今年来，云浮市各级纪检监察机关认真履行职责，切实加强换届纪律的教育监督，引导各级领导干部正确对待进退留转，确保市、县、镇、村四级班子换届风清气正。

一、从严明纪律入手引导领导干部正确对待进退留转。今年市纪委四届五次全会对严肃换届纪律、加强换届工作监督检查作出部署，要求各级纪检监察机关坚持贯彻中央、省委和市委的部署和要求，加强对选人用人情况的监督检查，严肃整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官和突击提拔干部等问题，确保换届风清气正。市纪委、市委组织部及时转发中央纪委、中央组织部《通知》和省纪委、省委组织部《实施办法》以及查处违规选人用人的典型案例，制定《关于严肃换届工作纪律的实施方案》，严明换届纪律，组织各地各单位深入学习领会“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”等换届纪律和政策法规，利用典型案例加强警示教育。召开全市“严肃换届纪律保证换届风清气正”会议，全面部署严肃换届纪律工作，要求各级领导干部不触高压线，正确对待个人进退留转，做到“进”则朝气蓬勃、“退”则心情愉快、“留”则加倍努力、“转”则奋发进取。

二、从严肃教育入手引导领导干部正确对待进退留转。始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，在换届工作中高度重视领导干部的思想教育，对换届工作做到提前介入、及早谋划，教育引导领导干部严格遵守换届纪律、正确对待进退留转。今年春节前后，市纪委监察局领导多次深入基层开展调研，通过召开会议和组织专题谈心活动，以集体谈、个人谈等方式，多渠道了解干部的思想动态，有针对性地做好干部的思想政治工作，切实筑牢纪律防线。把严格遵守换届纪律、正确对待进退留转纳入今年纪律教育学习月活动的重点内容，通过开展集中教育、集中宣传、专题谈话、警示教育、公开承诺、短信提示等多种方式，教育引导领导干部严格遵守换届纪律，正确对待“进退留转”，始终做到政治觉悟不退、精神追求不退、模范作用不退、清正廉洁的形象不退。充分运用电视、广播、网络、《云浮日报》和《石都清风》等刊物、手机平台和“农村廉政直通车”等载体，深入开展换届纪律宣教，市县两级纪检监察机关通过手机平台编发严肃换届纪律彩信短信累计达3万多条。推动开展领导班子遵守换届纪律集体承诺活动，市、县、镇三级69个党委班子和965个村“两委”班子作出了承诺，接受监督。

三、从严格监督入手引导领导干部正确对待进退留转。各级纪检监察机关把对换届工作的监督检查作为当前工作的重中之重，严格执行有关监督制度，认真履行监督职责，重点强化关键环节监督，以铁的纪律确保选人用人公平公开。市委成立换届纪律监督检查组，纪委监察局全程参与换届工作的督查指导，市委成立的每一个换届考察工作组纪委监察局均派干部参加，把监督检查贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举的各个环节。同时，印发《关于开展县、镇、村换届选举违纪违法案件督导工作的通知》，成立三个分别由市纪委纪委副书记、常委任组长的换届工作信访问题处置督查组，实行挂钩包案制度，对矛盾集中、情况复杂、信访量大的地方和单位实行重点督查，切实为换届保驾护航。各级纪检监察机关严格把好换届考察对象的廉政鉴定关，认真审查拟确定考察对象人选是否存在被投诉正在调查、未解除纪律处分、责任制考核档次不符合规定等廉政情况，并按规定程序对考察对象出具廉政鉴定意见，服务党委用人决策。

四、从严厉查处入手引导领导干部正确对待进退留转。充分发挥纪检监察信访举报信息网络作用，畅通诉求渠道，多次在《云浮日报》公布12388信访举报电话，并实行24小时值班制度，全面收集分析研判各类信访信息，对影响换届的信访问题进行汇总，及时采取自办、交办、协办、督办等形式，高效受理群众关于违反换届纪律和干扰换届问题的信访举报，使矛盾及早化解、稳控。同时，认真落实信访处理有关制度，对有关转办信访件，信访室2天跟踪一次，5个工作日要求承办单位电话报一次，10个工作日书面报结果；对信访件实行月报制，要求全市各级纪检监察信访部门，每月28日前必须按时填写《云浮市纪检监察机关受理群众反映涉及换届问题信访情况汇总表》，报告各地当月受理群众反映涉及换届问题的信访件，而且做到有报必查，准确掌握涉及换届的信访动向，认真做好对苗头性倾向性问题的教育和提醒，维护换届期间政治稳定、社会稳定、风清气正。今年来，全市各级纪检监察机关受理“涉选”举报43件，办结率100%；党纪立案检查4人，确保了选人公平公正。