近年来，云浮市云城区纪委紧盯“四风”新动向，以“三个常态化”为抓手，不断加强党员干部作风建设，营造风清气正的干事创业环境。

    谈话提醒教育常态化。把谈话提醒作为加强党员干部日常监管的重要手段，坚持抓早抓小，对一些苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒等及时“咬耳扯袖”，帮助党员干部打好“预防针”，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，促进党员干部健康成长。2017年以来，全区开展谈话提醒377人次，其中县处级干部2人次，乡科级干部108人次，其他干部267人次。

    推进专项整治常态化。深入开展“为官不为”专项治理，印发《云城区关于开展为官不为专项治理工作的意见》，着力整治解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，坚决纠正“为官不为”的不良风气。至目前，全区共排查涉嫌“为官不为”问题线索 44 条，问责“为官不为”党员干部 33人，通报曝光“为官不为”典型案例3起9人，完善工作制度4项。

    明察暗访监督常态化。针对当前“四风”问题由明转暗、隐形变异等现象，云城区成立3个督查组，紧紧盯住“四风”具体问题、重要时间节点，以随机抽查、突击检查、明查暗访等方式，对“四风”问题进行全面清查，坚决遏制改头换面、转入地下的隐形变异问题和顶风违纪现象的发生。去年以来，先后开展明察暗访37 次，通报曝光违反中央八项规定精神问题1起，给予党政纪处分5人。