今年，云浮市新兴县把严肃换届纪律落实到镇级换届工作各环节，通过严明纪律、警示在前，全程监督、严格程序，做到“四到位”，用铁的纪律保证换届风清气正，提高选人用人公信度。

一、落实责任制，组织领导到位。该县对严肃换届纪律实行党委“一把手”负责制，明确任务，责任到人。县镇两级成立换届工作领导机构和工作机构，落实换届纪律责任，制定了《关于严肃换届纪律工作的实施方案》，将上级关于严肃换届纪律的工作要求全部列为规定动作，分解到换届过程各个阶段，严格执行、逐一落实，做到“规定动作不遗漏、自选动作创新招”。

二、打好“预防针”，教育引导到位。坚持早抓、严抓和实抓换届纪律教育，使全县广大干部普遍受到了教育，筑牢防线。一是“教育在先”，加强纪律学习。创新学习方式，扎实开展“五个一”教育。党委（党组）书记结合换届纪律要求讲一节党课；党委（党组）以“严肃换届纪律”为主要内容进行一次中心组专题学习；机关各党支部召开一次民主生活会；向全县干部发放一份换届纪律明白卡；组织一次换届纪律知晓度的测试。二是“警示在先”，开展谈心讨论。及时印发严肃换届纪律的文件和典型案例，集中组织学习讨论。开展多层次、多形式的谈心谈话活动。由县委主要负责人对县管干部和后备干部进行集体谈心，纪委、组织部负责人开展个别专题谈话活动，引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排；三是预防在先，抓好承诺活动。与组工干部签订《严守换届纪律公开承诺书》的做法进行廷伸，将签订《承诺书》的范围扩至镇级换届工作领导小组、换届选举工作指导组、严肃换届纪律督查组、镇级领导班子换届考察组的全体成员以及各镇党委书记、镇长、党委副书记，组织委员、组织员，使换届的相关工作人员公开承诺、带头签诺、带头践诺，严格落实换届纪律责任。在干部考察时，要求新提名为镇班子人选的考察对象签订《考察对象承诺书》，模范遵守换届纪律，弘扬清风正气。镇级换届以来，共签署《承诺书》500多份。四是宣讲在先，营造良好氛围。依托报刊、网络、电视广播、简报、标语、宣传栏、手机短信等手段，把“5个严禁、17个不准、5个一律”和严肃换届纪律的措施进行广泛的宣传。向全县2000多名党员干部发送手机短信6000多条，在各类媒体刊登宣传稿件50多篇。

三、构筑监控网，监督检查到位。拓宽监督渠道，完善监控网络，将严格监督贯穿于换届工作全过程。一是深入开展监督检查。从县纪委、县委组织部等部门抽调人员，成立了严肃换届纪律督查组，在镇换届期间到全县各镇进行督促指导，保证换届纪律的各项工作措施落到实处，及时发现并处理各种苗头性、倾向性问题。二是畅通监督渠道。畅通“2922380”干部选拔任用举报电话、设立换届纪律举报信箱、在县党建网设立举报专栏，认真做好违反换届纪律举报受理工作；三是严格核查举报事项。对群众反映违反换届纪律的问题，按干部管理权限，组织精干力量进行调查核实。对经查实的违反换届纪律行为，按干部管理权限，依照党纪处分条例和干部选拔任用工作相关规定追究责任，并适时通报。目前共收到群众反映违反换届纪律的信访举报2件次，正在加紧查核。

四、严把程序关，措施落实到位。一是严格按照《干部选拔任用条例》规定的有关程序选拔任用干部。在候选人审批、会议选举等方面严格执行政策，各个环节都不折不扣地按规定程序办事，切实做到按程序选举、按标准选人。二是认真落实干部选拔任用四项监督制度。按换届工作相关要求，严格执行领导干部报告个人事项规定和有关事项报告制度。在民主推荐时，将严肃换届纪律明白卡、给推荐人员的函等材料送至参加民主推荐人员手中，再由推荐人员填好写回执交督查组回收，并在会后开展对严肃换届纪律问卷调查；在考察对象时，要求考察对象通过填写《个人事项报告表》形式向考察组报告个人有关事项，并要求镇党委审核，加盖公章，确定考察对象时与有关单位沟通，征求县纪委、综治、计生、审计、检察等部门的意见，公示时把是否违反换届纪律列为举报内容；在选举时，由候选人书面述职述廉述纪。三是扩大换届工作中的民主。扩大镇领导班子成员、代表候选人推荐和考察过程中的民主，充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门的意见，注重选拔熟悉基层情况、具有较强议事能力和联系群众能力、带头创先争优的干部和党员，提高选人用人公信度。发放民主测评表1000多份。