去年以来，云浮市云安县认真贯彻落实《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发〔2011〕26号）和《关于进一步加强乡镇纪检组织建设的实施办法》（粤纪发〔2011〕31号），采取有效措施，不断提高乡镇纪委履行职能、服务大局的能力，为推进农村基层党风廉政建设提供组织保障。

一、严格把关，配强队伍。该县注重对乡镇纪委的干部年龄、学历、能力等综合素质的考察把关，把政治坚定、能力突出、清正廉洁、作风过硬、群众信任的优秀干部提拔到乡镇纪委班子中。在去年乡镇纪委班子换届过程中，由纪委班子成员带队，对各镇提名的纪委班子人选进行严格的筛选、考察和审查把关。经过换届，全县8个镇纪委都分别配备了7名纪委委员，其中包括1名纪委书记、2名纪委副书记、4名纪委委员，镇纪委书记的排名按任同级职务时间，排在资历相同的党委委员前面。新一届镇纪委班子成员平均年龄40岁，委员大专以上学历占85%,年龄结构和文化结构得到进一步优化，总体素质进一步提高。

二、加强指导，强化培训。一是工作指导机制。实行乡镇纪委分片指导工作制度，由纪委班子成员带队，定期到各自负责的乡镇片区走访，在业务上加强指导。建立乡镇纪委案件检查汇报制度，由镇纪委书记定期向县纪委汇报案件查办情况。实行镇案县审制度，确保办案质量。至今年4月，全县8个乡镇纪委连续12年实现有自办案件100%，无一宗冤假错案。二是建立培训机制。针对换届以后新进入纪检监察战线的干部比较多的实际，县纪委监察局先后举办3期纪检监察业务培训班，累计组织各镇纪委干部共170多人次参加培训。去年，出台乡镇纪委干部到县纪委跟班学习制度，每月轮流从8个乡镇抽调一名纪委干部到县纪委监察局跟班学习。通过多种方式的培训，进一步提高乡镇纪委干部的综合素质。

三、规范建设，落实保障。以有较强队伍、有基本办公条件和设备、有基本工作制度、有正常业务、有工作亮点“五个有”为抓手，扎实推进镇（街）纪委规范化建设。去年来，县纪委监察局针对乡镇纪委办公的现实情况，为每个镇投入资金3万元购置办公电脑、打印机等设备一批，不断完善乡镇纪委的办公办案条件。8个镇纪委基本达到“五个有”标准。该县同时积极完善乡镇纪检监察干部交流机制，充分调动干部工作积极性。换届和换届以来先后有43名乡镇纪检监察干部得到交流提拔使用。落实镇纪委书记每月120元、副书记100元、委员80元的纪检监察干部岗位补贴，由县财政支付，县纪委统一发放。