去年以来，云浮市公安局结合公安机关近年民警违法违纪较多以及警种多、队伍庞大、廉政风险高的实际，分别从监所、派出所、交警等警种各选择1个单位作为示范点，通过示范引领，狠抓教育、查找、防控、规范、监督“五关”，扎实推进廉政风险防控工作，有力保障了队伍的健康发展，队伍战斗力得到全面提升，各项工作取得明显成效，建立健全矛盾纠纷排查化解和预知预警工作机制，治安打防管控工作凸显新成效。

一、狠抓“教育关”，突出思想预警

一是开展全面教育。坚持深入开展党风廉政和执法廉政教育，统一思想认识，消除“三种错误认识”，增强“三个意识”，即：消除“风险离我很远，与己无关”的错误意识，增强危机意识，使全体干警认识到，每一个岗位都存在风险环节；消除“因为风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识，使全体干警充分认识到开展风险管理的根本目的是促进公安队伍健康发展，保护民警健康成长；消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识，让全体人员看清自己身边的“高压线”。二是开展重点教育。根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，建立健全分类分层分岗教育的工作机制。三是开展示范教育。采取宣传表彰勤政廉政优秀民警、组织收看警示教育片形式，把示范教育、警示教育有机结合，提高教育实效性。通过建立廉政风险防控专栏、举办廉政书画比赛等形式，努力营造廉荣贪耻浓厚氛围。

二、狠抓“查找关”，突出过程预警

以科（所、队、室）为单位，积极开展民警廉政风险评估，从思想作风风险、岗位职责风险、业务环节风险、制度机制风险、外部环境风险等方面普遍排查风险点。同时，根据岗位的不同性质、不同类别，抓住行政许可、行政处罚审批权、执法权、窗口服务等四个层面重点推进，采取自己找、同事提、互相查、领导点、组织审等五种方法进行排查，把风险点找准、找全、找深、找细，做到不遗漏、不交叉。如交警部门主要针对证照考办、事故认定、车辆年审和路面执勤等易发风险环节进行查摆；刑警、经侦和治安等部门主要针对立案取证、定性量罚、审批检查等自由裁量权大的环节查摆。对照公安执法权力运行和职权目录，重点查找领导班子、敏感部门存在的权力廉政风险，逐一登记备案，全程跟踪监督，确保预警在先，不发生问题。全市公安系统共排查出风险点3792个，其中，高级风险点2070个，中级风险点760个，低级风险点962个，绘制业务流程图123个，建立完善防控制度3160个。