郁南县纪委监察局2007年在县直部门归口设置9个派驻纪检监察机构，2009年又在乡镇分片设置3派驻纪工委监察分局，12个派驻机构共配备干部48名，明确县纪委对派驻机构实行人事编制、人员调配、工作报告、人员考核及后勤保障“五个统一”管理。该县纪委制定实施派驻机构干部工作实绩考核办法，有效促进派驻机构的职能作用发挥，推进基层反腐倡廉建设。

一、量化标准，考评有据。结合出台的16项派驻机构管理制度，将对派驻干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的考核，细化成办案、宣教等5方面，包括管辖镇每年实现镇镇有自办案件、报送的纪检监察信息被市级采用1篇以上等22项工作实绩考核内容，设岗定责，实行100分制年度实绩考核，促进派驻机构干部考核标准化、精细化，全面提升派驻机构工作效能。同时，明确加分和扣分环节，形成奖罚分明的工作导向。明确对派驻机构干部获得县级以上表彰奖励荣誉的，视级别档次给予相应加分；对违反该县纪委出台的派驻机构8项纪律作风规定的，视情节轻重给予相应扣分。去年，4名干部在考核中被扣分。

二、多方评分，科学考核。明确考核结果由自评分、管辖镇或者部门评分、考评组评分、干部大会评分、县纪委常委会审定评分等五级综合汇总构成，分别占总分的10%、20%、20%、20%和30%。县纪委每季度召开一次派驻机构汇报会，每年底召开一次派驻机构年度工作总结会，听取派驻机构负责人述职述廉，为县纪委常委会审定评分提供依据。设计管辖镇或者部门评分环节，获得管辖镇、县直部门干部群众的好评。去年，经五级考评、综合汇总，有12名派驻干部获95分以上，年度考核被评为优秀等次。

三、推动工作，强化职能。把考核结果作为派驻纪检监察干部评先评优和推荐提拔晋升的重要依据，去年来共有9名工作成绩突出的派驻纪检监察干部获提拔任用，推动形成真抓实干、恪尽职守、创先争优工作氛围。去年来，48名派驻干部认真履行职责，受理信访举报76件，直接或者协助县纪委查办案件13件，参与中小学校收费、工程项目建设、收受医药回扣、落实强农惠农政策、清理“小金库”等监督检查活动130多人次，列席党政班子“三重一大” 决策会议160多人次，解决党风廉政建设苗头性问题28个，有效促进了派驻监督职能落实。