步规范和加强对派驻机构的考核，发挥好派驻纪检组的职能，提升监督管理实效，近日，云浮市郁南县纪委重新修订并印发了《郁南县纪委派驻机构履职考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。

《考核办法》列出了督促指导、监督检查、纪律审查、办理信访举报、提出问责建议、加强自身建设和承办交办的其他任务等八大项工作29个考核指标，考核按优秀、良好、一般、不合格四个等次评定。其中，派驻机构及其干部被通报批评或诫勉谈话的，该派驻机构当年应评定为良好（含良好）以下等次；派驻机构干部被给予纪律处分的，当年应评为一般（含一般）以下等次。考核评定工作在次年的1月底前完成。考核结果将作为年度评先评优、选拔任用干部的重要参考。

该县纪委监委主要领导或委托分管副书记分别向各派驻机构负责人通报考核结果，指出存在问题。各派驻机构针对反馈意见及时制定整改措施，并将整改方案和落实情况报县纪委监委相关领导及职能室。由职能室加强对派驻机构的指导，跟踪落实，确保整改到位。

“重新修订《考核办法》，目的是让派驻干部提高政治站位，坚定自信，勇于争先，锐意进取，继续保持奋发有为的精神，以考促干、以考促管，更好担负起推进全面从严治党的政治责任”，郁南县纪委监委主要负责人表示。

据了解，郁南县纪委监委自2017年出台《郁南县纪委派驻机构履职考核办法（试行）》以来，各派驻机构认真履行主责主业，列席各单位“三重一大”会议131次，对班子成员开展廉政谈话228人次，提出问题意见181条，落实整改意见48条，督促健全制度27项，核实信访件39件，其中转立案2件。