近年来，云浮市云城区以注重预防的理念，积极实施“三个三”制度，着力加强对领导干部特别是“一把手”的教育监督，促进领导干部廉洁从政。

一、实施三项教育制度，提升思想拒腐。一是实行纪律教育月制度。根据省和市的部署，每年突出一个主题，连续20年开展教育月活动，组织全区副科以上领导干部对照自查自纠，举办党纪政纪法纪“三纪”廉政教育培训班。二是实行廉政文化“六进”制度。每年坚持开展廉政文化进机关、进家庭、进学校、进企业、进社区、进农村系列活动。创建邓发故居廉政教育基地。三是实行廉政手机报制度。去年开始，创办廉政手机报，定期向领导干部发送廉政手机报。至目前，已编发廉政手机报13期。

二、实施三项谈话制度，未雨绸缪防腐。一是实行任前廉政谈话制度。由区委、区纪委主要负责人对新提任或调整提任的区直单位和各镇（街）党政“一把手”进行廉政谈话，提醒其过好“廉政关”，时刻做到警钟长鸣。二是实行诫勉谈话制度。对群众反响比较严重、廉洁自律较差或履职不到位造成不良后果的领导干部进行诫勉谈话，敦促其深刻反省，限期改正，并作出承诺。三是实行警示谈话制度。采取信访约谈或下访形式，对群众信访举报和各项工作检查考核中发现有思想作风、工作作风等不廉洁问题苗头的党员领导干部，进行警示谈话，要求谈话对象限期提交情况说明或自查报告，作出整改。

三、实施三项报告制度，组织监督御腐。一是实行个人重大事项报告制度。以区管党政“一把手”为重点，把领导干部在企业兼职取酬、收入、房屋、婚丧嫁娶、出国境、配偶及其子女在企业从业等个人重大事项纳入向组织报告的内容，建立廉政档案，实行不定期抽查检查。去年以来，共有56名区管领导干部报告个人重大事项。二是实行班子内部勤政廉政报告制度。坚持民主生活会制度，组织区管单位领导干部向班子报告个人勤政廉政情况，并对查摆的问题，开展批评与自我批评。二是实行党风廉政建设责任制报告制度。每年开展落实责任制考核检查，组织领导班子和领导干部开展述责述职述廉和接受民主评议，把考核结果作为领导干部提拔任用、评先评优的重要依据。去年，考核区管55个领导班子和273名科级干部，问责 4名领导干部。