为拓宽选人视野，更新用人观念，云浮市安全生产监督管理局近日以贯彻落实市委《关于进一步做好竞争选拔领导干部工作的通知》为契机，统筹全局工作需要，念好“德、能、绩、公”四字经，着力把能力强、素质好和威信高的干部选拔到领导岗位上来。此次科级干部选拔，共有11名同志参加岗位选拔，经过民主推荐、述评和第二次民主推荐三个公开选拔环节以及考察，最终选拔两名科级干部。

一是以德为先。在选拨中，该局注重将市委提出的“修为官之德”和“厚积‘敬业’之德”的要求融入到整个干部考察过程，重点对候选人政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面进行严格考核。除了参选干部对自身德育方面进行述评外，考察组还采取个别谈话、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等方法，深入了解考察对象“三圈”（工作圈、社交圈、生活圈）情况，准确把握好考察对象的德育层次水平，确保真正选出政治坚定，公道正派的干部，为构建“为民、务实、清廉”的安监机构打下坚实基础。

二是以能为本。考察组按照以培养“三会”（会管、会讲、会写）安监干部为目标，重点通过一次民主推荐、个人述评、二次民主推荐等方式，对考察对象筹划工作、组织协调、依法办事、承受压力等方面的能力进行一次综合评估，尤其对个人是否会管、会讲、会写等方面能力进行重点考察，确保选拨出具有较强执行力和服从力的优秀干部。

三是以绩为要。除了对干部工作德能进行重点考核外，考察组还重点对个人的工作绩效进行严格考察，坚持把具有正确政绩观和强烈事业心的优秀干部选拔出来,充分体现干部选拔任用看实绩、重实绩、凭实绩的衡量标准，进一步强化“德为先、能为本、绩为要”的用人导向，营造“先干不争论，实绩定结论”的干事创业氛围。一方面是对业务工作实绩进行评议，全面评估考察对象在日常监管、执法监察、公务处理等方面的工作成效和抓落实、促发展情况，确保选拔出业务工作实绩突出的科级干部。另一方面是对考察对象参与局中心工作的情况进行综合评价，坚持任用具有较强大局观和集体观的干部，进一步增强全局团结意识和凝聚力。

四是以公为基。此次科级干部选拔，该局党组高度重视，按照“两推一评”规定的程序操作，成立选拔工作领导小组，制定下发《云浮市安全生产监督管理局干部考察工作方案》，对选拔工作进行周密部署，并由分管人事工作的领导和科室、纪检等人员组成选拔工作考察组，认真组织好第一次民主推荐、述评和第二次民主推荐三个公开选拔环节。同时邀请市纪委派驻经贸纪检组有关人员全程参与，从建议人选的资格审查到两次民主推荐投票、民主测评、考察公示、班子成员票决等全过程，进行全面监督检查，确保干部选拔使用工作的公平、公正、公开、透明、竞争、择优，有效预防干部任用工作中不正之风，形成风清气正的用人环境。