今年以来，云浮市人力资源社会保障局紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线, 坚持开展民主评议政风行风活动与深化民生工作相结合, 着力在扩大就业、提升社会保障水平、落实人才强市战略和能力建设上下功夫，努力实现抓政风、促行风、树新风。

一、强化就业培训，提高服务大局水平。该局以行评为契机，把强化就业培训融入云浮市发展大局去思考，助推云浮新区发展。配合市政府出台《关于云浮新区被征地农民就业培训和社会保障工作的指导意见》，以自然村为单位，建立被征地农民人力资源信息库和工作台账，摸清历史遗留和新增被征地农民补偿安置情况，结合被征地农民诉求，全面落实就业推荐、创业扶持、养老保险等一系列优惠政策。通过“3+1”的方法，即畅通三条渠道（拓展就业岗位、技能培训、扶持创业）、完善一项保障（社会养老保险），确保被征地农民“就业有岗、创业扶补、保障提升”，有效推进云浮新区拆迁安置难点工作。

二、强化惠民力度，提高服务群众水平。该局率先在医疗保险中引入市场机制，实现报销比例更高、额度更大、流程更短，实实在在解决百姓因病返穷的问题。重点推进欠薪应急周转金和建筑施工企业工资支付保证金“两金制度”，为劳动者撑起保护伞。全市63个镇（街）全面建成基层服务平台，初步实现了人社基础服务项目不出镇（街）的目标。创新与银行的合作模式，使我市成为省内少数不需要市民和财政负担任何费用而实现社保卡全覆盖的城市，切实减轻百姓和财政负担。实行“一次告知、一站办结、首问责任”等制度，最大限度减少人为差异导致的来回奔波，最大程度上方便群众办事。

三、强化资金投入，提高民生保障水平。近三年以来，该局争取省人社厅保障民生资金共20多亿元，今年前三季度更是达到7亿多元，较去年同期增长37%。把解决基层实际困难作为行评工作的重头戏来抓，积极争取政策支撑，为各县(市、区）解决专项资金974万元，用于偿还各县（市、区）人力资源市场建设历史欠债。千方百计筹措资金，除省及各县（市、区）配套资金外，主动从列入市级财政预算的专项经费中拨出100万元，专门用于支持基层服务平台建设。

四、强化制度建设，提高民生管理水平。该局进一步规范全市人事管理制度，出台《云浮市市直机关事业单位聘员管理暂行办法》，严格把好进人关、用人关，降低行政成本。创新社会保险基金存放模式，打破以往独存一家银行的模式，引入了公平竞争机制，捆绑信息化建设，借政风行风评议契机，建立了定期或定量的社保基金存储长效机制，基金管理更安全更高效。在局内、全系统内开展大轮训，标准化管理窗口业务人员，将20项内部管理制度、34项办事指南以及相关法律法规汇编成册后，着力在落实上下功夫，规范“流程”、划出“红线”、标明“雷区”，业务运作清晰高效。排查风险点1159个，为老百姓的养命钱站好岗、把好关。