今年初，云浮市云城区纪委以建设一支作风过硬的纪检监察干部队伍为契机，着力从计划先行、调研先行、学习先行、制度先行、管理先行、服务先行、节俭先行下功夫，扎实开展干部作风整顿，创建“七型”机关，为全年纪检工作抓落实奠定基础。

     一、坚持计划先行，推进高效型机关建设。在实际工作中，该区纪委要求机关7个业务室找准工作着力点，主动做好本年度各室工作计划，确定1—2个工作亮点。办公室对确定后的重点工作和亮点，制定抓工作落实的目标进度和措施，明确各室主任是各项重点工作、亮点工作的直接推动者和具体责任人，做到落实工作，计划先行，为今年工作开好头起好步。

二、坚持调研先行，推进务实型机关建设。制定机关下基层调研制度，班子成员带头，以深入开展带课题下基层调研活动，指导镇（街）纪委工作，要求机关每个干部下基层时间每年不少于12天，完成调研课题1个以上；领导成员不少于30天，完成调研课题2个以上，并在调研中担当“五员”身份，切实当好指导员、宣传员、信息联络员、服务员和监督员，真正树立纪检监察干部脚踏实地、求真务实的良好形象。

三、坚持学习先行，推进学习型机关建设。进一步规范中心组理论学习活动，要求中心组理论学习每年不少于6次，每位班子成员要选好一个主题，备好辅导内容，进行中心发言。坚持每周学习日制度，深入学习政策理论、法律法规和专业知识，机关干部要做到逢会必记，遇事要记，并且制定学习计划、精读指定书目，撰写高质量的调研文章，形成良好的学习氛围。

四、坚持制度先行，推进规范型机关建设。作风建设必须要有严格而完善的的制度作保证。为此，该去纪委从解决机关工作中存在的问题入手，以提高服务效能、树立良好形象为目标，紧抓全省上下强化机关作风建设的时机，进一步健全和完善各项制度，深入推行首问责任制度，实施重大决策事项公示制度，严格考核奖惩办法，坚持用制度管事，用制度管人，把作风建设纳入规范化、制度化轨道，以全新的思路推进机关作风建设。　　

五、坚持管理先行，推进和谐型机关建设。围绕“内强管理”的主旨，采取一切方法和手段，以落实好、维护好本单位的根本利益为出发点和落脚点，大局着眼，小处着手，构建“风气更正、能力更强、作为更大、亲情更浓”的“和谐机关”，建设一支忠诚、务实、高效、清廉的干部队伍，自觉接受社会各界的监督，着力改进文风会风，力戒形式主义，不做表面文章，厉行勤俭节约，反对“吃拿卡要”，执行“五条禁令”,倡导真抓实干，全面落实党风廉政建设责任制，顺应时势，突出重点，建立服务企业、服务基层的长效机制，提升服务质量，尽心尽力为群众办实事、谋福祉。

六、坚持服务先行，推进服务型机关建设。作风建设重在服务，要以“强素质、树形象、创一流”为主线，不断增强服务意识，端正服务态度、改进服务方式、拓展服务领域，加快职能转变，创新工作方法，改进服务质量，通过深化班子联系镇（街）、派驻纪检组和信访下访等制度，大力推行政务公开，增强工作透明度，推动服务型机关建设。积极开展基层作风评议活动，努力解决群众反映强烈的热点、难点问题。

七、坚持节俭先行，推进节约型机关建设。提倡勤俭节约，反对铺张浪费，要求各级领导干部和党政机关要牢固树立过“紧日子”的思想，严格按照省委、市委的要求，严格控制一般性行政经费支出，公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国（境）费用、办公经费预算实行“五个零增长”。