近年来，新兴县非公企业经济发展迅猛，规模以上的非公企业达310家，从业人员4万多人。近年来，新兴纪委切实找准防治腐败与企业发展的切入点，切实引导企业将廉洁的理念和要求融入企业经营管理与企业文化之中，强化防治腐败工作，促使非公企业形成“诚信经营、守法经营、廉洁经营”的良好风尚。

一、示范带动，引导企业建立健全纪检组织。该县采取“培育典型、以点带面、逐步推广”的方法，以全国重点农业龙头企业广东温氏集团公司为试点，成立全市首个非公企业纪委、监察部，直接对董事会负责，下设审计室、法务室，同时在集团28家二级公司设立监察小组，配置二级、二级半专（兼）职监察员，形成全集团监察组织体系全覆盖。结合“两新”组织的建设，加强对非公企业防治腐败工作的宣传引导，以温氏集团为标杆，确立了县内的翔顺集团、凌丰集团两家较大非公企业为示范点，建立企业监察室，并着手筹建纪委，示范带动全县非公企业建立健全纪检组织。目前全县非公企业共成立纪委1个，纪律监督组织94个，覆盖非公企业218家，配备纪检工作人员近200多人。

二、文化引领，引导企业营造廉荣贪耻的良好发展氛围。结合廉洁文化进企业活动，着力引导非公企业结合实际，把守法、廉洁、诚信等理念融进企业的经营管理之中，加强对员工的廉洁教育和廉洁文化建设，强化员工法制意识，营造浓厚的廉洁诚信氛围。如翔顺集团以“诚信做人、客户至上、回报社会、共创美好新生活”为企业文化核心理念，把廉洁从业理念作为员工培训主要内容之一，强化员工廉洁教育，提倡员工遵循“优质、高效、守信”的服务宗旨，营造了团结向上、守法经营的良好发展氛围。温氏集团将廉洁文化融入企业文化，以“精诚合作、齐创美好生活”为企业文化主题，创作了《温氏之歌》，制作企业文化宣传片，建成大型的企业文化展示馆，较好加强员工教育，增强公司凝聚力、战斗力。凌丰集团结合不锈钢行业特点，建立了廉洁文化走廊。

三、完善制度，引导企业积极防控廉政风险。指导和协助非公企业建立健全企业财务管理、工程项目管理、物资采购等内部管理制度，强化内部权力制衡，制定员工廉洁从业行为规范，完善廉政风险防控机制，以制度管人管事，逐步建立健全现代企业管理制度体系。如温氏集团先后制定《干部守则》、《干部严重错误失职纪律处罚实施细则》、《干部职务管理工作规范》、《监察制度》、《温氏集团监察制度实施细则》等一系列内部管理制度，从严规范干部员工行为。为加强工程项目管理，温氏集团还制定出台《工程项目管理办法（试行）》，有效控制了投资成本和廉洁风险。近三年来，全县非公企业建立完善廉政风险防控机制制度80多项。

四、强化监督，引导企业守法经营、廉洁诚信。该县非公企业将员工廉洁从业情况与评先评优、奖金分配、职务晋升挂钩，纳入年度考核范畴，强化监督检查。同时，充分发挥企业工会、妇联、职工大会、股东大会等机构组织作用，形成监督合力；对员工公开举报电话和举报信箱，采取定期经济审计、业务检查、内部通报、诫勉谈话、查处员工违反党纪、侵害企业利益行为等方式加强廉政监督，规范企业内部权力运行，促进廉洁从业。近三年来，全县非公企业查处违纪违规案件40多起，处理人员98人。通过强化内控节约资金1亿多元。工作受到了省市纪委的肯定，并得到《南方日报》、《广东党风》等省级媒体的宣传推广。                             （通讯员：曾建华）