近年来，云城区以教育监督问责执纪为切入点，落实“三严三实”，整治“为官不为”软腐败。

    开展“三严三实”教育 引导为官有为

    据了解，云城区结合“三严三实”专题教育，开展分类别、分层级、分岗位的党性党风党纪教育，引导党员干部增强自觉抵制为官不为的免疫力。2015年以来，组织全区党员干部参观梁桂华故居、腰古理廉文化教育基地，受教育人数达1500多人次；向全区副科以上领导干部发送廉政手机报4000条次；摄制梁桂华革命烈士宣传片《一生忠诚》，并发放宣传光碟300只。开展“机关联系基层、干部联系群众”活动，2015年全区送技术395场次、送服务420场次、送温暖1.6万户，走访群众900多人，收集意见建议1100多条，为群众办好事实事320多件。

    突出“四风”问题监督 督促积极作为

    云城区紧盯“四风”新形式、新动向，抓住重要时间节点，对重点部门、窗口单位和服务行业等，通过明查暗访、模拟办事、走访群众等方式，加强对作风建设情况、为官不为现象的监督检查。至目前共出动230人次，制作暗访片5期，下发通报12期。通过开展同步廉政风险防控、同步审计监督、同步效能监察进行动态督查，及时发现和纠正问题，2015年至今共通过电子监察系统对工作落实不到位、超出办结时限的22个单位下发红牌警告。并认真受理群众投诉，至目前共收到涉及作风问题的投诉11件，核查率100%。

    强化问责举措 整治为官不为

    同时，云城区开展庸懒散慢奢专项治理活动、作风不实责任意识不强等问题专项整治行动，对全区6个镇（街）和60多个部门的工作状况进行督查，对解决群众投诉问题不认真，涉及不作为等问题逐一督办、问责。对不履行或不正确履行职责、影响机关工作效能、损害管理和服务对象合法权益等问题，综合运用函询提醒、责令检查、公开曝光、诫勉谈话等多种方式，对相关单位和个人进行严肃处理，并将责任追究情况纳入年度考核。2015年先后对公车管理不规范、领导带班值班纪律不落实的6个单位在全区进行点名通报，对履职不力、落实党风廉政建设责任制检查考核中排名靠后的12名领导干部进行组织谈话。

    严明纪律要求 约束从政行为

    云城区把纪律和规矩挺在前面，强化各级党委的主体责任意识和纪检监察机关的监督责任意识，用好纪律审查这把利剑，保持强大震慑力，使党员干部不敢懈怠、不敢失责。至10月份，全区纪检监察机关立案42件，同比增长40%；处分党员干部24人。并以线索排查和案件调查为重点，全面排查基层干部不作为、乱作为、贪腐谋私以及执法不公等问题，至目前，已排查出农村基层党员、干部违纪违法线索71条，其中40条线索（案件）已立案调查，已结案17宗。