新兴县作为全省30个“提高选人用人公信度示范县”创建活动示范县之一，在今年的县、镇、村三级的换届选举中，以“三创新”，严守换届纪律，提高选人用人公信度，营造风清气正换届环境，顺利完成县、镇、村级换届。在全县换届风气测评，党员代表评价“很好”或“好”的占100%，其中“很好”的占99.5%，得到了省委组织部的充分肯定。

一、创新开展承诺活动，增强党员干部严守换届纪律的自觉性。制订《严守换届纪律公开承诺书》，并在组工干部自觉签订的基础上，将承诺范围扩至镇级换届工作领导小组、指导组、督查组、考察组全体成员以及各镇党委书记、镇长、专职副书记、组织委员、组织员；制订《考察对象严守换届纪律承诺书》，组织被提名为镇班子人选的考察对象签订。县四套班子领导成员、各镇党员干部、相关工作人员、考察对象、组工干部等共1300多人签订了《承诺书》,有效提高了广大党员干部严守换届纪律的自觉性。

二、创新民主推荐和干部考察方法，提高推荐考察结果的真实性。一是实行实名制推荐。该县在拟订镇级班子人事安排方案前，通过组织各镇党委书记、镇长、专职副书记对本镇新一届领导班子人选进行实名制推荐，由县委组织部长与各镇党委书记进行个别谈话等方式，充分征询相关领导对新一届镇班子的配备意见。二是考察重德才表现。考察组根据考察情况，对拟提名人选按德才表现进行排名。在镇级换届中，县委提出的156名新一届镇领导班子人选，都是广大干部群众普遍推荐的优秀干部，其中提名为新一届镇委副书记或常务副镇长的，都是经考察德才表现排名靠前的人员。

三、创新建立三种竞争性选拔方式，提高选人用人的公正性。该县按照《新兴县领导干部任用初始提名实施细则（试行）》、《中共新兴县委书记用人行为规范》等规定，创新运用公开推荐选拔、差额提名选拔、公推公选后备干部3种竞争性选拔方式，大力选拔优秀干部。以“公开推荐选拔”方式，在具有全日制本科以上学历的科员中，选拔了5名年轻优秀干部到基层任职；以“差额提名选拔”方式选拔了5名镇委书记、4名镇长；以“公推公选后备干部”方式，选拔了10名镇党委委员兼武装部长后备干部，其中7名被提名为新一届镇班子成员人选，并全部当选。全县12个乡镇新一届领导班子中，总提拔人数49人，通过竞争性选拔产生的31人，占63%；新进班子人员共37人，其中20人是通过竞争性选拔被列为后备干部的，约占54%。