近年来，云浮市新兴县严格遵守《干部任用条例》的“十不准”纪律，加强对干部选拔任用的监督，“四个坚持”严抓选人用人质量，营造了一个风清气正的干部选拔任用工作环境。

一是坚持接受干部群众的监督。在干部选拔任用工作中，该县实行了考察预告、任前公示、任职试用期等制度，设立了专门的举报电话，认真对待群众的来信、来访、来电，加强对选任干部的监督。同时，在“新兴县政府网”设置了“人事任免”栏目，公布政府部门科级干部任免情况，扩大了群众知情权，有效地预防了选人用人的不正之风。

二是坚持干部信息综合交流工作联席会议制度。每半年召开一次县纪委、监察局、组织部、人事局、检察院、法院、公安局、信访局、审计局以及计生局等部门参加的干部信息综合交流工作联席会议，及时通报该县干部队伍中出现的问题和倾向性、苗头性等动态，形成良好的监督管理机制。

三是坚持干部任前纪检、监察、计生审查和离任审计制度。在干部任用上，每批拟提拔人选方案在提交县委常委会议前，分别送县纪委、监察和计生等监督职能部门审查，对有问题的干部坚决不提拔，群众反映有问题而未弄清的干部暂缓提拔，把干部监督的关口前移，减少了干部任用的失察、失误，确保干部任用的质量。对科级党政一把手实行任期经济责任审计，2008年以来共对28位党政一把手实行了任期经济责任审计，

四是坚持干部诫勉谈话和函询制度。一是对新提拔或调整的干部实行任前谈话；二是通过机关作风教育活动、党内民主生活会等活动对党员干部进行交心谈话；三是对存在问题的干部进行诫勉谈话和函询，及时纠正错误，有效地保护了干部。