2007年以来，云浮市郁南县着力构建纪检监察机关“五多”保障机制，提升纪检监察机关组织协调反腐倡廉建设能力和水平，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的政治保证。

一、政治上多关怀。制订《郁南县纪检监察机关干部交流轮岗制度》，注重培养和提拔纪检监察干部特别是信访办案等一线工作的干部，县委提拔任用县纪委监察局干部33人次。扩增纪检监察机关编制和内设机构，内设职能室由原来8个增加至目前10个，组建县纪委监察局统一管理派出机构9个。目前，县纪委监察局行政编制54名（含派出机构），工作力量是2007年前的2倍。

二、经费上多支持。投入160多万元，购置办公办案用车、电脑、摄像机、复印件等设备，改进纪检监察机关办公办案装备配置，提高办公办案工作现代化水平。按照政法机关办公经费预算标准——每人3.3万元/年，由县财政全额拨付纪检监察机关（含派出机构）办公经费，在全市率先实现纪检机关与政法机关同标准。把办案、纪律教育、行政电子监察系统建设、农村廉政直通车建设等专项工作经费列入县财政年度预算安排，确保各项工作高效开展。

三、学习上多关心。建立“一周一学、一季一调、一年一训”机制，每周组织一次专题学习会，每季开展一次调研检查活动，每年轮训一次干部，大力推进学习型机关建设。近几年来，举办全县纪检监察干部培训班6期，培训300多人次。积极选调年轻纪检监察干部到市纪委机关挂职锻炼。大力组织纪检监察干部参加大专、本科、研究生等在职学历教育，目前48名机关及派驻机构干部具有大专以上文化学历，占总人数94.12%。

四、思想上多沟通。实行正副书记碰头会议和常委会议制度。每年组织召开领导班子和领导干部民主生活会，深入开展批评与自我批评。建立体现人文关怀的纪检监察机关干部上级与下级定期面对面谈心交流机制，及时帮助疏导思想问题和解决工作、生活实际困难。组织登山、篮球、交谊舞、烧烤等比赛活动以及外出学习考察活动，定期举办现职干部与离退休干部座谈会、纪检监察干部职工家属座谈会，加强思想交流。

五、生活上多照顾。建立干部职工身体健康状况档案，每年组织集中体检，对一些身体状况较差的干部职工，在工作、生活上给予提醒和照顾。全面落实干部探亲假、年休假、产假、婚假等假期制度。开展干部职工生日送祝福活动。建立委局领导带队家访制度。今年来，走访慰问困难、患病住院的纪检监察干部和家属15人，离退休纪检监察干部10人。