近年来，云浮市郁南县着力构建公职人员廉洁诚信教育机制、失信违法行为互通机制和惩处机制三项机制，不断提高公职人员廉洁诚信守法意识，带动全县企业和广大群众廉洁诚信守法，扎实推进廉洁诚信社会建设。

一、建立公职人员廉洁诚信教育机制。连续20年抓好“一年一主题”纪律教育学习月活动，深入开展理想信念、依法行政、执政为民、廉洁诚信等宣传教育。开展“诚信清风伴我行”教育活动，推进“诚信廉洁清风”进机关、进家庭、进社区、进校园、进企业、进农村，组织全县15841名党员干部开展重诚信守纪律承诺活动，带头向社会做重诚信、守纪律表率，主动接受社会监督。开设“诚信清风伴我行”网页，开展廉洁诚信大家谈活动，传播廉洁诚信知识。设立《郁南廉政之窗》电视专栏，树立和宣传本县勤廉诚信先进典型，播放廉洁诚信名言警句。运用手机短信平台，定期向领导干部发送廉洁诚信提醒信息。

二、建立公职人员失信违法行为互通机制。今年初，该县反腐败联席会议有关成员单位联合出台《关于加强公职人员诚信守法教育和监督管理工作的通知》，建立公职人员失信违法行为互通机制，规定纪检监察机关与检察、法院等执纪执法机关之间每月互通公职人员违纪违法案件信息，同时规定公安机关每月向县纪委、县委组织部通报查处的“黄、赌、毒”等治安违法行为和无证驾驶、酒驾等交通违法行为，由县纪委、县委组织部对通报的违法对象进行比对核查，涉及公职人员的，作进一步处理。今年来，该县纪委通过运用失信违法行为互通机制，收集案件线索20条，其中已核实并立案查办12人。

三、建立公职人员失信违法行为惩处机制。该县建立干部征信中心，除了采集涵盖干部投资情况、婚姻情况、配偶和子女情况等64项基本信息外，还把县纪检监察、组织、检察、公安、信访、计生等12个职能部门提供的考核情况、不良行为情况、违法违纪情况、计生等一票否决情况、群众举报情况、领导干部经济责任审计情况、党政纪处分情况等信息每月录入征信系统，建立干部诚信守法档案，把诚信档案作为干部管理任用和日常监督的重要依据。出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，建立“不尽责就问责、不尽职就调整”的从严管理干部机制。县纪委监察局加大对公职人员失信违法行为的纪律惩戒力度，及时惩罚失信违法公职人员，今年来新立案件21宗。