今年来，云浮市郁南县把深化干部作风提升效能作为优化政府公共服务的首要工作来抓，通过建立健全科学发展观考核评价机制、调整不胜任现职领导干部机制、违反作风建设责任追究机制和督查倒逼落实的抓落实机制四项机制，加强执行力建设，着力整治干部“庸懒散”问题。

一、建立健全落实科学发展观考核评价机制。该县不断完善科级领导班子和领导干部考核评价办法，今年4月印发实施《郁南县科级领导班子和领导干部考核评价指标体系及实施细则》。该考核评价机制注重分类考核，树立科学发展导向，规定对镇领导班子和领导干部按照主体功能区规划实行千分制考评，分为实绩考评、加分减分、民主测评、群众满意度评价和县领导班子评价5项；对县直单位领导班子和领导干部实行百分制考评，分为机关效能、民主测评和县领导班子评价3项。对考核评价结果突出的领导班子由县委县政府给予表彰奖励。对考核评价低于700分的最后3名乡镇班子和考核评价低于70分的最后3名县直单位班子，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流。

二、建立健全调整不胜任现职领导干部机制。该县出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，规定从严调整9种情形、11种状况共20类不胜任履行现任职务的领导干部。对不胜任现职的领导干部，根据其存在的问题以及造成的影响和后果，区别不同情况，采取转岗、待岗、免职、辞职和降职五种措施进行调整。通过建立“不尽责就问责、不尽职就调整”的从严管理干部机制，深化干部人事制度改革，有力加强对县委管理的现职科级领导干部及副科级单位领导班子成员的管理和监督，促进党员干部勤政廉政。

三、建立健全违反作风建设责任追究机制。通过开设热线电话、明察暗访以及召开机关作风和效能建设点评分析会等方式对违反作风建设的单位和部门严格进行责任追究。一是县纪委专门开设机关作风效能建设监督热线电话，在县政府网站上线启用 “公共服务监察”网页，安排专人接听、受理群众对全县工作作风和效能工作的投诉及建议，接受群众监督。二是加大对机关部门特别是窗口单位的服务态度、服务效率、服务质量的明查暗访力度。三是县委对违反作风建设和效能低下的现象不定期召开机关作风和效能建设点评剖析会，对一些典型的现象进行通报和点评，对情节严重的进行曝光；对一些领导不力，导致不正之风长期得不到解决，重大问题屡屡发生的单位和部门，严格追究领导责任。据统计，今年以来共受理反映机关作风效能的投诉21件，在一定范围内通报5次，督促责令11个单位和部门进行整改，对4人进行批评教育。

四、建立健全督查倒逼落实的抓落实机制。该县着力在督查督办中问责，构建以时限倒逼进度、目标倒逼责任、社会倒逼部门、督查倒逼落实的抓落实机制，有效提高机关和干部抓落实的执行力。由县纪委牵头把作风督查与加强对上级和县委重大决策部署落实情况的监督检查相结合，突出抓好列入该县2012年重点推进工作台账中的60项重点工作（项目）执行情况的监督检查，成立五个督查工作小组，把60项重点工作（项目）的目标任务按月进行分解，由督查组每月跟进一次推进进度情况，每两个月开展一次现场监督检查和召开一次全县重点工作（项目）督查分析推进会。对没有按照时间进度和质量完成的工作（项目），牵头单位主要责任人在全县重点工作（项目）督查分析推进会上作专门剖析说明；对在下阶段跟踪督查中仍达不到进度和质量要求的，牵头单位主要责任人要向县委、县政府作出深刻检查，并对单位主要责任人和相关责任人进行问责。