今年以来，云浮市郁南县纪委监察局认真落实“转职能、转方式、转作风”要求，聚焦中心任务，明确职责定位，加大信访举报核查、执纪办案和队伍自身建设工作力度，党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展新成效。

一、创新机制，提高信访举报工作成效。以提高信访初核率为突破口，不断拓宽信访渠道，建立纪检监察业务范围内实名举报办理工作台账。进一步完善“四访”（基层接访、带案下访、上门探访、基层巡访）便民机制、领导挂牌接访机制、推行“双向承诺”机制、领导包案机制和建立直查快办机制等五项机制，规范信访举报受理和办理工作，有效提高信访举报核查率和查实率，提升信访举报工作成效。今年1-8月全县纪检监察信访部门受理信访举报71件，同比下降37.17%；其中本级受理29件，上级转办42件，业务范围内信访举报核查率达90.74%；收到重复或一信多投信访件12件，与去年同比下降60%；特别是对实名举报件及时登记按程序优先限期办结和反馈，收到较好的效果，今年共收到实名举报件13件，经核实的9件，对属检控类的实名举报100%核查，其中对构成案件线索的实名举报件8件进行重点核查，经查属实2件，1件涉嫌犯罪移送检察院立案查处，查实率37.5%。

二、突出主业，加大案件查办力度。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职案件和发生在重点领域、关键环节、农村基层和群众身边的腐败案件，今年1—8月共立案39件39人，同比上升39%，审结案件28宗，给予党纪处分22人，政纪处分9人。镇级纪委立案19件19人，连续14年100%有自办案件。一是在案件线索分析研究上下功夫，加大案件突破力度。注重从已结案件中捕捉新的线索，通过对已经查结的案件进行分析，从留下的疑点和未查的线索入手，挖掘串案、窝案、案中案。今年以来通过该途径已发现有价值的案件线索达10余条。同时，注重从一般线索中捕捉特殊线索，改变以往举报线索没有实质内容就一般不深查的做法，着力加强对举报内容不具体线索的分析研究，注重由浅入深，采取实地走访举报人、与相关人员谈话、配合职能部门解剖有关问题等多种渠道深查细挖案源，先后调查核实县疾病预防控制中心利用节假日滥发财物、县财政局财政投资审核中心岑某利用职务便利为亲属经营活动谋取利益等问题。二是在整合办案资源上下功夫，推进查办腐败案件体制机制改革试点。成立查办腐败案件体制机制改革试点工作领导小组，按照试点工作要求，积极争取县委的支持，强化试点工作组织保障、人员保障和制度保障，扎实稳步推进试点工作。同时，充分发挥纪委在反腐败工作中的组织协调职能，加强对公安、检察、审计、财政及其他行政执法部门的联系，建立系统协同办案工作机制，对在调查取证等重要环节的具体工作上，做到手段相济、协同作战；对涉及党纪、政纪、法律交叉的案件，由相关部门调查的基础上移交纪委立案查处，形成部门间优势互补，加大对案件的突破力度，有效整合办案资源，提升办案合力。今年以来，组织召开反腐败协调小组成员单位会议3次，县纪委向县检察院移送2宗（6人）涉嫌犯罪的案件，并与县公安、县检察院等单位互送案件线索34条。

三、转变作风，强化队伍自身建设。坚持教育、制度、监督三管齐下，紧紧聚焦“四风”，转变纪检监察干部作风，强化队伍自身建设。严格落实广东省纪检监察干部行为规范，强化县纪检监察干部监督小组作用，多措施加强纪检监察干部监督。建立《郁南县纪委监察局工作日志制度（试行）》，要求全体纪检监察干部对自己所负责的日常工作实行日记、周报、季结、年述，并在一定范围内公布接受监督，创新纪检监察干部日常管理。进一步完善纪委监察局廉政风险防控机制，共排查出廉政风险点124个，制订防控措施100个，并把各岗位廉政风险点和防控措施制成工作台牌在纪检监察干部办公桌面公开，主动接受监督。加强纪检监察干部培训，上送中央纪委、省纪委培训机构和县自办业务培训班，培训干部65人次。抓好镇纪委规范化建设，加强和规范了村（社区）纪检员队伍建设，今年来分别在全县各镇举办镇纪委委员和村（社区）纪检委员培训班15期，加强基层纪检监察干部教育管理。组织纪检监察干部深入开展党的群众路线教育实践活动，开展集中学习30多次，召开各类征询意见座谈会10次，全县纪检监察干部撰写心得体会文章130多篇，梳理归纳委局领导班子“四风”问题20条，委局31名科级干部查摆“四风”问题558条，建立县纪委监察局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案，制定整改措施19条，已健全完善干部队伍管理机制制度5个，切实推进纪检监察机关领导班子和干部队伍建设，纠正干部队伍中的“四风”问题。通过抓自身监督，转变作风，纪检监察队伍建设得到有效加强。