新兴县全面落实从严治党要求，坚持预防为主、治病救人方针，制定三项制度，把好三道关口，专项整治为官不为。

未病先防，把好选人用人“守门关”

该县印发《县管科级干部选拔任用工作规程》，规范干部选拔任用程序，确保只把清正廉洁、勇于担当的优秀干部选拔到领导职位或重要岗位上。该规程共设15个程序，从干部人选的推荐、分析、研究、考察等每个流程进行全面规范。同时，在人选考察方面，重点突出考察对象的廉洁自律情况，把干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”作为考察的重要依据，坚决防止带病提拔。

小病早治，编织全天候全覆盖“监管关”

该县从“顶层设计”入手，制订出台《加强党员干部日常教育和监督管理暂行办法》，对全县2万多名党员干部实行“全天候”和“全覆盖”监管。该《办法》列举了30种为官不为、为官乱为情形，对不同情形采取三种递进式处理措施，全面加强党员干部的日常监管。今年以来，全县各级党组织共对9名上班时间工作状态不佳、3名责任心较差、2名团体协作意识差、1名生活作风出现苗头性问题的党员干部进行批评提醒。

既病防变，严守廉政防控“风险关”

该县秉持“严管就是厚爱”理念，制定《县纪委廉政约谈办法》，让更多的党员干部守住关键“节点”。约谈办法要求对出现执行党的路线、方针、政策以及上级重大决策部署过程中出现的苗头性问题等5种情况的党员干部进行约谈，防止党员干部小问题变成大问题，小错酿成大错。此外，该县对约谈对象的确定，约谈的手续、方式、基本要求，约谈情况通报、约谈对象问题整改及监督追责等方面进行了明晰的规定，促使全县党员干部牢固树立守纪律、讲规矩的意识。目前，该县纪检监察机关已开展廉政约谈40多次。