今年以来，云城区纪委监察和审计局为进一步强化纪检监察审计干部建设，开创全区纪检监察审计工作新局面，按照“打基础、抓规范,强素质、上水平,创特色、争先进”的总体思路，通过开展“强学习、提素质，转作风、激活力，重落实、增效能”主题教育实践活动，实现“三突出三提升”，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

   一、突出思想建设,提升干部队伍理论素养。从加强思想建设上下功夫，在开展学习活动、教育培训、实践锻炼的同时，创新性的发挥“廉政手机报送廉平台、网上政务公开倡廉平台、廉政直通车传廉平台、网上办事大厅促廉平台、纪检监察网育廉平台”等五个廉政宣传教育平台作用，对全区纪检监察审计干部队伍进行全方位的学习教育培训，提升全体干部队伍的整体素质，为推进反腐倡廉建设提供组织保障。活动期间共开展集中学习10课次，人均撰写5000字以上的学习笔记和3000字以上的心得体会文章，召开了4次征求意见会，收集意见和建议92条，撰写了40篇自查报告和剖析材料，发送廉政手机报18期。

二、突出作风建设,提升干部队伍服务水平。以“作风建设年”为契机，坚持“两个结合”。一是与“正风肃纪”专项活动结合起来，大力开展庸懒散慢奢专项治理活动，通过明查暗访和专项督查，对全区6个镇（街）和60多个部门的工作状况进行全面督查。二是与“双联系”（机关联系基层，干部联系群众）活动结合起来，主动下基层、进农户、走企业、办实事，坚持领导干部“民情必记”、机关干部“民情周记”、镇（街）驻村干部“民情日记”，建立民情联系卡、民情联系签到卡、民情意见反馈卡。到目前为止，共走访11个村（居）民小组、40户困难家庭，建立12个联系点，收集意见建议92条，为群众送技术、送信息6次，办实事16件。

三、突出自身建设,提升干部队伍战斗力。从自身建设抓起，把从严管理纪检监察审计干部要求落到实处。积极开展会员卡清退活动，共有84名纪检监察干部进行了零持有报告。对机关管理制度进行全面清理，修订完善综合管理、人事管理、后勤管理、办案管理四大类32项制度，印发《云城区纪委、监察和审计局制度汇编》。在纪检监察审计机关率先开展廉政风险防控管理，规范权力行使监督流程，对干部实行严格教育、严格管理和严格监督。优化干部队伍结构，今年共提拔交流干部13人，其中提拔3人，调入5人、交流调出5人；调整后的干部队伍平均年龄年轻1.8岁；全部具有大专以上学历，其中本科学历27人。