近十年来，云浮市云城区纪委坚持以人为本，认真开展对受处分党员干部的回访教育工作，采取“访、谈、听、评、馈”五项措施，切实加强对受处分党员干部的教育管理，全面了解掌握受处分人员的思想和工作动态，积极促进良性转化，取得了良好效果。截至今年11月份，该区连续十年回访教育了91人，回访教育率达100%，其中科级干部15人，一般党员干部职工76人。

一访：根据《次年需进行回访教育的人员名册》而事先拟定《回访教育计划表》和《回访教育情况登记表》，专门指派熟悉案情和相关政策法规的纪检监察干部到其所在单位或党支部进行走访教育。

二谈：采取个别谈心的方法，帮助受处分党员干部放下思想包袱，找回自信。目前，经谈心回访教育后，共有20多人因成绩突出而获得先进个人称号。

三听：采取听取受处分人所在单位介绍和同事评价等形式，了解受处分人的精神状态、现实表现和工作实绩，有针对性地帮助受处分人员进行党性分析，制定整改措施，切实使受处分人员在教育中感受到组织的温暖。

四评：专门设制了《回访教育对象评价表》下发给被回访人工作单位，由该单位或党组织填写对被回访人思想、工作情况的总体评价，通过其单位更深入地了解受处分人的表现。2001年以来，共有30多位受处分的同志，由于能够正确认识和改正错误，各方面表现好、工作成绩突出，被所在单位推荐，受到组织人事部门的提拔使用。

五馈：切实做好回访情况的综合分析，将所掌握受处分人员的思想动态及时与其所在单位反馈交流，同时填写《回访教育情况登记表》后将所有回访材料归入案件审理工作档案。目前，已向受处分人员所在单位反馈信息达30多条。