近年来，云浮市新兴县坚持“四高”扎实推进派驻（出）纪检监察机构规范化建设，取得初步成效。

一、坚持高站位组建派驻纪检监察机构。该县成立由县纪检、监察、组织、编办主要领导为正副组长的领导小组，组建专门工作班子，制订出台《关于实行派驻（出）纪检监察机构的实施意见》，撤销原有县直单位纪检监察组织架构，免去原有42名纪检组长（另有4名纪检组长暂时保留），由县纪委监察局重新组建10个副科级建制的派驻纪检组和10个正股级建制的派出监察室，纪检组和监察室合署办公，行政编制25名，授权管理92个县直单位。

二、坚持高标准建设干部队伍。县纪委会同县委组织部，按照德才兼备、群众公认、熟悉纪检监察业务等原则，向县委、县政府提名任命10名优秀同志任派驻纪检组长。10人中，大专以上学历8人，享受正科级待遇2人，平均年龄43岁。目前已选配2名组员，均为副科级干部，其余13名组员近期将全部配齐。

三、坚持高质量健全制度体系。该县坚持以制度管权管事管人，近日，县纪检监察机关出台《派驻（出）机构业务工作管理实施办法》，明确派驻（出）机构工作职责、权限、任务等；出台《派驻（出）机构干部工作管理实施办法》，对派驻（出）机构干部的考察任免、交流录用、教育培训、考核奖惩、请假报告等事项作出详细规定。

四、坚持高水准提供后勤保障。该县从财政划出20万元派驻（出）机构建设专项经费，由县纪委进行统筹安排和审核把关，全部用于派驻（出）机构购置电脑、打印机、档案柜等办公基本设备，不准挪作他用。县财政给予派驻（出）机构干部每月120元纪检监察工作岗位补贴。驻在部门为派驻（出）机构干部提供履行职责所需的办公、教育培训、办案经费和相关工作条件，为派驻（出）机构提供有力的后勤保障。