一、建立征信中心，全面征集87项干部信息。该县建立干部征信中心，在分析研究的基础上，立足于征信项目全、内容真、更新快的要求，确定征信具体内容，分基本信息和特殊动态信息两大类别。基本信息涵盖财产投资、婚姻、配偶和子女情况等64项基本信息，由县直部门和各镇每月收集上报；特殊动态信息包括工作考核、违法违纪、群众举报、经济责任审计、党政纪处分情况等23项动态信息，由县干部征信中心每月向县纪委、检察、公安、信访、计生等12个职能部门征集一次。

二、研发管理系统，实现干部信息电子管理。研发干部征信管理系统，运用电子信息化手段，开展干部信息征集、管理和运用，重点提供3种服务功能。一是征信数据导入功能，要求各单位征集上报的信息按规定格式上报电子文档和纸质材料，由干部征信中心审核后，统一导入数据库。二是综合统计分析功能，可同时进行多条件的筛选、统计、分析。三是生成报表功能，设置打印导出端口，可生成干部任免审批表、干部个人报告事项表等报表。同时，对征信管理系统实行内部局域网与外网隔离，使用加密认证、设置密码等技术手段，做好干部信息管理系统的数据备份和检测维护工作，确保信息网络安全。

三、建立管理制度，确保征信工作规范开展。重点是建立健全四项制度：一是建立信息征集制度，明确县干部征信中心的征信对象、征信内容、征信原则、信息报送方式及频率，以及相关的责任追究事项。二是建立信息审核录入制度，规定审核录入工作人员的有关责任、职责，异议信息的处理程序等。三是建立信息保密制度，明确干部征信日常工作保密、计算机保密管理、移动存储介质保密管理等制度，以及相关责任追究处罚规定。四是建立信息维护更新制度，明确信息维护管理的机构及责任、信息维护管理的具体要求，确保信息的时效性和真实性。

四、实施信息共享，提高有效预防腐败水平。该县建立干部征信中心，全面征集干部信息，及时、系统地掌握干部队伍工作、生活、社交状况，积极实施对干部管理、监督等部门的信息查询共享，为党委选人用人、评优评先提供快捷服务，防止“带病上岗”、“跑官要官”等违规用人现象的发生，形成良好的廉洁守信激励机制；为组织人事部门全面准确评价干部、规范干部队伍管理提供一个重要抓手；为纪检监察机关和其他反腐败相关执法机关发现案件线索、核查比对证据、确定重点打击和防控对象和领域提供一个重要平台。同时，通过干部个人报告和单位上报信息，实施一定范围内信息公开，有力促进干部廉洁自律。