为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高纪检监察干部队伍整体素质，云浮市纪委监察局严把“五关”，在全市范围公平、公正、公开选调3名优秀公务员到委局机关工作。本次公开选调公务员，共有47名公务员报名并通过资格审查，有6名公选对象通过笔试和面试进入考察阶段，经过考察确定3名拟试用人员进行体检、公示，最终成为市纪委监察局选调公务员，公选工作取得圆满成功。

一是严把机构关。为确保公务员选调工作顺利进行，成立以市委分管领导为组长，市纪委、市委组织部、市人社局等相关部门领导为成员的“公开选调领导小组”，并下设办公室，负责处理公开选调的日常工作。办公室工作人员从市纪委、市委组织部、市人社局等相关部门抽调，分设报名及资格审查小组、面试工作小组、体检工作小组、考察工作小组，具体负责相关工作。

二是严把宣传关。专门下发《关于中共云浮市纪律检查委员会云浮市监察局2012年公开选调公务员的公告》，就选调人数和职位、选调范围、报名条件、时间、方式及要求等事宜作详细说明，要求各单位负责人高度重视、精心组织，鼓励本单位符合条件的公务员积极报名。利用报刊、电视、网站等媒体对公开选调有关事项及时进行公告，让广大干部深入了解选调工作情况，积极主动参与竞职，在全市上下形成积极参与公平竞争的良好氛围。

三是严把审核关。为选好配强纪检监察人员，市纪委出台《2012年公开选调公务员的公告》规定选调人员应具备良好的思想政治素质，品行端正，事业心、责任心强，有较强的文字表达能力，具有国家公务员身份，有两年以上工作经历，年龄在30周岁以下，并具有全日制普通高校大学本科以上学历等资格条件。成立报名及资格审查小组，严格审查报考者的年龄、文化程度、任职时间等有关情况，实行“谁审查、谁签字、谁负责”机制，确保每个参加公选人员符合公选条件。

四是严把程序关。严格按照公开选拔党政领导干部的报名及资格审查、考试、考察、体检、选调五个环节进行。考试采取笔试和面试两种方式，根据笔试和面试的成绩从高至低按1：2的比例确定差额考察对象，考察情况按1：1的比例组织拟选调人员进行体检。最后，根据考察对象的总成绩、考察情况和体检结果研究决定拟选调人选，并在云浮市廉政网、云浮党建网上公示7天后，按有关规定办理选调手续。

五是严把监督关。在公选工作的每个环节中，市纪委监察局、市委组织部、市人社局派出人员全程参与和监督整个过程，坚持做到“四个公开”：即公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，并设立监督举报电话，接受干部群众和社会的监督，保证公开选调工作的透明度，使公开选调工作始终在群众和社会的监督下进行。