近日，云城区出台《云城区领导干部离任经济事项交接管理办法（试行）》，建立“一把手”离任经济事项交接制度，通过整合纪检监察和审计力量，前移权力监督关口，进一步加大对重点领域、关键岗位、重要人员的监督力度，提高了监督的针对性、操作性和实效性。

一是针对性。《交接办法》的出台主要针对目前领导干部经济事项交接存在的一些普遍性问题，如没有交接或交接方式简单、交接内容片面、交接手续不完善等，旨在通过对症下药，促使领导干部离任经济事项交接数据“公开化”、单位会计核算“规范化”，从制度上解决领导干部离任交接存在的顽疾。

二是操作性。《交接办法》共设置10个条款，对其适用范围、对象，需交接的内容事项，具体操作的程序和方法等做了明确规定。由区委、区政府统一领导，区委组织部负责组织实施，向离任领导及其所在单位下发《领导干部经济事项交接通知书》，离任经济事项交接实行书面签认监交制，由纪委、监察和审计局对离任交接进行监督，交接书反映的情况作为实施离任审计依据之一。为保证交接内容的全面完整，《交接办法》针对交接经济事项多、内容复杂的实际，把交接涉及的经济事项进行了细化，分类别制定了12张表格，使交接的数据易于统计，一目了然。

三是实效性。出台《交接办法》是该区深入推进党风廉政建设，也是纪检监察部门和审计部门大部制改革后对权力监督的又一创新举措。通过监察审计部门突出审计重点，提高审计质量，正确评价领导干部的经济责任，前移权力监督关口加强监察，有力地改变了过去“新官不理旧账”的状况，不断增强领导干部的责任意识和自律意识。