最近，新兴县某局局长因对外办事窗口工作人员上班怠慢群众被县纪委廉政约谈，他直言是一次“红脸出汗”的过程，但对全局的作风建设却起到“当头棒喝”的效果，表示将全面开展一次新的机关作风整顿行动。

根据该县新制定下发的廉政约谈办法，纪检监察机关只要发现党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头问题以及有群众反映情节轻微的违法违纪问题，类似的廉政约谈将广泛开展。其中，具体涵盖了以下四方面：执行党的路线、方针、政策以及上级重大决策部署过程中出现的苗头性问题，尤其是政治思想出现偏差及在履职过程中的不作为、不担当问题。思想道德品质、廉洁自律、团结协作方面出现苗头性问题；不履行或不正确履行党风廉政建设责任的苗头性问题。不认真执行上级关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，存在作风苗头性问题或者不认真履行作风建设职责，导致本单位、本地区出现作风建设问题，造成不良影响的。在群众举报、监督检查、巡视和经济责任审计工作中发现党员干部情节轻微的问题线索。同时，还规定约谈对象对存在问题要及时认真整改，整改不及时、不到位以及敷衍应付的，纪检监察机关将依照有关规定启动问责程序，力求达到治本的目的。
    所谓“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”这是该县认真把握运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，对违纪行为实行“零容忍”，切实把纪律规矩挺在前面的有力举措。通过充分运用廉政约谈手段，全面加强日常监督，对尚未违纪，但有苗头性、倾向性问题的党员干部及时敲响警钟，防止小错酿成大祸，避免造成党员干部要么是“好同志”，要么是“阶下囚”，实现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。据统计，目前该县纪检监察机关已开展廉政约谈40多次，收到了良好的成效。（新兴纪宣）