今年来，云浮市郁南县狠抓形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的整治，积极探索源头解决作风问题的办法，通过制度创新和管理创新，建立健全经常性教育机制、常态化的监督机制、规范化的查处机制和制度化的责任机制，推动持久纠正“四风”工作常态化、制度化。

一、健全经常性的教育机制，筑牢思想基础。围绕纠正“四风”教育主题，严格落实“三会一课”制度，把纠正“四风”教育纳入干部学习培训和教育培训的制度化轨道，确保广大党员干部经常、有效地接受教育。通过召开一次学习动员会、观看一批正反典型专题教育片、组织一次参观活动、开设一个网上学习专题、开展一系列廉洁文化教育活动等“五个一”教育机制，实现纠正“四风”教育常态化，夯实党员干部转变作风、廉洁奉公的思想基础。截止目前，该县召开专题教育学习会150多场次，撰写学习心得体会文章6000多篇，向副科以上领导干部发送廉政手机短信3750人次，通过政府公众信息网“纪律教育学习月活动”专栏学习的党员干部达5000多人次，组织党员干部集中观看勤廉双优先进典型事迹专题片和郁南县2013年“以案说教”警示教育专题片120多场次，组织党员干部到廉政教育基地参观学习20多场次，受教育党员干部1万多人次。

二、健全常态化的监督机制，形成监督合力。一是建立作风明查暗访机制。成立两个明查暗访工作组，发挥“两代表一委员”、行风监督员的作用，通过暗访督查、实地督查、日常监督、效能监察，对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，形成以“查”促“纠”的动态监管机制。二是畅通监督渠道机制。在县府公众信息网、电视台等媒体公布“四风”问题举报监督电话，通过信访举报、电话、网络等投诉平台，实现“四风”监督全覆盖，增强监督合力。三是建立作风建设群众评判机制。积极探索运用机关作风民主评议、民意调查等办法，定期开展作风建设满意度测评，促进干部作风持续改进。今年10月组织服务对象、群众、企业人员，采取民主测评的方式对20个行政执法单位进行“群众对行政执法和管理服务的满意度”测评。同时，该县暗访组开展50多次暗访工作，县机关作风效能建设监督电话受理群众有效投诉7件，督促125个单位按时在县政府公众网上回复网民投诉咨询283件。

三、健全规范化的查处机制，维护纪律严肃性。一是建立公职人员失信违法行为互通机制和惩处机制。利用县征信中心的干部征信管理系统，县纪委与县委组织部、公检法等单位通过互通机制和惩处机制，及时准确掌握干部信息，为干部考核、任用、惩处提供重要依据。二是健全干部作风问责机制。出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，建立“不尽责就问责、不尽职就调整”的从严管理干部机制，把作风建设指标纳入干部考核评价体系，对因作风问题引发重大事故或造成重大损失的干部，严肃追究责任。三是建立直查快办机制。成立四个信访举报问题直查快办小组，实施案件查处责任到人、立案迅速、查办及时的快速反应机制，对干部、群众反映的问题快速反应，严查快办。对违反制度规定、顶风违纪的，依纪依法从严从快处理。今年全县纪检监察信访部门受理群众信访举报56件次，立案34件34人，审结案件27件，给予党纪政纪处分26人，免予党纪政纪处分1人；发出暗访督办通知书8份，对8人进行了警示谈话。

四、健全制度化的保障机制，强化责任落实。一是督查倒逼落实机制。该县成立纠正“四风”工作督查组，定期到各镇各单位进行督查，将纠正“四风”工作纳入党风廉政建设责任制考核，开展述责述德述廉工作，强化党风廉政建设第一责任人的责任，落实“一岗双责”，着力在督查督办中问责各级执行力，建立敢动真格的抓落实问责机制。二是建立密切联系群众机制。健全和落实联系群众、服务群众工作制度，深入开展“千干建千村”活动，转变工作作风，密切党群干群关系。出台《郁南县“千干建千村”活动建设生态文明村考核办法（试行）》等办法，制订考核细则，量化、细化考核内容，考核情况作为干部评先评优、提拔晋升的重要依据。至目前止，全县690名现职副科以上领导干部挂钩联系540条自然村，返乡指导建设工作5000多人次，召开座谈会2700多次，征集群众的意见和建议8000多条。三是建立防控机制。建立廉政风险防控承诺、预警、监管、考核、追究、评估等制度机制，用规范的程序和严格的制度遏制“四风”问题发生。至目前87个单位共查找出廉政风险点5863个，制订防控措施4404个，党员领导干部签订廉政风险自我防范承诺书800多份。