近年来，云浮市采取定额管理人数、严格资格审批、预审出访经费和严惩违规行为四项措施，注重内控监管机制建设，有效制止党政干部公款出国（境）旅游。

一、定额管理人数，强化统一管控。实行全市全年党政干部因公出国人数不准突破总定额的管理措施，明确今年与去年的全市因公出国人数指标控制数相同，力争今年全市党政干部出国人数在去年的基础上，实现“零”增长。今年1—6月，全市党政干部因公出国16人次，同比减少36％。

二、严格资格审批，防止违规出访。实行党政机关干部因公出国（境）出访申报审批制度，建立市党廉、外侨等部门联审机制，分别对申请出访单位及人员的出访年度计划、出访任务、出访行程等情况进行资格审批。同时按“区别对待、有保有压”原则，重点保障招商引资和市委市政府重要外事侨务出访，严格控制双跨团组、旅游热点国家以及业务不对口出访，坚决制止趁机安排没有具体任务的党政干部“搭车”出访，优化出访任务和人员结构。去年，全市不批准出国（境）申请5批16人次。

三、预审出访经费，推行阳光出访。研究制定《党政机关干部因公出国（境）经费管理暂行办法》，对党政机关出国申报全面实行经费先审，对超预算或无预算安排的出国申报一律不予批准。同时，积极推行阳光出访制度，要求出国团组在返回后半个月内，将出访的任务项目、团组人数、路线行程、经费开支以及取得成效等情况在单位内部公示，接受干部职工的监督。

四、严惩违规行为，确保政令落实。加强对贯彻执行《云浮市关于进一步规范外出学习考察活动的规定》和公务出国（境）证照集中管理、报告个人重大事项等制度、规定的监督检查，保持对违规办理使用公务出国（境）证、虚报出国（境）任务、擅自更改行程、摊派费用等违规违纪行为的惩治高压态势。