在中央颁布实施《中共共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和全省加强作风建设电视电话会议召开以后，云安县围绕省委、市委提出“在抓落实上见分晓、比高低、论英雄”的工作要求，突出提高执行力这个主题，以建立工作倒逼机制、限时办结机制、捆绑考核机制、督办问责机制，严整庸政、惰政、失职、失责之风，切实加强党政领导干部作风建设，以敢于碰硬的精神、严格问责的纪律保证上级和县委、县政府决策部署的执行力。该县的主要做法是：

一、建立工作倒逼机制，严整庸政之风。对于重点项目的建设落实情况，坚持每季度进行通报。在今年第一季度没有完成计划任务的，分管县领导要在县四套班子会上剖析原因，职能部门负责人和乡镇党政“一把手”要作出书面解释；连续两季度没有完成计划任务的，要在县委、县政府会议上当面剖析原因，并在全县通报批评；全年没有完成任务的，组织考虑岗位调整，让能者上、平者让、庸者下。

二、建立限时办结机制，严整惰政之风。把项目攻坚纳入干部政绩考核，建立“限时办结”问责制，对执行不力者坚决问责，对办事拖拉者坚决问责，对推诿扯皮者坚决问责，对绩效不高者坚决问责，做到“工作不力换位置，末位淘汰摘帽子”，切实解决工作效率不高，在其位不谋其政等惰政之风。

三、建立捆绑考核机制，严整失责之风。针对重点项目建设推进过程中出现上下脱节，上下推诿、上下扯皮的失责行为，创新考核奖惩机制，以“上下捆绑”形式进行考核。今年园区建设在市考核中获得优秀的加倍奖励，获得良好的不奖不罚，仅获得合格的罚三个月工资，不合格的罚半年工资，并且三年内不得评优评先，县管干部三年内不得提拔晋升。

四、建立督办问责机制，严整失职之风。以督查强化责任落实，以督办强化行政问责。突出抓好园区建设、项目建设的督办工作，把目标任务完成情况作为评定领导干部政绩的重点依据。对工作实绩突出的单位或个人给予一定的物质奖励，并对工作突出的个人予以提拔重用；对工作落实不力的单位或个人落实通报批评、诫勉谈话等惩罚措施，责令限期整改，确保实现既定目标。